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Bruselas est\u00e1 tomando medidas dr\u00e1sticas contra los funcionarios de la UE que trabajan para empresas del sector privado mientras est\u00e1n de licencia de la Comisi\u00f3n Europea, ya que busca abordar una puerta giratoria que permite a las personas moverse entre la instituci\u00f3n y los bufetes de abogados y consultor\u00edas. <\/p>\n
A los empleados que buscan ausentarse por per\u00edodos prolongados sin goce de sueldo se les dice cada vez m\u00e1s que ya no se les permitir\u00e1 representar a empresas privadas en contra de los intereses de la comisi\u00f3n. <\/p>\n
El nuevo r\u00e9gimen es un intento de restringir los conflictos de intereses que a veces surgen cuando los empleados se benefician de un esquema de comisiones que les permite tomar una licencia no remunerada de hasta 12 a\u00f1os y trabajar en otro lugar, mientras mantienen un puesto vacante en la UE. <\/p>\n
Las restricciones se aplican a toda la comisi\u00f3n y su personal de m\u00e1s de 32,000, pero tienen una relevancia particular en departamentos que incluyen competencia, servicios financieros, energ\u00eda y el servicio legal, seg\u00fan personas familiarizadas con las pol\u00edticas. <\/p>\n
La comisi\u00f3n se ha enfrentado a crecientes cr\u00edticas del Parlamento Europeo y de otros lugares por su puerta giratoria con el sector privado. Este a\u00f1o, la defensora del pueblo europeo, Emily O’Reilly, advirti\u00f3 que las instituciones de la UE se encontraban en un “punto cr\u00edtico” en el manejo de personas que se trasladan entre trabajos de la UE y empresas privadas, y que la falta de control de la pr\u00e1ctica podr\u00eda erosionar la confianza p\u00fablica. <\/p>\n
La comisi\u00f3n comenz\u00f3 a endurecer su enfoque en julio del a\u00f1o pasado y, desde entonces, a algunos de los que ya estaban en licencia se les ha negado el permiso para renovar su ausencia y se les ha dado una fecha l\u00edmite para decidir si regresan.<\/p>\n
En algunos casos, los funcionarios impugnaron la decisi\u00f3n y algunos consideraron emprender acciones legales porque creen que la pol\u00edtica es injusta, seg\u00fan tres personas familiarizadas con la situaci\u00f3n. Casi todos los que pidieron regresar a la comisi\u00f3n presentaron su renuncia, dijeron personas familiarizadas con el asunto.<\/p>\n
La decisi\u00f3n de la comisi\u00f3n de endurecer su enfoque refleja la preocupaci\u00f3n de que los exfuncionarios que trabajan en la pr\u00e1ctica privada a veces terminan involucr\u00e1ndose en casos en los que los intereses de sus clientes difieren de los de la UE. <\/p>\n
Ha habido un escrutinio particular de los movimientos de personal de la divisi\u00f3n de competencia de la UE a los bufetes de abogados. <\/p>\n
Carles Esteva Mosso, actualmente socio de Latham, dej\u00f3 la comisi\u00f3n en abril de 2021 y entr\u00f3 en funciones en junio del mismo a\u00f1o. Cecilio Madero se retir\u00f3 en mayo de 2021 y luego se incorpor\u00f3 a Clifford Chance, aunque desde entonces ha dejado su cargo, que ocup\u00f3 brevemente. <\/p>\n
Unos meses m\u00e1s tarde, Nick Banasevic, otro alto funcionario involucrado en casos contra Google y Microsoft, abandon\u00f3 la UE para unirse a Gibson Dunn. Ninguna de estas personas estaba en excedencia de la comisi\u00f3n y el defensor del pueblo no encontr\u00f3 irregularidades en la forma en que se manejaron sus salidas. Los tres se negaron a comentar.<\/p>\n
Quienes se oponen a la pol\u00edtica m\u00e1s dura de la UE argumentan que es miope y privar\u00e1 a los funcionarios de la experiencia del mundo real en el sector privado que puede ser beneficiosa cuando regresen a sus trabajos en la comisi\u00f3n. <\/p>\n
Dicen que disuadir\u00e1 a las personas de alto calibre de unirse a la comisi\u00f3n en primer lugar, en un momento en que los millennials esperan tener m\u00faltiples trabajos en diferentes lugares a lo largo de sus carreras.<\/p>\n
En la unidad de competencia de la UE, a los empleados actualmente en licencia se les envi\u00f3 una carta a principios de este a\u00f1o solicit\u00e1ndoles que tomaran la decisi\u00f3n de regresar o abandonar la UE para siempre. Una persona dijo que jugaron con la idea de demandar a la comisi\u00f3n, pero al final decidieron no invertir recursos en lo que probablemente ser\u00eda un proceso largo. <\/p>\n
\u201cEs absurdo como pol\u00edtica. Es un claro abuso de poder. Perder\u00edan diez veces en la corte\u201d, dijo la persona. <\/p>\n
\u201cLa Comisi\u00f3n Europea est\u00e1 llevando esto al l\u00edmite\u201d, dijo otra persona en excedencia no remunerada y que recibi\u00f3 la carta.<\/p>\n
Sin embargo, la UE argument\u00f3 que no hab\u00eda una “expectativa leg\u00edtima” de que un permiso de ausencia se renovar\u00eda por hasta 12 a\u00f1os y que ha estado aplicando la pol\u00edtica de manera adecuada y proporcionada, dijeron las personas que recibieron la carta.<\/p>\n
Un portavoz de la comisi\u00f3n dijo: \u201cEn principio, la comisi\u00f3n proh\u00edbe, durante la licencia por motivos personales, actividades externas cuyo objetivo sea representar intereses privados ante la comisi\u00f3n, en particular cuando las llevan a cabo bufetes de abogados, consultor\u00edas y departamentos de asuntos p\u00fablicos de organizaciones.<\/p>\n
\u201cEsto es a\u00fan m\u00e1s relevante si la actividad prevista tiene lugar en la misma \u00e1rea de especializaci\u00f3n en la que trabaja el miembro del personal de la comisi\u00f3n o en la que la comisi\u00f3n act\u00faa como ejecutor o regulador en el campo.<\/p>\n
\u201cTenga en cuenta que esta es una pol\u00edtica de larga data a lo largo de los a\u00f1os, mucho antes del informe del Defensor del Pueblo sobre las puertas giratorias, como tambi\u00e9n se reconoci\u00f3 en la decisi\u00f3n del Defensor del Pueblo\u201d.<\/p>\n