{"id":391106,"date":"2022-09-24T21:47:17","date_gmt":"2022-09-24T21:47:17","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-jefes-luchan-por-cubrir-puestos-de-pa-de-55-por-hora-ya-que-muchos-trabajadores-se-niegan-a-regresar-a-la-oficina\/"},"modified":"2022-09-24T21:47:19","modified_gmt":"2022-09-24T21:47:19","slug":"los-jefes-luchan-por-cubrir-puestos-de-pa-de-55-por-hora-ya-que-muchos-trabajadores-se-niegan-a-regresar-a-la-oficina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/los-jefes-luchan-por-cubrir-puestos-de-pa-de-55-por-hora-ya-que-muchos-trabajadores-se-niegan-a-regresar-a-la-oficina\/","title":{"rendered":"Los jefes luchan por cubrir puestos de PA de \u00a3 55 por hora, ya que muchos trabajadores se niegan a regresar a la oficina"},"content":{"rendered":"


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Los jefes ESTRESADOS est\u00e1n luchando para cubrir puestos de asistente personal de 55 libras esterlinas la hora, ya que muy pocos trabajadores est\u00e1n dispuestos a volver a la oficina.<\/p>\n

Los posibles empleados est\u00e1n despreciando los puestos que no son completamente de trabajo desde casa.<\/p>\n

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Los jefes estresados \u200b\u200bluchan por cubrir los puestos de asistente personal de \u00a3 55 por hora, ya que muy pocos trabajadores est\u00e1n dispuestos a regresar a la oficina<\/span>Cr\u00e9dito: Getty<\/span><\/figcaption><\/figure>\n

Una encuesta reciente encontr\u00f3 que casi la mitad de los buscadores de empleo, el 45 por ciento, solo solicitar\u00e1n roles que permitan un trabajo flexible o remoto.<\/p>\n

Una empresa dijo que tres de cada cuatro reclutas potenciales no estaban interesados \u200b\u200ben asumir un puesto a menos que se garantizara la WFH.<\/p>\n

Los expertos dicen que est\u00e1n en una posici\u00f3n s\u00f3lida ya que hay un r\u00e9cord de 1,3 millones de vacantes en toda la econom\u00eda, pero la marea puede estar cambiando lentamente.<\/p>\n

El jefe de reclutamiento Chris Gray, de ManpowerGroup Reino Unido, dijo: \u201cDurante los \u00faltimos 12 meses, hemos visto a los empleadores ofrecer beneficios sin precedentes, desde fuertes bonificaciones por firmar hasta trabajo totalmente remoto, para atraer candidatos.<\/p>\n

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\u201cA medida que se enfr\u00eda la demanda de nuevos trabajadores, los candidatos tienen menos posibilidades de obtener estos beneficios, pero muchos empleados existentes no quieren renunciar a ellos\u201d.<\/p>\n

Los consultores de contrataci\u00f3n Indeed dijeron que las b\u00fasquedas de trabajos que involucran alg\u00fan trabajo remoto hab\u00edan pasado del 0,3 por ciento en enero de 2020 antes de Covid al 2,8 por ciento el mes pasado.<\/p>\n

Un jefe con sede en Londres dijo: \u201cEntiendo que la cultura ha cambiado despu\u00e9s de Covid, pero el resultado es que las empresas est\u00e1n sufriendo mucho. Necesitamos a alguien en la oficina cinco d\u00edas a la semana.<\/p>\n

\u201cPor el momento, los directores se quedan preparando el t\u00e9 y el caf\u00e9 y haciendo la impresi\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Las C\u00e1maras de Comercio Brit\u00e1nicas dijeron que las pr\u00e1cticas laborales flexibles pueden ayudar a los empleadores a contratar y retener personal.<\/p>\n<\/div>\n


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