{"id":392178,"date":"2022-09-25T16:03:26","date_gmt":"2022-09-25T16:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/narcisismo-del-ceo-las-grandes-firmas-indican-egos-inflados-y-bajo-rendimiento\/"},"modified":"2022-09-25T16:03:28","modified_gmt":"2022-09-25T16:03:28","slug":"narcisismo-del-ceo-las-grandes-firmas-indican-egos-inflados-y-bajo-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/narcisismo-del-ceo-las-grandes-firmas-indican-egos-inflados-y-bajo-rendimiento\/","title":{"rendered":"Narcisismo del CEO: las grandes firmas indican egos inflados y bajo rendimiento"},"content":{"rendered":"


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Usar el an\u00e1lisis de escritura a mano como una herramienta de reclutamiento, como alguna vez lo hicieron algunos bancos de la ciudad, est\u00e1 pasado de moda. Sin embargo, juzgar a los jefes de las empresas por c\u00f3mo escriben sus nombres es sorprendentemente com\u00fan en los c\u00edrculos acad\u00e9micos.<\/p>\n

Escudri\u00f1ar las firmas es una estratagema utilizada por las crecientes filas de acad\u00e9micos que investigan el v\u00ednculo entre el desempe\u00f1o corporativo y los rasgos de personalidad de los l\u00edderes. Lo \u00faltimo de este tipo estudiar<\/a> sugiere que los directores ejecutivos con firmas en expansi\u00f3n son particularmente propensos a anunciar grandes recompras de acciones, que no necesariamente implementan. <\/p>\n

una anterior papel<\/a> estableci\u00f3 un v\u00ednculo entre los grandes aut\u00f3grafos y el bajo rendimiento, incluido el gasto excesivo en adquisiciones. A los l\u00edderes con firmas extravagantes se les pagaba m\u00e1s generosamente que a los que ten\u00edan garabatos m\u00e1s peque\u00f1os. Tambi\u00e9n es probable que hablen de su compromiso con la responsabilidad social corporativa. Salvar el mundo es una plataforma atractiva para los directores ejecutivos que se engrandecen a s\u00ed mismos, podr\u00edan concluir los c\u00ednicos. <\/p>\n

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Los investigadores argumentan que el tama\u00f1o de las firmas, disponible en los informes anuales, es un indicador del narcisismo. Ese rasgo se caracteriza por la b\u00fasqueda de atenci\u00f3n, la falta de empat\u00eda y una autoimagen inflada. Establecieron el v\u00ednculo comparando las firmas de los voluntarios con sus puntajes en las pruebas de personalidad.<\/p>\n

Otras pistas sobre la personalidad de un director ejecutivo son la frecuencia con la que dice “yo”, el tama\u00f1o de su fotograf\u00eda en un informe anual y d\u00f3nde se colocan sus citas en un comunicado de prensa. <\/p>\n

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Otro enfoque es pedirles a otros directores que eval\u00faen a un director ejecutivo. Cuando la Universidad de Stanford investigadores<\/a> tomaron esa t\u00e1ctica el a\u00f1o pasado, concluyeron que uno de cada seis directores ejecutivos mostraba un narcisismo de moderado a alto. Eso hace que el narcisismo sea tres veces m\u00e1s frecuente entre los directores ejecutivos que en la poblaci\u00f3n general. <\/p>\n

Esto deber\u00eda ocasionar a los directores ejecutivos un momento poco caracter\u00edstico de introspecci\u00f3n. Se recuperar\u00e1n con la noticia de que los investigadores de Stanford descubrieron que, en promedio, los directores ejecutivos tienen un perfil de personalidad bastante saludable. Incluso se descubri\u00f3 que los narcisistas ten\u00edan algunas gracias salvadoras, incluida, sorprendentemente, una mayor probabilidad de dirigir empresas con buenas caracter\u00edsticas de gobierno. <\/p>\n

Los narcisistas pueden ser l\u00edderes inspiradores. La autoconfianza y la tolerancia al riesgo ayudan a llevar a los ejecutivos a lo m\u00e1s alto. Pero cada vez se reconoce m\u00e1s que pueden da\u00f1ar el rendimiento y la cultura de una empresa. Los jefes con personalidades t\u00f3xicas deben vigilar sus pasos.<\/p>\n

El equipo de Lex est\u00e1 interesado en saber m\u00e1s de los lectores. D\u00edganos si cree que el narcisismo es un rasgo de CEO \u00fatil o peligroso en la secci\u00f3n de comentarios a continuaci\u00f3n.<\/em> <\/p>\n<\/div>\n


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