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Entre un contexto inflacionario sin precedentes, escasez de habilidades y crisis energ\u00e9tica en el horizonte, \u00a1el mercado laboral promete estar tenso en 2023! El estudio de compensaci\u00f3n de PageGroup proporciona un retrato detallado de las tendencias futuras, con un enfoque particular en los sectores muy din\u00e1micos de TI y ciberseguridad.<\/strong><\/p>\nLa escasez de candidatos de TI ya es significativa. En las profesiones de ingenier\u00eda de sistemas, arquitectura t\u00e9cnica o datos, hay de dos a cuatro veces m\u00e1s ofertas que candidatos. Esta escasez se explica tanto por la discrepancia entre la formaci\u00f3n y las expectativas de las empresas, como por una explosi\u00f3n de solicitudes, en particular en el campo de la seguridad inform\u00e1tica, despu\u00e9s de la ola de ciberataques que golpe\u00f3 al 49% de las empresas francesas en 2021. Hay, pues, un 30% aumento de ofertas de trabajo en ciberseguridad, entre 2021 y 2022.<\/p>\n
A d\u00eda de hoy, los puestos directivos en seguridad de los sistemas de informaci\u00f3n se encuentran entre los m\u00e1s escasos y, por tanto, los mejor remunerados, con salarios brutos anuales de entre 100 y m\u00e1s de 200K\u20ac para perfiles experimentados. Incluso los perfiles junior, responsables del gobierno de la seguridad, comienzan su carrera entre 70 y 85\u00a0000 \u20ac y pueden esperar un r\u00e1pido progreso.<\/p>\n
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Entre los perfiles populares en 2023, tambi\u00e9n hay profesiones SAP y expertos en metodolog\u00eda Agile. Tras un par\u00f3n durante la crisis sanitaria, estos expertos en proyectos a largo plazo vuelven a tener una gran demanda. Los scrum masters independientes cobran tarifas diarias similares a las de los expertos en seguridad cibern\u00e9tica, alrededor de $600 por d\u00eda, con 5 a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n
Finalmente, la explosi\u00f3n de datos y los problemas resultantes (seguridad, almacenamiento, uso) est\u00e1n aumentando la demanda de perfiles de datos y nube. Lemondeinformatique.fr estima que para 2025, el 51% del gasto en TI se dedicar\u00e1 a la nube. Esta es el \u00e1rea que experimentar\u00e1 mayores incrementos en 2023: +8%, con salarios superiores a 75K\u20ac brutos anuales, para unos diez a\u00f1os de experiencia.<\/p>\n
La TI sigue siendo un sector din\u00e1mico, con una gran demanda de talento y muy atractivo. El DARES prev\u00e9 la creaci\u00f3n de 210.000 nuevos puestos de trabajo en los pr\u00f3ximos ocho a\u00f1os.<\/p>\n
Los candidatos son conscientes de su posici\u00f3n de fuerza y \u200b\u200bno dudan en negociar sus salarios. Sin embargo, Sacha Kalusevic, director s\u00e9nior de Michael Page Technology, se\u00f1ala \u201cque tengan un mayor inter\u00e9s por el proyecto propuesto, los valores de la empresa y la flexibilidad que ofrece el puesto\u201d.<\/em> Los planes de formaci\u00f3n y desarrollo profesional se citan en segundo lugar entre las expectativas de los candidatos.<\/p>\nPara enfrentar los desaf\u00edos de un mercado laboral ajustado, PageGroup ha identificado cuatro prioridades:<\/p>\n
\n- Valorar a los empleados senior, en el puesto y en la contrataci\u00f3n. Francia tiene una de las tasas de empleo de 55 a 64 a\u00f1os m\u00e1s bajas de Europa. En un contexto en el que la edad legal de jubilaci\u00f3n debe retrasarse y en el que los reclutadores se enfrentan a una escasez de habilidades, es crucial reconocer los talentos mayores.<\/li>\n
- capitalizar las habilidades blandas, para identificar y apoyar el potencial, que luego puede adquirir y desarrollar conocimientos a trav\u00e9s de enfoques de mejora de habilidades (upskilling) y re-skilling (requalificaci\u00f3n).<\/li>\n
- cumplir con los requisitos de respeto social y ambiental de los j\u00f3venes graduados.<\/li>\n
- anticipar la pr\u00f3xima revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, creando nuevas profesiones altamente calificadas en el metaverso, inteligencia artificial o blockchain. Las diez profesiones m\u00e1s buscadas en el mercado laboral franc\u00e9s son todas, hoy, del sector de TI.<\/li>\n<\/ul>\n
La diversidad ser\u00e1 clave, para explorar canteras de talento ocultas, apasionados por lo digital: altos cargos, j\u00f3venes sin diploma, personas con discapacidad… Las empresas tendr\u00e1n que responder a sus expectativas espec\u00edficas, y ofrecerles una adecuada pol\u00edtica de formaci\u00f3n, recualificaci\u00f3n o upskilling, para afrontar los retos del sector.<\/p>\n
Los candidatos dan testimonio, en su conjunto, de una aspiraci\u00f3n m\u00e1s d\u00e9bil pero todav\u00eda marcada por la CDI, junto a otros m\u00e9todos de trabajo m\u00e1s flexibles, como el freelance o el autoemprendimiento. El 58% de ellos est\u00e1 buscando un puesto con la posibilidad de trabajar de forma remota, y en su mayor\u00eda est\u00e1n a favor de la oficina flexible.<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de las cifras, se espera de las empresas su capacidad para dar sentido al trabajo, a escala individual a trav\u00e9s del desarrollo de competencias, a escala colectiva a trav\u00e9s del compromiso social y medioambiental. \u201cLa inclusi\u00f3n de talentos ocultos, el upskilling (upskilling) y el reskilling (requalificaci\u00f3n) de los empleados, el apetito de los j\u00f3venes licenciados por la responsabilidad social corporativa o incluso las profesiones nacidas de la transici\u00f3n ecol\u00f3gica o tecnol\u00f3gica son evoluciones que dan forma a este mercado y crean nuevas oportunidades, a veces muy prometedoras “<\/em>concluye Isabelle Bastide, presidenta de PageGroup Francia, Espa\u00f1a y Portugal.<\/p>\nPara ver el estudio completo: haga clic aqu\u00ed<\/a><\/p>\n<\/div>\n
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