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\u00bfLas horas de trabajo basadas en la confianza pronto ser\u00e1n cosa del pasado? Esta pregunta surge luego de una sentencia del Tribunal Federal del Trabajo. Mientras que la pol\u00edtica y los negocios todav\u00eda est\u00e1n discutiendo una enmienda a la Ley de Horas de Trabajo, los jueces est\u00e1n creando hechos, con un impacto en el mundo laboral de muchas personas.<\/p>\n
El profesor de derecho laboral de Bonn, Gregor Th\u00fcsing, califica de sensacional la sentencia fundamental del Tribunal Federal del Trabajo de Erfurt sobre la obligaci\u00f3n general de registrar las horas de trabajo. La decisi\u00f3n de los m\u00e1s altos jueces laborales alemanes el martes en Erfurt podr\u00eda traer de vuelta una especie de reloj digital en empresas, oficinas y administraciones. En los \u00faltimos a\u00f1os ha habido una tendencia hacia modelos de tiempo de trabajo basados \u200b\u200ben la confianza, el trabajo m\u00f3vil y la oficina en casa con poco control y papeleo. Se negoci\u00f3 un caso de Renania del Norte-Westfalia.<\/p>\n
Mientras el gobierno del sem\u00e1foro, los representantes empresariales y los expertos en derecho laboral todav\u00eda est\u00e1n discutiendo una enmienda a la Ley de Horas de Trabajo de Alemania, el tribunal supremo ahora ha decidido: Existe la obligaci\u00f3n de registrar las horas de trabajo en Alemania (1ABR 22\/21). El presidente del Tribunal Federal del Trabajo, Inken Gallner, justific\u00f3 la obligaci\u00f3n de los empresarios de registrar sistem\u00e1ticamente las horas de trabajo de sus empleados con la interpretaci\u00f3n de la Ley alemana de seguridad y salud en el trabajo tras la llamada sentencia time clock del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJE).<\/p>\n
“Si interpretas la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de Alemania con las estipulaciones del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea, entonces ya existe la obligaci\u00f3n de registrar las horas de trabajo”, dijo Gallner en la audiencia. De acuerdo con la Ley de horas de trabajo alemanas, solo se deben documentar las horas extraordinarias y el trabajo dominical, no todo el tiempo de trabajo. Sin embargo, el Tribunal Federal del Trabajo no se refiri\u00f3 a la Ley de Jornada Laboral, sino a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. De acuerdo con el p\u00e1rrafo 3, los empleadores ya est\u00e1n obligados a “introducir un sistema con el que se puedan registrar las horas trabajadas por los empleados”. Gallner dijo en la negociaci\u00f3n: “El registro del tiempo tambi\u00e9n es una protecci\u00f3n contra la explotaci\u00f3n externa y la autoexplotaci\u00f3n”.<\/p>\n
Con su sentencia hist\u00f3rica, el Tribunal Federal del Trabajo avanza en el debate sobre la modificaci\u00f3n de la Ley de horas de trabajo de Alemania. El gobierno federal est\u00e1 trabajando para implementar los requisitos del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea desde su sentencia de reloj de 2019 en la ley alemana. Seg\u00fan esto, los pa\u00edses de la UE est\u00e1n obligados a introducir un registro del tiempo de trabajo objetivo, fiable y accesible. Seg\u00fan la intenci\u00f3n del TJUE, esto deber\u00eda ayudar a frenar el exceso de jornada laboral y cumplir con los per\u00edodos de descanso. La desventaja del trabajo de confianza a veces son las horas extras no pagadas, argumentan los sindicalistas.<\/p>\n
Los expertos esperan que el juicio fundamental de la BAG tenga un impacto en los modelos de tiempo de trabajo basados \u200b\u200ben la confianza que a menudo se han practicado en los negocios y la administraci\u00f3n hasta ahora, incluido el trabajo m\u00f3vil y la oficina en el hogar, porque hay m\u00e1s control con \u00e9l. “La pregunta es si las regulaciones sobre las horas de trabajo basadas en la confianza siguen siendo posibles”, dice el abogado laboralista Th\u00fcsing. Otros expertos son m\u00e1s optimistas. El presidente de la corte, Gallner, dijo que despu\u00e9s del fallo del TJUE, Alemania ten\u00eda margen de maniobra “sobre c\u00f3mo, no si, el registro de las horas de trabajo”. Las empresas ahora tienen que establecer soluciones para el “registro integral del tiempo de trabajo”, cree el abogado especialista Michael Kalbfus del bufete de abogados Noerr en Munich.<\/p>\n
El acuerdo de coalici\u00f3n de la coalici\u00f3n del sem\u00e1foro establece: \u201cEn el di\u00e1logo con los interlocutores sociales, estamos examinando qu\u00e9 necesidad de ajuste vemos en vista de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea sobre la ley del tiempo de trabajo. Los modelos de horarios de trabajo flexibles (por ejemplo, horarios de trabajo basados \u200b\u200ben la confianza) deben seguir siendo posibles.\u00bb<\/p>\n
El caso que se estaba negociando era en realidad solo sobre la cuesti\u00f3n de si los comit\u00e9s de empresa pueden insistir en la introducci\u00f3n de un sistema de cronometraje electr\u00f3nico, es decir, tener derecho de iniciativa. La demanda del comit\u00e9 de empresa de una mejor documentaci\u00f3n de las horas extraordinarias fracas\u00f3. El Tribunal Federal del Trabajo justific\u00f3 su rechazo si ya existe la obligaci\u00f3n legal de registrar la jornada laboral. El hecho de que la disputa legal condujera a una sentencia hist\u00f3rica sorprendi\u00f3 visiblemente a los abogados del comit\u00e9 de empresa y al empleador, que dirige las instalaciones sociales y de salud. (dpa)<\/p>\n<\/div>\n