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Durante la pandemia de corona, muchos empleados migraron a la oficina en casa. \u00bfPero trabajar en el extranjero sobre la marcha? Las grandes empresas de Alemania manejan esto de manera muy diferente.<\/p>\n
En realidad, Klara Krieg solo quer\u00eda pasar un fin de semana largo en Barcelona. Luego fue una semana. La joven de 26 a\u00f1os se encontr\u00f3 con una oferta de su empleador, Bosch, que permite el trabajo m\u00f3vil en el extranjero. “Pude trabajar muy bien en el sitio”, dice el especialista en TI comercial, que est\u00e1 completando un programa de capacitaci\u00f3n para futuros gerentes. Todo lo que necesitas es una computadora port\u00e1til y una buena conexi\u00f3n WiFi. Klara Krieg ve muchas ventajas. Los husos horarios son los mismos, Barcelona tiene un clima estupendo y se come muy bien. Y: “Pas\u00e9 las tardes en la playa, \u00a1eso fue genial para desconectar!”<\/p>\n
La generaci\u00f3n m\u00e1s joven en particular exige trabajo m\u00f3vil a corto plazo desde el extranjero, observa Heidi Schindler, quien asesora a empresas sobre estos temas para la consultor\u00eda de gesti\u00f3n Ernst & Young (EY). \u201cDurante las entrevistas de trabajo, la gente suele preguntar cu\u00e1nta flexibilidad es posible. Y ese es a menudo un criterio de exclusi\u00f3n”. Muchos empleadores simplemente tendr\u00edan que ofrecer ese modelo. Pero lo que tambi\u00e9n observ\u00f3: el deseo era muy grande con Corona: “lo discutimos de arriba a abajo”. Sin embargo, comparativamente pocos empleados realmente trabajaban en el extranjero.<\/p>\n
Y as\u00ed, Bosch se une a las filas de empresas que permiten a sus empleados pasar una cantidad limitada de tiempo en el extranjero. Los empleados de la empresa farmac\u00e9utica Merck, por ejemplo, pueden pasar hasta 60 d\u00edas laborales al a\u00f1o fuera de Alemania, solo hay restricciones en algunos pa\u00edses. Con el proveedor Continental han sido posibles hasta 40 d\u00edas desde principios de a\u00f1o, con el gigante del software SAP son 30 d\u00edas. Ambos esperan que esto los haga m\u00e1s atractivos como empleadores. El fabricante de art\u00edculos deportivos Adidas hace posible 10 d\u00edas.<\/p>\n
En Bosch, el trabajo m\u00f3vil forma parte de la vida laboral cotidiana desde hace a\u00f1os y existe un acuerdo de trabajo en grupo correspondiente desde 2014. Ahora, con la nueva oferta, los empleados pueden trabajar hasta 54 d\u00edas al a\u00f1o desde otro pa\u00eds por motivos privados. El enfoque es global, pero algunos pa\u00edses han tenido que ser excluidos por riesgos legales o de seguridad, o se ha tenido que limitar el n\u00famero de d\u00edas posibles. La oferta est\u00e1 bien aprovechada, ya se aprobaron m\u00e1s de 500 solicitudes desde abril de este a\u00f1o.<\/p>\n
Bosch se basa en una cultura de trabajo flexible que se enfoca en el resultado, dice el Director Laboral Filiz Albrecht. Los comentarios sobre el trabajo m\u00f3vil en el extranjero son “extremadamente positivos”, dice Albrecht.<\/p>\n
Otras grandes empresas est\u00e1n examinando actualmente tales posibilidades, incluidas VW y Mercedes-Benz. En Deutsche Bank, el trabajo m\u00f3vil actualmente solo es posible en Alemania, pero el banco est\u00e1 observando los desarrollos legales y est\u00e1 esperando las regulaciones apropiadas para permitir que los empleados trabajen en el extranjero. El trabajo m\u00f3vil tambi\u00e9n se limita a Alemania en Siemens Energy.<\/p>\n
Un gran problema para la mayor\u00eda de las grandes empresas: no existe un remedio patentado sobre c\u00f3mo el trabajo m\u00f3vil en el extranjero es legalmente posible. Hay una serie de obst\u00e1culos, explica el consultor Schindler, desde la seguridad social y la legislaci\u00f3n fiscal hasta la cuesti\u00f3n de si se le permite trabajar en un pa\u00eds sin visa. La protecci\u00f3n de datos tambi\u00e9n es un problema, por ejemplo, cuando los empleados manejan datos confidenciales de la empresa. Adem\u00e1s, hay cuestiones de legislaci\u00f3n laboral y la cuesti\u00f3n de c\u00f3mo las empresas pueden garantizar la seguridad laboral y las horas de trabajo.<\/p>\n
Por lo tanto, muchas empresas limitaron la duraci\u00f3n y la combinaci\u00f3n de pa\u00edses y el nivel de antig\u00fcedad de los empleados para los que se hace posible. “Cuanto m\u00e1s alto est\u00e1 alguien en la cadena alimentaria, m\u00e1s complejo se vuelve desde el punto de vista fiscal y mayor es el riesgo”, dice Schindler.<\/p>\n
El tema no est\u00e1 exento de riesgos para las empresas, pero los empleados tambi\u00e9n deben tener cuidado. Schindler dice que las sentencias de prisi\u00f3n son posibles si lo atrapan en ciertos pa\u00edses sin una visa. “Eso significa que deber\u00edas pensar en ello”. En la pr\u00e1ctica, sin embargo, a\u00fan no se ha dado cuenta de que alguien en la playa de Turqu\u00eda abri\u00f3 su computadora port\u00e1til y alguien pregunt\u00f3: “Ni siquiera ves Netflix, trabajas aqu\u00ed, \u00bftienes permitido hacer eso?”<\/p>\n
Muchos empleados informaron que pueden trabajar m\u00e1s concentrados en casa porque los efectos disruptivos en la oficina se califican m\u00e1s alto, dice Milena Bockstahler, quien, como asistente de investigaci\u00f3n en el Instituto Fraunhofer de Ingenier\u00eda Industrial y Organizaci\u00f3n en Stuttgart, investiga temas relacionados con los entornos de trabajo. . La compatibilidad del trabajo y la vida privada ha mejorado para muchos debido al aumento del trabajo en la oficina desde el comienzo de la pandemia de corona. Por otro lado, hay que tener cuidado porque la frontera se vuelve cada vez m\u00e1s borrosa.<\/p>\n
Muy importante, ya sea en casa o en el extranjero, es el equipo. Buena iluminaci\u00f3n, un escritorio grande o una buena silla donde no te duela la espalda. De vez en cuando se puede trabajar con el port\u00e1til en la mesa de la sala de estar, incluso en el extranjero. “Pero durante un per\u00edodo de tiempo m\u00e1s largo se vuelve dif\u00edcil en alg\u00fan momento y tambi\u00e9n afecta la productividad”, dice Bockstahler.<\/p>\n
Desde el punto de vista del cient\u00edfico, no hay nada que decir en contra de una workation, una mezcla de trabajo y vacaciones. “Siempre y cuando puedas trazar bien la l\u00ednea”. Esto es exactamente lo que est\u00e1 planeando Karla Krieg, socia de Bosch. Bien puede imaginarse un mes en primavera, tal vez en Grecia o Espa\u00f1a. “Si todav\u00eda est\u00e1 lloviendo aqu\u00ed”. (dpa)<\/p>\n<\/div>\n