{"id":377001,"date":"2022-09-16T11:34:11","date_gmt":"2022-09-16T11:34:11","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-estigma-de-los-problemas-psicologicos-obstaculiza-a-los-buscadores-de-empleo-incluso-despues-de-la-recuperacion\/"},"modified":"2022-09-16T11:34:13","modified_gmt":"2022-09-16T11:34:13","slug":"el-estigma-de-los-problemas-psicologicos-obstaculiza-a-los-buscadores-de-empleo-incluso-despues-de-la-recuperacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-estigma-de-los-problemas-psicologicos-obstaculiza-a-los-buscadores-de-empleo-incluso-despues-de-la-recuperacion\/","title":{"rendered":"El estigma de los problemas psicol\u00f3gicos obstaculiza a los buscadores de empleo: &#8216;Incluso despu\u00e9s de la recuperaci\u00f3n&#8217;"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<p class=\"article__intro\">\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tUn trastorno de ansiedad, burnout o s\u00edntomas depresivos.  Casi la mitad de la poblaci\u00f3n holandesa se ve afectada por ella.  \u00bfEs inteligente informar esto a su (futuro) empleador o es mejor guardarlo para usted?  El candidato a doctorado Kim Janssens de la Universidad de Tilburg lo descubri\u00f3.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<p><!-- \/ includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">La investigaci\u00f3n de doctorado de Janssens muestra que no menos del 64 por ciento de los ejecutivos holandeses no se apresuran a contratar a un candidato tan pronto como saben que la persona tiene problemas psicol\u00f3gicos.  \u201cIncluso cuando estos problemas hayan terminado, casi un tercio de los empleadores preferir\u00eda buscar otro candidato\u201d, dice Janssens.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Para esta investigaci\u00f3n, el estudiante de doctorado realiz\u00f3 una encuesta entre 670 gerentes en los Pa\u00edses Bajos.  \u201cTambi\u00e9n mostr\u00f3 que solo el 7 por ciento tuvo una mala experiencia con un empleado con problemas mentales.  El 52 por ciento incluso tuvo buenas experiencias\u201d.  Por lo tanto, Janssens desconoce de d\u00f3nde proviene el &#8220;miedo a los pies fr\u00edos&#8221; de los empleadores.  &#8220;As\u00ed que no parece estar basado en la experiencia, sino principalmente en prejuicios&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--quote\"><!-- article\/components\/quote.html --><\/p>\n<blockquote class=\"blockquote\"><p>\n\t<span class=\"blockquote__icon\"><br \/>\n\t\t<title>Cotizar<\/title><br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"blockquote__text\">No hay bien o mal en esta historia.  A veces es mejor decir y a veces es mejor ocultar<\/p>\n<p>\t<span class=\"blockquote__meta prefix-mdash\">kim janssens<\/span>\n<\/p><\/blockquote>\n<p><!-- \/ article\/components\/quote.html -->\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">As\u00ed lo confirman las cifras del <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.trimbos.nl\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2021\/09\/af0898-nemesis-2-de-psychische-gezondheid-van-de-nederlandse-bevolking.pdf\" target=\"_blank\">NEMISIS<\/a>-investigaci\u00f3n del Instituto Trimbos.  Por ejemplo, el 43 por ciento de los holandeses tienen problemas psicol\u00f3gicos.  &#8220;Eso es casi la mitad.  Entonces, los empleadores han estado empleando a alguien con tales problemas durante mucho tiempo, sin siquiera saberlo\u201d.  Por este motivo, Janssens quiere que las personas tomen conciencia de la posible discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y durante una entrevista de trabajo.  \u201cSuponga que ha salido fortalecido de un agotamiento y se lo cuenta con orgullo a su futuro empleador.  Entonces, uno de cada tres ejecutivos en los Pa\u00edses Bajos no te contratar\u00eda r\u00e1pidamente debido al estigma\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Esto tambi\u00e9n se desprende de la segunda parte de la investigaci\u00f3n de doctorado.  Janssens sigui\u00f3 a 153 desempleados con problemas mentales durante un a\u00f1o.  \u201cTodos ten\u00edan beneficios de asistencia social y estaban buscando trabajo\u201d.  Janssens ha dividido a estas personas en dos grupos mediante sorteo.  La mitad recibi\u00f3 ayuda para comunicar sus problemas mentales con un (futuro) empleador.  Se les aconsej\u00f3 sobre los pros y los contras de la apertura y se les anim\u00f3 a pensar en su propia situaci\u00f3n.  La otra mitad, el grupo de control, no recibi\u00f3 esta ayuda.  As\u00ed que continuaron aplicando de la misma manera que lo hac\u00edan antes de la encuesta.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--kaderstuk\"><!-- article\/components\/kaderstuk.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><i>Lea tambi\u00e9n en el intermediario: <\/i><a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.intermediair.nl\/werk-privebalans\/stress\/psychische-problemen-zo-vertel-je-dat-het-best-op-je-werk?utm_source=ad&amp;utm_medium=tekstlink&amp;utm_term=byo&amp;utm_campaign=redactioneel+&amp;utm_content=idafb1cb7e+\" target=\"_blank\"><i>&#8216;\u00bfProblemas de salud mental?  Esa es la mejor manera de contarlo en el trabajo&#8217;<\/i><\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><!-- \/ article\/components\/kaderstuk.html -->\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Dos veces m\u00e1s exitoso<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Janssens: &#8220;Despu\u00e9s de seis meses, las personas del grupo de apoyo hab\u00edan conseguido trabajo con el doble de frecuencia que el grupo de control (51 por ciento frente a 26 por ciento).  Adem\u00e1s, despu\u00e9s de un a\u00f1o, el doble de personas en el grupo de apoyo hab\u00edan conservado con \u00e9xito el trabajo (49 por ciento frente a 23 por ciento).  Este resultado no se debe a la escasez de personal.  &#8220;Mi investigaci\u00f3n abarc\u00f3 de 2018 a 2020. Entonces, antes de que la escasez en el mercado laboral se volviera muy urgente&#8221;.  Adem\u00e1s, el sorteo descart\u00f3 la posibilidad de que el resultado pudiera estar influido, por ejemplo, por el nivel educativo o el carisma del aspirante.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Por lo tanto, es ciertamente \u00fatil considerar el efecto de la apertura sobre los problemas mentales.  \u201cNo hay nada correcto o incorrecto en esta historia.  A veces es mejor decir ya veces es mejor ocultar.  Eso difiere seg\u00fan la persona y la situaci\u00f3n\u201d, dice Janssens.  &#8220;Es especialmente importante que las personas sean conscientes de esto y sepan que su franqueza a veces puede impedirles conseguir el trabajo&#8221;.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><br \/>\n<!-- htmllint attr-req-value=\"false\" attr-no-unsafe-char=\"false\" indent-style=\"false\" --><\/p>\n<p><!-- htmllint attr-req-value=\"$previous\" attr-no-unsafe-char=\"$previous\" indent-style=\"$previous\" --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: 305px\">\n<p>\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">Nuestras disculpas<\/header>\n<p>Desafortunadamente, no podemos mostrar esta publicaci\u00f3n social, blog en vivo u otros porque contiene uno o m\u00e1s elementos de redes sociales.  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