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Los bancos europeos est\u00e1n progresando lentamente en la diversidad de g\u00e9nero, con mujeres ocupando poco m\u00e1s de una cuarta parte de los puestos ejecutivos y el 37 % de los puestos de directorio el a\u00f1o pasado, en comparaci\u00f3n con el 20 y el 35 % respectivamente en 2020. <\/p>\n
La investigaci\u00f3n de DBRS Morningstar, basada en datos de 43 bancos de Europa y el Reino Unido, tambi\u00e9n mostr\u00f3 una variaci\u00f3n considerable entre pa\u00edses, con los bancos alemanes y portugueses en la parte inferior de las mujeres en los directorios y en los equipos ejecutivos.<\/p>\n
Las cuotas \u201cpueden haber ayudado a impulsar la representaci\u00f3n femenina en los directorios, pero los puestos gerenciales y los puestos de toma de decisiones ejecutivas contin\u00faan mostrando una mayor participaci\u00f3n de los hombres\u201d, escribieron los analistas de DBRS Morningstar. <\/p>\n
Los pa\u00edses n\u00f3rdicos mostraron la mayor diversidad de g\u00e9nero en los directorios, con un 55 % de mujeres en Dinamarca, aunque solo el 13 % de los puestos ejecutivos bancarios daneses estaban ocupados por mujeres y el 50 % en los bancos noruegos. Por el contrario, solo el 23 por ciento de los miembros de la junta en los bancos portugueses eran mujeres, y el 29 por ciento en los bancos alemanes.<\/p>\n
Solo cinco bancos (el banco brit\u00e1nico Lloyds y la sociedad de construcci\u00f3n Nationwide, el prestamista noruego DNB, el Handelsbanken de Suecia y el Banco de Irlanda) ten\u00edan directoras ejecutivas en 2021. Solo cuatro ten\u00edan una presidenta, y DNB era la \u00fanica instituci\u00f3n que ten\u00eda ambas. En toda la muestra de bancos, solo el 26 por ciento de los puestos ejecutivos estaban ocupados por mujeres.<\/p>\n
En los equipos ejecutivos, Noruega lider\u00f3 el camino con el 50 por ciento de los puestos ocupados por mujeres, mientras que los bancos holandeses ten\u00edan un 40 por ciento de equipos ejecutivos femeninos.<\/p>\n
La presi\u00f3n sobre el sector de servicios financieros para mejorar la diversidad ha aumentado en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n
Desde abril, la Autoridad de Conducta Financiera del Reino Unido ha exigido a las empresas que cotizan en bolsa que divulguen informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo se est\u00e1n desempe\u00f1ando frente a objetivos que incluyen una representaci\u00f3n femenina del 40 por ciento en su directorio. Noruega, Italia, Francia y Espa\u00f1a tambi\u00e9n exigen que las empresas que cotizan en bolsa por encima de cierto tama\u00f1o tengan al menos un 40 % de representaci\u00f3n femenina en los consejos de administraci\u00f3n. <\/p>\n
En Alemania, las empresas que cotizan en bolsa est\u00e1n obligadas a tener un 30 % de mujeres en el consejo de supervisi\u00f3n desde 2015.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los bancos han fijado sus propios objetivos internos. En mayo pasado, Deutsche Bank prometi\u00f3 aumentar la proporci\u00f3n de mujeres ejecutivas senior a al menos un 30 por ciento para 2025, frente al 24 por ciento. A principios de este a\u00f1o, el prestamista espa\u00f1ol BBVA fij\u00f3 el objetivo de una representaci\u00f3n femenina del 35 % en puestos directivos para 2024, frente al 31,4 % a finales de 2021.<\/p>\n
El organismo comercial UK Finance dijo que la industria bancaria y financiera estaba “comprometida a tomar medidas para garantizar que nuestra fuerza laboral refleje a los clientes, colegas y comunidades a las que servimos y es positivo ver el aumento de la representaci\u00f3n femenina en puestos de alto nivel en el sector”.<\/p>\n
DBRS Morningstar tambi\u00e9n not\u00f3 una correlaci\u00f3n entre una mayor representaci\u00f3n femenina y calificaciones crediticias m\u00e1s s\u00f3lidas, aunque agreg\u00f3 que el tama\u00f1o peque\u00f1o de la muestra dificultaba establecer si la diversidad promov\u00eda calificaciones crediticias s\u00f3lidas o viceversa.<\/p>\n
\u201cUna mayor diversidad entre los miembros de la junta y el grupo ejecutivo implica una gama m\u00e1s amplia de habilidades, experiencias, enfoques gerenciales y preferencias que pueden contribuir a un buen gobierno corporativo\u201d, dijeron los analistas de DBRS Morningstar.<\/p>\n<\/div>\n