tu<\/span>n d\u00eda por mes de ausencia pagada<\/strong> para todos los empleados que sufren de un “ciclo doloroso”. <\/span><\/strong>Una decisi\u00f3n, la de la empresa veneciana de log\u00edstica y transporte mar\u00edtimo Ormesani, revolucionaria en un pa\u00eds donde no hay ley<\/strong> estableciendo el derecho a licencia menstrual<\/strong> para aquellos que sufren de ovario poliqu\u00edstico o endometriosis, enfermedades de las cuales cerca de 3 millones de mujeres sufren<\/strong>.<\/p>\n Pero a pesar de ello, en Italia el permiso menstrual sigue siendo un tema muy tab\u00fa, tanto que el de Ormesani es uno de los primeros casos de negocio en el pa\u00eds<\/strong>.<\/p>\n\n Una elecci\u00f3n que va contra la corriente una licencia al mes al 100% del salario<\/strong> sin la solicitud de ning\u00fan certificado m\u00e9dico, ni la autorizaci\u00f3n del jefe de departamento. <\/span>Una f\u00f3rmula basada en la confianza absoluta y la protecci\u00f3n de la privacidad de los empleados.<\/p>\n La empresa veneciana experta en operaciones log\u00edsticas, mar\u00edtimas y aduaneras, tiene alrededor de cien empleados, m\u00e1s de la mitad de los cuales son mujeres. <\/span><\/strong>Antes de instituir la licencia menstrual, se realiz\u00f3 una encuesta interna entre las empleadas, para comprender cu\u00e1n \u00fatil y bienvenida podr\u00eda ser esta facilidad. El resultado fue muy favorable. <\/span><\/p>\n Y as\u00ed, en agosto, arranc\u00f3 la iniciativa con el objetivo de mejorar el bienestar corporativo<\/strong>. De hecho, la empresa explica: es mejor un d\u00eda de descanso en casa que uno pasado en la oficina con n\u00e1useas, mareos y molestias, con repercusiones relativas en la calidad del trabajo. Una medida, por tanto, que, en beneficio de los trabajadores, indirectamente tambi\u00e9n favorece a la empresa<\/strong>. Ormesani tambi\u00e9n proporcionar\u00e1 a sus empleados toallas higi\u00e9nicas de forma gratuita, distribuy\u00e9ndolas en los ba\u00f1os.<\/p>\n Ah\u00ed Espa\u00f1a fue el primer pa\u00eds de la UE<\/strong> conceder a las mujeres el derecho a la licencia menstrual a las que padezcan dolores menstruales muy severos y por lo tanto incapacitantes<\/span>. <\/span><\/p>\n Pero la opini\u00f3n p\u00fablica sobre el tema, sin embargo, est\u00e1 dividida. <\/span>Si para muchos, en efecto, es una gran victoria, para otros, la salir corre el riesgo de discriminar a\u00fan m\u00e1s a las trabajadoras<\/strong>considerados m\u00e1s vulnerables que sus hom\u00f3logos masculinos.<\/p>\n Sin embargo, se mantiene que en Europa, de momento s\u00f3lo Espa\u00f1a ha implantado este derecho. En el resto del mundo, sin embargo, algunos otros pa\u00edses han pensado en ello. En particular Asia, mucho m\u00e1s que otros continentes. <\/span><\/p>\n Las mujeres tienen este derecho en Jap\u00f3n<\/strong>en Corea del Sur<\/strong>en Indonesia<\/strong>a Taiw\u00e1n<\/strong> y en Zambia<\/strong>.<\/p>\n En nuestro pa\u00eds, el debate es m\u00e1s sobre las redes sociales que sobre la pol\u00edtica. Y, de hecho, despu\u00e9s all\u00e1<\/strong> proyecto de ley presentado en 2016 por cuatro diputados del Partido Dem\u00f3crata<\/strong>que, adem\u00e1s, nunca se discuti\u00f3 en el Parlamento, todas las propuestas posteriores encallaron en los cajones. <\/span><\/p>\n De momento lo \u00fanico que se ha conseguido ha sido ah\u00ed Reducci\u00f3n del IVA en toallas higi\u00e9nicas.<\/strong> Una iniciativa “incompleta”,<\/span> sin embargo, ya que no se ha puesto a cero ni se ha reducido al 4% como ped\u00edan las asociaciones y movimientos feministas, sino que solo se ha reducido al 10%.\n<\/p>\n![\"Laura](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/en-Europa-de-momento-solo-Espana-ha-implantado-este-derecho.jpg\" "\\"Laura")
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Trabajar con mala salud ni siquiera beneficia a la empresa<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 pa\u00edses otorgan licencia menstrual?<\/h2>\n
\u00bfY qu\u00e9 pasa en Italia?<\/h2>\n