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BERL\u00cdN (dpa-AFX) – En el futuro, los empleados en Alemania deber\u00edan poder realizar un per\u00edodo de formaci\u00f3n financiado con fondos p\u00fablicos para su formaci\u00f3n continua. El ministro federal de Trabajo, Hubertus Heil (SPD), anunci\u00f3 en la presentaci\u00f3n de la estrategia nacional de formaci\u00f3n continua el martes en Berl\u00edn que se presentar\u00e1 un proyecto de ley a finales de a\u00f1o. Los instrumentos para promover la formaci\u00f3n profesional complementaria deber\u00edan reorganizarse por completo con la ley prevista.<\/p>\n
“Presentaremos un nuevo per\u00edodo de educaci\u00f3n y educaci\u00f3n a tiempo parcial”, dijo Heil. “Los empleados pueden tomar su capacitaci\u00f3n adicional en sus propias manos y operarla de forma independiente”, explic\u00f3. “De esta manera, puede lograr un cambio de carrera o un trabajo mejor pagado, por ejemplo, si desea ascender a la administraci\u00f3n de un hotel como recepcionista de hotel capacitado”.<\/p>\n
La Agencia Federal de Empleo tambi\u00e9n deber\u00eda poder promover m\u00e1s la capacitaci\u00f3n, de manera similar a los beneficios de trabajo a tiempo parcial. “Crearemos un instrumento que llamaremos dinero de calificaci\u00f3n”, anunci\u00f3 Heil. \u201cSe trata de empresas en las que una mayor parte de la plantilla se ve afectada por la transformaci\u00f3n, sobre todo en partes de la ingenier\u00eda mec\u00e1nica o tambi\u00e9n en las editoriales de peri\u00f3dicos\u201d. El pol\u00edtico explic\u00f3: “Si los empleados reciben capacitaci\u00f3n adicional a gran escala, tambi\u00e9n queremos permitir el apoyo de la Agencia Federal de Empleo con este nuevo instrumento de calificaci\u00f3n monetaria”.\/bw\/DP\/ngu<\/p>\n<\/div>\n