No.<\/span>nacida y criada en Teher\u00e1n, licenciada en Ciencias de la Informaci\u00f3n y especializada en Inteligencia Artificial, Darya Majidi, de 54 a\u00f1os, como empresaria, casi siempre se encontr\u00f3 tratando con interlocutores masculinos.<\/strong> A lo largo de los a\u00f1os como Concejal de Innovaci\u00f3n en el Municipio de Livorno, de 2009 a 2014, ha visto a mujeres perder sus trabajos para ser reemplazadas por robots dise\u00f1ados por mentes masculinas.<\/strong> La experiencia, por tanto, la llev\u00f3 a cuestionarse c\u00f3mo hacer que la tecnolog\u00eda digital, tan importante en nuestro d\u00eda a d\u00eda, se vuelva inclusiva. Evitar el riesgo de que la innovaci\u00f3n, con todo el potencial de crecimiento y carrera que conlleva, remueva a las mujeres y las deje en posiciones marginales.<\/p>\n Por eso empez\u00f3 a ocuparse, de manera concreta, creando una asociaci\u00f3n, Mujeres 4.0<\/a>y una firma consultora, la Grupo Daxo<\/a><\/strong>de la que es fundador y CEO, quien tiene a su cargo transformaci\u00f3n digital y empoderamiento femenino<\/strong>. A partir de ah\u00ed comenzaron otros proyectos, siempre con el objetivo de tener un impacto positivo para las mujeres. Y por tanto, en el futuro de todos y todas. \u00bfEl primer paso? Orientar a las chicas, sus energ\u00edas, sus pasiones.<\/p>\n\n Comencemos con los datos. \u00bfCu\u00e1ntas mujeres hay en las TIC, es decir, en las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n?<\/strong> \u00bfY en qu\u00e9 te est\u00e1s enfocando hoy?<\/strong> Este verano hab\u00e9is organizado por primera vez AIxGIRLS, un campamento tecnol\u00f3gico gratuito en Volterra para alumnos que se han graduado de cuarto de primaria. \u00bfComo le fue?<\/strong>Darya Majidi: un impacto positivo para las mujeres<\/h2>\n
Solo el 15 por ciento, seg\u00fan estimaciones del Foro Econ\u00f3mico Mundial. Significa que el 85 por ciento del software que gobierna nuestras vidas es creado y controlado por humanos. \u00bfRealmente queremos delegarles el futuro, sin poner en el campo nuestras habilidades, nuestros valores? \u00bfRenunciando a ser protagonistas de la innovaci\u00f3n? Realmente no lo creo. Por eso decid\u00ed comprometerme. \u00bfCu\u00e1ndo empez\u00f3 a activarse? Tal vez cuando vi a mi esposo regresar al trabajo unos d\u00edas despu\u00e9s de mi nacimiento. O cuando, trabajando para llevar tecnolog\u00eda a empresas y hospitales, vi que solo me comparaba con los hombres. O, finalmente, cuando como concejala de innovaci\u00f3n en mi ciudad, Livorno, de 2009 a 2014, me di cuenta de c\u00f3mo las mujeres fueron las primeras en ser reemplazadas por robots en las empresas, mientras caminaba. Por un lado, surg\u00edan carreras bien remuneradas en el mundo digital, por otro, trabajos tradicionales y mal remunerados. El riesgo de quedarse fuera era grande. Algo hab\u00eda que hacer. Por ellos y por los j\u00f3venes: Fui la primera mujer en crear un espacio de incubaci\u00f3n y coworking, donde han nacido una veintena de start-ups hasta el momento. En 2018 escrib\u00ed el libro Donne 4.0, y de ah\u00ed naci\u00f3 la asociaci\u00f3n.<\/p>\n![\"Trabajo](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Para-compartir-esfuerzos-compartir-consejos-e-intentar-reirse-de-ellos.png\" "\\"Trabajo")
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Hemos creado un Observatorio Pnrr donde con un enfoque cuantitativo medimos el impacto de las medidas en la brecha de g\u00e9nero: seg\u00fan el Ministerio de Econom\u00eda y Finanzas, alrededor del 20 por ciento puede tener un impacto, mientras que el 80 es neutral. Tenemos muchas ganas de medir 80, para entender qu\u00e9 funciona y qu\u00e9 no. Por ejemplo: presentaron el Fondo para el emprendimiento de la mujer pero al d\u00eda siguiente ya se acab\u00f3 el dinero: como empresaria digo que hubo un error. Nuevamente: hay muchos decretos de implementaci\u00f3n para premiar a las empresas que promueven la igualdad de g\u00e9nero. En resumen, hay mucho que hacer y vigilar. El Manifiesto de la Mujer 4.0 resume los pasos necesarios para promover la entrada y el empoderamiento de la mujer en el mundo de las tecnolog\u00edas. Nosotros, con los cursos de reciclaje y actualizaci\u00f3n, actuamos de manera concreta para que no se queden atr\u00e1s. Y con la nueva iniciativa StartupHER seleccionaremos a los tres mejores proyectos femeninos que ayudaremos a crecer. Pero ante todo necesitamos la formaci\u00f3n de las chicas, a las que hay que animar a conocer las materias Stem.<\/p>\n
Muy bueno. Tuvimos 57 solicitudes para 20 puestos. Orientamos a las chicas seleccionadas durante una semana sobre Inteligencia Artificial y Data Science, estaban curiosas y motivadas. Sin embargo, a la pregunta: “\u00bfcu\u00e1ntos de ustedes creen que podr\u00e1n ingresar al sector?”, la respuesta fue un\u00e1nime: ninguno. Nos impresion\u00f3 mucho. Si los mejores se cierran porque creen que no est\u00e1n a la altura, significa que el camino hacia la toma de conciencia a\u00fan es largo. Las ni\u00f1as no se dan cuenta del impacto que pueden tener. Pero las habilidades no son suficientes si no tienes el coraje de proponerte, de tomar el poder.\n<\/p>\n