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El Departamento de Justicia de EE. UU. recompensar\u00e1 a las empresas que recuperen el pago de los empleados que infrinjan la ley, y tambi\u00e9n limitar\u00e1 los acuerdos que difieren el enjuiciamiento como parte de un r\u00e9gimen m\u00e1s estricto contra la mala conducta corporativa.<\/p>\n
Lisa Monaco, fiscal general adjunta, expuso el jueves reformas pol\u00edticas destinadas a ejecutar los cambios radicales que anunci\u00f3 el a\u00f1o pasado para acabar con la mala conducta empresarial. <\/p>\n
M\u00f3naco dijo que las nuevas directrices dejaban “en claro que no aceptaremos las cosas como siempre” y se produjeron cuando el n\u00famero de procesos penales corporativos hab\u00eda disminuido en la \u00faltima d\u00e9cada. \u201cNecesitamos hacer m\u00e1s y avanzar m\u00e1s r\u00e1pido\u201d.<\/p>\n
La administraci\u00f3n de Biden ha adoptado una postura m\u00e1s dura sobre la mala conducta corporativa, buscando castigar a los malhechores despu\u00e9s de que los cr\u00edticos acusaran a la administraci\u00f3n de Donald Trump de indulgencia excesiva. <\/p>\n
El Departamento de Justicia dar\u00e1 prioridad a la “responsabilidad individual”, dijo M\u00f3naco, y agreg\u00f3: “Ya sea que los malhechores est\u00e9n en el parqu\u00e9 o en la suite C, responsabilizaremos a quienes violen la ley, independientemente de su posici\u00f3n, estado o antig\u00fcedad. .\u201d <\/p>\n
Al evaluar los esquemas de cumplimiento, los fiscales tendr\u00e1n en cuenta si las empresas otorgan a los empleados recompensas financieras por cumplimiento y sanciones financieras por conducta delictiva. M\u00f3naco tambi\u00e9n solicit\u00f3 al Departamento de Justicia que elabore reglas para fin de a\u00f1o que beneficien a las empresas que recuperan el pago a la luz de las irregularidades.<\/p>\n
\u201cNadie deber\u00eda tener un inter\u00e9s financiero en mirar hacia otro lado o ignorar las se\u00f1ales de alerta\u201d, dijo. \u201cLos malhechores corporativos, en lugar de los accionistas, deber\u00edan asumir las consecuencias de la mala conducta\u201d.<\/p>\n
El DoJ pondr\u00e1 m\u00e1s \u00e9nfasis en la mala conducta hist\u00f3rica durante las investigaciones de la empresa. M\u00f3naco destac\u00f3 que entre el 10 y el 20 por ciento de las resoluciones penales importantes involucran a reincidentes. <\/p>\n
Ella dijo que el Departamento de Justicia \u201cdesaprobar\u00e1 m\u00faltiples acuerdos sucesivos de no enjuiciamiento o enjuiciamiento diferido con la misma empresa\u201d. Estos acuerdos a menudo excluyen los cargos penales o los posponen por un per\u00edodo de tiempo determinado para permitir que una empresa demuestre que puede remediar el delito, generalmente a cambio de una sanci\u00f3n financiera.<\/p>\n
Las nuevas pautas tambi\u00e9n buscar\u00e1n impulsar la autodivulgaci\u00f3n voluntaria por parte de las empresas, y el Departamento de Justicia iniciar\u00e1 programas que fomenten dicha pr\u00e1ctica en cada unidad que persiga los delitos corporativos. \u201cEspero que las resoluciones en los pr\u00f3ximos meses reafirmen cu\u00e1nto mejor les va a las empresas cuando se presenten y se autodivulguen\u201d, dijo Monaco. <\/p>\n
Las medidas m\u00e1s estrictas del departamento castigar\u00e1n a las empresas que intencionalmente retrasen la entrega de documentos durante las investigaciones al limitar o rechazar el cr\u00e9dito por su cooperaci\u00f3n. El DoJ tambi\u00e9n vigilar\u00e1 m\u00e1s de cerca a los monitores independientes designados para garantizar que las empresas cumplan con los acuerdos alcanzados con las autoridades.<\/p>\n<\/div>\n