{"id":386571,"date":"2022-09-22T06:44:10","date_gmt":"2022-09-22T06:44:10","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/smart-working-la-prorroga-al-31-de-diciembre-para-trabajadores-fragiles-y-con-ninos-hasta-14-anos-en-vigor-desde-hoy\/"},"modified":"2022-09-22T06:44:12","modified_gmt":"2022-09-22T06:44:12","slug":"smart-working-la-prorroga-al-31-de-diciembre-para-trabajadores-fragiles-y-con-ninos-hasta-14-anos-en-vigor-desde-hoy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/smart-working-la-prorroga-al-31-de-diciembre-para-trabajadores-fragiles-y-con-ninos-hasta-14-anos-en-vigor-desde-hoy\/","title":{"rendered":"Smart working, la pr\u00f3rroga al 31 de diciembre para trabajadores fr\u00e1giles y con ni\u00f1os hasta 14 a\u00f1os en vigor desde hoy"},"content":{"rendered":"<p> <br \/>\n<\/p>\n<div>\n<p><button class=\"aembed-audio \" type=\"button\"><span class=\"icon icon-listen-small icon--status\" \/>Escucha la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo<\/button><\/p>\n<p class=\"atext\">Con la publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del decreto Aid-bis, se restablece el derecho al trabajo \u00e1gil para trabajadores fr\u00e1giles y padres de hijos menores de 14 a\u00f1os del 22 de septiembre al 31 de diciembre, siempre que sea compatible con los deberes.  Todav\u00eda hasta fin de a\u00f1o, el empleador tiene derecho a decidir unilateralmente utilizar el trabajo inteligente, de manera simplificada, sin pasar por el acuerdo individual con el trabajador.  Estas son las novedades introducidas durante el tr\u00e1mite parlamentario de la conversi\u00f3n en ley del Decreto de Ayudas bis.<\/p>\n<p class=\"atext\">Les recordamos en la introducci\u00f3n que el trabajo \u00e1gil es una modalidad de ejecuci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral subordinada establecida normalmente por acuerdo entre las partes (tambi\u00e9n con formas de organizaci\u00f3n por fases, ciclos y objetivos y sin limitaciones precisas de tiempo o lugar de trabajo), con el posible uso de herramientas tecnol\u00f3gicas.  El trabajo se realiza, en parte dentro de las instalaciones de la empresa y en parte al aire libre sin lugar fijo, \u00fanicamente dentro de los l\u00edmites de duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral diaria y semanal derivados de la ley y la negociaci\u00f3n colectiva.  Debe garantizarse la igualdad de trato econ\u00f3mico con quienes realizan la misma tarea \u00edntegramente de forma presencial.<\/p>\n<p><h2 id=\"U401710766788rnD\"> <b>Las condiciones para reconocer la fragilidad<\/b> <br \/><\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Empecemos por la pr\u00f3rroga del 30 de junio al 31 de diciembre que concierne a los trabajadores fr\u00e1giles, tanto empleados p\u00fablicos como privados, que podr\u00e1n realizar su trabajo de forma \u00e1gil.  Para que se reconozca la condici\u00f3n de trabajador fr\u00e1gil, se debe cumplir una de las siguientes condiciones: reconocimiento de invalidez con connotaciones de gravedad (de conformidad con el art\u00edculo 3, p\u00e1rrafo 3, de la Ley n\u00ba 104, de 5 de febrero de 1992);  posesi\u00f3n de una certificaci\u00f3n que acredite una condici\u00f3n de riesgo derivada de la inmunosupresi\u00f3n o de resultados de enfermedades oncol\u00f3gicas o de la realizaci\u00f3n de terapias de salvamento relacionadas (la certificaci\u00f3n debe ser emitida, si no hay constancia de reconocimiento de la condici\u00f3n de invalidez, por el cuerpos m\u00e9dicos legales de la empresa autoridad sanitaria local responsable del territorio).<\/p>\n<p><h2 id=\"U401710766788VRE\"> <b>Ampliaci\u00f3n para padres con hijos menores de 14 a\u00f1os<\/b> <br \/><\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Para los empleados del sector privado que tengan al menos un hijo menor de 14 a\u00f1os, se ampl\u00eda el derecho a recurrir al trabajo \u00e1gil del 31 de julio al 31 de diciembre de 2022, si es compatible con las caracter\u00edsticas del servicio.  Se establecen determinadas condiciones: en la unidad familiar no debe haber otro progenitor que sea beneficiario de instrumentos de apoyo a la renta, en caso de suspensi\u00f3n o cese de trabajo, y no debe haber progenitor no trabajador.<\/p>\n<div class=\"acor acor--mkt\">\n<div class=\"\"><a rel=\"nofollow noopener\" class=\"aprev aprev--acor aprev--isq\" href=\"https:\/\/consigli24.ilsole24ore.com\/\" target=\"_blank\"><\/p>\n<figure class=\"aprev-img\"><\/figure>\n<p><\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><h2 id=\"U4017107667888SF\"> <b>Derecho ampliado tambi\u00e9n para los trabajadores con mayor riesgo<\/b> <br \/><\/h2>\n<\/p>\n<p class=\"atext\">Empleados, p\u00fablicos y privados, que, con base en las valoraciones de los m\u00e9dicos competentes, est\u00e9n m\u00e1s expuestos al riesgo de infecci\u00f3n por Covid, por raz\u00f3n de la edad o condici\u00f3n de riesgo derivada de la inmunosupresi\u00f3n, de los desenlaces de patolog\u00edas oncol\u00f3gicas o del desempe\u00f1o de la vida. terapias salvadoras o, en todo caso, de comorbilidades (del ingl\u00e9s comorbidity, es decir, de la coexistencia de varias patolog\u00edas diferentes en un mismo individuo) que pueden caracterizar una situaci\u00f3n de mayor riesgo .<\/p>\n<\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.ilsole24ore.com\/art\/smart-working-vigore-oggi-proroga-31-dicembre-lavoratori-fragili-e-figli-fino-14-anni-AEskMw1B\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-11<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Escucha la versi\u00f3n en audio del art\u00edculo Con la publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del decreto Aid-bis, se<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":386572,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[205,99,2479,14056,30304,63,3339,27,18,13659,14920,12118,7994,40452],"class_list":["post-386571","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tecnologia","tag-anos","tag-con","tag-desde","tag-diciembre","tag-fragiles","tag-hasta","tag-hoy","tag-ninos","tag-para","tag-prorroga","tag-smart","tag-trabajadores","tag-vigor","tag-working"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/386571","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=386571"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/386571\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/386572"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=386571"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=386571"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=386571"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}