{"id":392807,"date":"2022-09-26T03:21:51","date_gmt":"2022-09-26T03:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/hospitales-temen-ola-de-salarios\/"},"modified":"2022-09-26T03:21:52","modified_gmt":"2022-09-26T03:21:52","slug":"hospitales-temen-ola-de-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/hospitales-temen-ola-de-salarios\/","title":{"rendered":"Hospitales temen ola de salarios"},"content":{"rendered":"\n
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Fue la acci\u00f3n m\u00e1s grande jam\u00e1s realizada en hospitales acad\u00e9micos. En octubre de 2021, 279 departamentos de ocho centros acad\u00e9micos participaron en la protesta. <\/p>\n

Poco tiempo despu\u00e9s, se redact\u00f3 un nuevo convenio colectivo de trabajo. Menos de un a\u00f1o despu\u00e9s, los panfletos vuelven a colgarse en los hospitales acad\u00e9micos. Esta vez dice: \u201c\u00a1Correcci\u00f3n de inflaci\u00f3n s\u00ed! Un trato es un trato.” <\/p>\n

Hay malestar porque la NFU, la asociaci\u00f3n de rama de los hospitales acad\u00e9micos, quiere deshacerse de uno de los convenios colectivos de trabajo: subir los salarios a partir de enero de 2023 al menos en l\u00ednea con la cifra de inflaci\u00f3n. “Al hacer el acuerdo, nadie tuvo en cuenta una guerra en Europa, con consecuencias dram\u00e1ticas imprevistas para los precios de la energ\u00eda y la inflaci\u00f3n”, dijo la NFU. <\/p>\n

Los hospitales est\u00e1n preocupados por un aumento salarial. Esto no solo se aplica a los hospitales universitarios, los hospitales ‘normales’ tambi\u00e9n lo temen. <\/p>\n

Las negociaciones para un nuevo convenio colectivo de trabajo para hospitales no acad\u00e9micos comenzar\u00e1n este lunes. La FNV ha fijado un requisito salarial del 12,5 por ciento. Los hospitales ya est\u00e1n diciendo que no pueden pagar eso. <\/p>\n

Queda por ver exactamente qu\u00e9 tan alta ser\u00e1 la ola, pero est\u00e1 claro que habr\u00e1 una ola salarial. Y eso tendr\u00e1 consecuencias directas para la prima de atenci\u00f3n m\u00e9dica. <\/p>\n

Salario m\u00e1s alto, prima m\u00e1s alta<\/h2>\n

La iron\u00eda es que todo el mundo concede salarios m\u00e1s altos a las enfermeras. Pero ese salario adicional tambi\u00e9n har\u00e1 que la vida sea un poco m\u00e1s costosa para los holandeses a trav\u00e9s de la prima. Y cada porcentaje agregado tambi\u00e9n tiene consecuencias importantes para los propios hospitales; m\u00e1s de la mitad de su presupuesto se gasta en personal. <\/p>\n

Wouter Bos, el nuevo CEO de la aseguradora de salud Menzis, dijo la semana pasada en Radio 1<\/a> que los ciudadanos tienen que tener en cuenta un aumento de precios de unos 10 a 12 euros al mes antes de 2023. <\/p>\n

“El 90 por ciento del aumento en las primas puede explicarse por el hecho de que las personas bajo cuidado quieren ganar m\u00e1s”, dijo Bos. “Con raz\u00f3n. Los precios est\u00e1n subiendo, y ellos tambi\u00e9n tienen que pagar eso\u201d.<\/p>\n

Entonces con los precios, los salarios y con ellos las primas tambi\u00e9n suben. El Memor\u00e1ndum de Primavera incluso esperaba que la prima promedio del seguro b\u00e1sico siguiera aumentando durante un tiempo. El actual gabinete de Rutte prev\u00e9 un aumento de 128 euros ahora, a 176 euros al mes en 2027. <\/p>\n

Otro criterio<\/h2>\n

Una ola de salarios no solo tiene consecuencias para la prima, sino que tambi\u00e9n dificulta que los propios hospitales se mantengan econ\u00f3micamente saludables. Porque las aseguradoras normalmente solo compensan a los hospitales por una parte del crecimiento salarial. Toman una medida diferente: miran el llamado margen OVA (Contribuci\u00f3n del Gobierno para el Desarrollo de los Costos Laborales), una cifra que la Oficina Central de Planificaci\u00f3n calcula sobre la base del incremento salarial promedio estimado en el mercado. Pero esa cifra es desde hace a\u00f1os muy inferior a lo que gremios de hospitales (con huelgas) exigen por aumentos salariales.<\/p>\n

La NFU incluso acord\u00f3 en su convenio colectivo de trabajo otorgar al personal un aumento salarial para 2023 basado en la inflaci\u00f3n (a trav\u00e9s del \u00edndice de precios al consumidor) durante 2022. Esa cifra a\u00fan no se conoce, pero parece ser del 10 por ciento o m\u00e1s. Esto significa que los UMC pagar\u00e1n cientos de millones adicionales al personal el pr\u00f3ximo a\u00f1o. <\/p>\n

‘Doble ca\u00edda en la direcci\u00f3n correcta’ <\/p>\n

La NFU quiere hablar r\u00e1pidamente con los sindicatos para lograr “un aumento salarial realista”. Se refiere a los planes del gobierno para reparar el poder adquisitivo el pr\u00f3ximo a\u00f1o. <\/p>\n

“Tratan de vincular eso, pero eso no tiene nada que ver entre s\u00ed”, dice la negociadora de FNV, Elise Merlijn. Seg\u00fan Merl\u00edn, las conversaciones no tienen por qu\u00e9 durar mucho. \u201cEl convenio colectivo es muy claro. La moneda de diez centavos simplemente cae en la direcci\u00f3n correcta para los empleados esta vez\u201d.<\/p>\n

Para los hospitales, mantenerse financieramente saludable se est\u00e1 convirtiendo cada vez m\u00e1s en un acto de equilibrio. Ya tienen poca rentabilidad. En 2020, los hospitales regulares tuvieron un rendimiento promedio del 1,5 por ciento y los hospitales acad\u00e9micos un rendimiento del 0,7 por ciento. Tienen que apartar ese dinero para hacer inversiones, por ejemplo, en sostenibilidad. <\/p>\n

Debido a que los m\u00e1rgenes son tan ajustados, una ola de salarios puede convertirse r\u00e1pidamente en un dolor de cabeza para los hospitales. Algunos temen que tendr\u00e1n que gastar millones de euros extra en precios de energ\u00eda m\u00e1s altos. <\/p>\n

La nueva ronda de negociaciones de convenios colectivos de trabajo comenzar\u00e1 el lunes para los hospitales regulares. La FNV quiere discutir, entre otras cosas, mejores vi\u00e1ticos y mejores acuerdos sobre servicios de accesibilidad.<\/p>\n

Adem\u00e1s, existe por lo tanto un requisito salarial del 12,5%. En un mensaje en el sitio<\/a> Ad Melkert, presidente de la asociaci\u00f3n sectorial de hospitales (NVZ), probablemente se adelantar\u00e1 a la respuesta. <\/p>\n

Los trabajadores de la salud tienen “mucha demanda”, escribe Melkert. \u201cEntonces la recompensa tambi\u00e9n debe estar en orden. No tenemos ese espacio de salario extra en este momento. Es urgente que la C\u00e1mara de Representantes cierre esta brecha durante la pr\u00f3xima discusi\u00f3n presupuestaria, especialmente ahora que el mercado laboral se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s ajustado\u201d.<\/p>\n