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Ahora hay una gran escasez en el mercado laboral, pero si un sector ha estado sufriendo esto durante a\u00f1os, es la tecnolog\u00eda de la informaci\u00f3n. Es tanto m\u00e1s notable que es precisamente en TI donde parece haber un punto de inflexi\u00f3n. Las vacantes se cubren m\u00e1s r\u00e1pido, seg\u00fan ven los investigadores de mercado, los aut\u00f3nomos optan por la seguridad de un trabajo permanente.<\/p>\n
Seg\u00fan Jeroen van Glabbeek, presidente de la junta directiva de la empresa tecnol\u00f3gica que cotiza en bolsa CM.com, la escasez de mano de obra ha llegado a su punto m\u00e1ximo. La empresa de tecnolog\u00eda de Breda cuenta con m\u00e1s de mil empleados, de los cuales unos cuatrocientos se dedican al desarrollo de software. \u201cLa gente ve las im\u00e1genes con colas en Schiphol y, por lo tanto, piensa que a todos en todas partes les falta gente. Ese ya no es el caso. Se nota en el mercado laboral que ya est\u00e1 mucho m\u00e1s equilibrado. La gente ten\u00eda muchas demandas, a veces irrazonablemente muchas. Eso es menos ahora. Si tenemos un trabajo disponible, solo obtenemos candidatos con los que podemos tener una conversaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n
Mark van Kampen, economista de Rabobank, lo reconoce. Habla semanalmente con empresas de TI y ve que la situaci\u00f3n en el mercado laboral cambia r\u00e1pidamente. \u201cNadie tiene n\u00fameros concretos, CBS est\u00e1 unos trimestres por detr\u00e1s, pero el mundo se ve\u00eda muy diferente antes del verano. En aquel entonces, las empresas de TI dif\u00edcilmente pod\u00edan encontrar personal. Vemos que se vuelca\u201d.<\/p>\n
El cambio tiene varias causas. Por ejemplo, los fondos de inversi\u00f3n se han vuelto m\u00e1s cr\u00edticos cuando se trata de financiar start-ups y scale-ups, start-ups y empresas que est\u00e1n un poco m\u00e1s avanzadas y quieren crecer r\u00e1pidamente. Esta es una respuesta a la creciente incertidumbre econ\u00f3mica y la ca\u00edda de los precios de las empresas tecnol\u00f3gicas en la bolsa de valores. A su vez, estas empresas j\u00f3venes son m\u00e1s reacias a contratar gente. <\/p>\n
M\u00e1s personas tambi\u00e9n est\u00e1n disponibles en el mercado laboral, sospecha Van Kampen. \u201cPuede ser que el mercado laboral se relaje un poco m\u00e1s porque, en esta incertidumbre econ\u00f3mica, disminuye el n\u00famero de vacantes y se ofrece menos mejora salarial\u201d. <\/p>\n
Rabobank espera que la econom\u00eda se enfr\u00ede en los pr\u00f3ximos trimestres. Esto afecta a todo tipo de industrias, incluida la automatizaci\u00f3n, aunque todav\u00eda se requiere digitalizaci\u00f3n para hacer el trabajo m\u00e1s eficiente. Van Kampen: “Por lo tanto, los pedidos seguir\u00e1n llegando, pero pueden disminuir en n\u00famero y tama\u00f1o”.<\/p>\n
\nTradicionalmente, siempre ha habido escasez de profesionales de TI, incluso en tiempos econ\u00f3micos dif\u00edciles.<\/p>\n<\/blockquote>\n
La mayor disponibilidad del personal de TI no afecta a todas las funciones. El economista de Rabobank hace una distinci\u00f3n entre t\u00e9cnicos ‘reales’ y personas en ‘puestos ligeramente inferiores’. El primer grupo sigue siendo escaso por el momento; desarrolladores de software, expertos en ciberseguridad, hackers \u00e9ticos. Pero si est\u00e1 buscando un administrador de red, alguien para una mesa de ayuda de TI o un especialista en SEO (que se asegure de que una empresa se encuentre f\u00e1cilmente a trav\u00e9s de los motores de b\u00fasqueda), hay una opci\u00f3n m\u00e1s amplia. Es m\u00e1s probable que las empresas reduzcan este tipo de funciones cuando la econom\u00eda est\u00e1 cayendo.<\/p>\n
Andr\u00e9 van der Veer de 4NG Staffing, proveedor de profesionales de TI para grandes empresas, ve la misma distinci\u00f3n entre puestos t\u00e9cnicos y menos t\u00e9cnicos. Lo nota en la cantidad de respuestas a las vacantes que publica su organizaci\u00f3n. \u201cLos desarrolladores a\u00fan tienen demanda y la oferta es limitada, especialmente cuando se trata de buenos candidatos. Pero m\u00e1s personas est\u00e1n disponibles en otros campos. Hace un a\u00f1o era dif\u00edcil en todos los roles, ahora generalmente recibimos cuatro o cinco respuestas para gerentes de proyecto y maestros de scrum, para desarrolladores dos\u201d. Un gerente de proyecto o scrum master no crea software por s\u00ed mismo, sino que supervisa su desarrollo, vigila un proyecto y act\u00faa como enlace entre los t\u00e9cnicos y los clientes.<\/p>\n
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\t\tLea tambi\u00e9n: La escasez de personal contin\u00faa aumentando a pesar de los temores de recesi\u00f3n: \u00bfcu\u00e1nto tiempo continuar\u00e1?<\/strong>
\n<\/span><\/p>\nEn empleo permanente<\/h2>\n
Otro desarrollo notable es que los trabajadores aut\u00f3nomos en TI se est\u00e1n convirtiendo en empleos permanentes. Eso rara vez sucedi\u00f3 antes, dice Van der Veer. \u201cComo aut\u00f3nomo no solo entras en un contrato de trabajo indefinido con asistencia obligatoria y un n\u00famero m\u00ednimo de horas a la semana.\u201d Adem\u00e1s, un freelancer de TI suele ganar mucho m\u00e1s que el personal permanente. Sus ingresos pueden ser f\u00e1cilmente dos o tres veces m\u00e1s altos que los de un empleado.<\/p>\n
Lo que puede jugar un papel aqu\u00ed es que los trabajadores por cuenta propia han visto durante la crisis de la corona que la libertad y los altos ingresos tienen un inconveniente. Van der Veer: \u201cHubo una especie de ca\u00edda en el mercado en ese momento. Las empresas entraron en p\u00e1nico y comenzaron a prestar atenci\u00f3n a los costos. Muchos contratos de alquiler fueron rescindidos. Durante la crisis del coronavirus, cierto grupo de profesionales de TI independientes pueden haber experimentado lo que es ser desalojado y lo dif\u00edcil que es volver al trabajo\u201d.<\/p>\n
Van Kampen de Rabobank tambi\u00e9n ve “muy claro” que los aut\u00f3nomos est\u00e1n optando por un empleo permanente. Su flujo de pedidos est\u00e1 disminuyendo y las tarifas est\u00e1n bajo presi\u00f3n. \u201cGracias a esta combinaci\u00f3n, muchas personas ahora est\u00e1n aprovechando la oportunidad de tomar un empleo por un cierto per\u00edodo de tiempo, con la idea de volver a trabajar por cuenta propia cuando la econom\u00eda se recupere\u201d. <\/p>\n
El cambio no significa que pronto habr\u00e1 un gran excedente de profesionales de TI. Tradicionalmente, siempre ha habido escasez de ellos, incluso en tiempos econ\u00f3micos dif\u00edciles. La oficina de estad\u00edsticas CBS expresa esta escasez en el n\u00famero de puestos vacantes por cada mil puestos de trabajo. En el sector de ‘informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n’, que incluye TI, hab\u00eda 89<\/a>. En su punto m\u00e1s bajo en la crisis de la corona, el sector ten\u00eda 43 vacantes por cada mil puestos de trabajo, considerablemente menos que ahora, pero el n\u00famero m\u00e1s alto de todas las industrias.<\/p>\n
Siempre habr\u00e1 demanda de buenas personas, concluye Van Glabbeek de CM.com. \u201cLas buenas personas pueden encontrar buenos trabajos y recibir un buen pago por ellos. Pero ya no es el caso de que las personas con grandes paquetes de acciones sean compradas\u201d.<\/p>\n<\/p><\/div>\n