Una empresa de transporte de Steenbergen tiene que pagar una multa de 20.000 euros por la ca\u00edda mortal de un empleado. El Ministerio P\u00fablico (OM) exigi\u00f3 esto ante el tribunal de Den Bosch el lunes. <\/p>\n
En febrero de 2020, un hombre result\u00f3 gravemente herido al caer de m\u00e1s de cuatro metros mientras trabajaba en un almac\u00e9n de la empresa. La v\u00edctima muri\u00f3 a causa de sus heridas al d\u00eda siguiente.<\/p>\n
‘Consecuencias que se dan por sentadas’<\/strong> A juicio del Ministerio P\u00fablico, no fue as\u00ed aquel 20 de febrero de 2020. Una supuesta puerta basculante, que se supon\u00eda que deb\u00eda operarse manualmente, estaba defectuosa. Hab\u00eda sido empujado y una rueda gu\u00eda se solt\u00f3. La v\u00edctima quer\u00eda abrir la puerta de todos modos, porque un trabajo en un cami\u00f3n estaba esperando en un cobertizo detr\u00e1s de \u00e9l. El hombre quer\u00eda abrir la puerta subiendo una escalera desde el interior en la parte superior de la entrada. La v\u00edctima luego cay\u00f3 desde una altura de 4,5 metros y muri\u00f3 al d\u00eda siguiente. <\/p>\n Medidas de seguridad tomadas<\/strong> Por supuesto, la empresa de transporte no quer\u00eda da\u00f1ar intencionalmente a sus empleados, pero por la forma en que trabajaba, un accidente era inevitable, seg\u00fan el Ministerio P\u00fablico. La empresa sab\u00eda que la puerta no funcionaba y pod\u00eda imaginar c\u00f3mo esto podr\u00eda afectar las operaciones diarias. El Ministerio P\u00fablico: \u201cNada o al menos insuficientemente se ha hecho con este conocimiento. Un incidente como este no puede ni debe ser considerado como un accidente, como algo que te sucede y sobre lo que nadie puede hacer nada\u201d. <\/p>\n<\/div>\n
Seg\u00fan el Ministerio P\u00fablico, la empresa \u201cconscientemente cre\u00f3 y acept\u00f3 un riesgo y por ello tambi\u00e9n acept\u00f3 las posibles consecuencias\u201d. El Ministerio de Justicia tambi\u00e9n cree que la empresa ha incumplido con el deber de cuidado que se deriva de la Ley de Condiciones de Trabajo y el Decreto de Condiciones de Trabajo en una serie de puntos. Por ejemplo, los lugares de trabajo deben ser seguros, accesibles y seguros para salir.<\/p>\n
Seg\u00fan el OM, esto podr\u00eda haberse evitado. Tambi\u00e9n se acusa a la empresa de no contar con un Inventario y Evaluaci\u00f3n de Riesgos (RIE) y un Plan de Acci\u00f3n completos. Ahora se han instalado nuevas puertas basculantes en el cobertizo y la empresa ha tomado medidas de seguridad.<\/p>\n