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Howard Schultz, quien transform\u00f3 una cadena de 11 tiendas en Seattle en un imperio mundial del caf\u00e9, volver\u00e1 a dirigir Starbucks de forma interina despu\u00e9s de que el director ejecutivo Kevin Johnson anunciara que se jubilar\u00eda el pr\u00f3ximo mes. <\/p>\n
La decisi\u00f3n se produce cinco a\u00f1os despu\u00e9s de que Schultz entregara el puesto de director ejecutivo a Johnson, cuatro a\u00f1os despu\u00e9s de que dejara el cargo de presidente ejecutivo y dos a\u00f1os y medio despu\u00e9s de que el multimillonario abandonara los planes de una candidatura independiente a la presidencia de Estados Unidos. <\/p>\n
Starbucks dijo que su directorio hab\u00eda estado buscando un nuevo l\u00edder desde 2021, pero hab\u00eda designado a Schultz como director ejecutivo interino \u201cpara garantizar una administraci\u00f3n impecable de la empresa hasta que se nombre un sucesor permanente\u201d, lo que esperaba que sucediera este oto\u00f1o.<\/p>\n
Mellody Hobson, presidenta de la junta directiva de Starbucks, le dio cr\u00e9dito a Johnson por haber “enfrentado el desaf\u00edo de la pandemia y navegado por uno de los per\u00edodos m\u00e1s dif\u00edciles de la historia moderna” mientras creaba un programa de lealtad digital que atrajo a 45 millones de miembros de Starbucks Rewards. <\/p>\n
Johnson, quien se uni\u00f3 a la junta de Starbucks en 2009, dijo que le hab\u00eda dicho a la junta hace un a\u00f1o su intenci\u00f3n de retirarse. Ex ejecutivo de tecnolog\u00eda, sigui\u00f3 una estrategia que enfatizaba que las ganancias deb\u00edan equilibrarse con la atenci\u00f3n a la gente de Starbucks y su impacto ambiental, pero su \u00faltimo a\u00f1o como director ejecutivo estuvo marcado por la incapacidad de la compa\u00f1\u00eda para evitar una campa\u00f1a de sindicalizaci\u00f3n por parte de algunos de sus establecimientos. trabajadores<\/p>\n
\u201cMientras hago esta transici\u00f3n, somos muy afortunados de tener un fundador que puede intervenir de manera interina, lo que le da tiempo a la junta para explorar m\u00e1s a los posibles candidatos y tomar la decisi\u00f3n correcta de sucesi\u00f3n a largo plazo para la empresa\u201d, Johnson dijo en un comunicado de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n