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Puede parecer que la enorme escasez de personal ha surgido espont\u00e1neamente, pero ese no es el caso, dice Hafid Ballafkih, profesor de Trabajo y Capital Humano en Transici\u00f3n en la Universidad de Ciencias Aplicadas de Amsterdam. \u201cEn los \u00faltimos a\u00f1os nos hemos movido lentamente hacia esta situaci\u00f3n. La econom\u00eda est\u00e1 creciendo y el envejecimiento de la poblaci\u00f3n tambi\u00e9n est\u00e1 aumentando. La gente puede encontrarlo sorprendente ahora, pero me atrevo a decir que, si no hubiera habido corona, habr\u00edamos estado en esta situaci\u00f3n antes”.<\/p>\n<\/div>\n
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Antes de la pandemia de la corona, varios sectores, como la educaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda, ya estaban luchando contra la escasez de personal. \u201cLas empresas de casi todos los sectores ahora sufren por la falta de personal\u201d.<\/p>\n<\/div>\n
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Ballafkih no ve ninguna soluci\u00f3n en hacer que los trabajadores trabajen m\u00e1s horas, como defiende, por ejemplo, la asociaci\u00f3n de empleadores AWVN. ,,Si lo sumas como un c\u00e1lculo, encaja muy bien, pero la vida es algo m\u00e1s que trabajo. Las personas que ahora trabajan a tiempo parcial a menudo tienen una raz\u00f3n para ello: quieren ser voluntarios, son cuidadores o quieren pasar tiempo con su familia. \u00bfDeber\u00edamos como sociedad querer que eso no suceda?<\/p>\n<\/div>\n
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\n\t\tCotizar<\/title><br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"blockquote__text\">Los trabajos que son importantes en nuestra sociedad deber\u00edan ser m\u00e1s atractivos que los trabajos que aportan menos<\/p>\n<p>\t<span class=\"blockquote__meta prefix-mdash\">Hafid Ballafkih, profesor Trabajo y capital humano en transici\u00f3n<\/span>\n<\/p><\/blockquote>\n<p><!-- \/ article\/components\/quote.html -->\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Hacer que los trabajadores trabajen m\u00e1s y m\u00e1s duro tiene un posible inconveniente. \u201cEn nuestra propia investigaci\u00f3n, un tercio de las personas con la cantidad de trabajo que realizan actualmente informan que tienen dificultades para equilibrar el trabajo y la vida privada. Si los dejas trabajar a\u00fan m\u00e1s, existe el riesgo de sobrecarga y ausentismo. Estaremos a\u00fan m\u00e1s lejos de casa de lo que estamos ahora”.<\/p>\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">‘Idea de obra nueva tambi\u00e9n genera incertidumbre’<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Seg\u00fan Ballafkih, si queremos hacer frente a la escasez de personal, se necesita un cambio cultural en la forma en que vemos el trabajo. \u201cAhora estamos en una econom\u00eda cuantitativa, enfocada en el crecimiento. Necesitamos transitar hacia una econom\u00eda de calidad, donde no se trate de producir cada vez m\u00e1s, sino del valor que agregamos con el trabajo que hacemos. Los trabajos que son importantes en nuestra sociedad deber\u00edan ser m\u00e1s atractivos que los trabajos que suman menos\u201d. <\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Hacer que eso sea m\u00e1s atractivo comienza con mejores recompensas y mejores condiciones de trabajo, dice Ballafkih. “En los Pa\u00edses Bajos, tambi\u00e9n, hay muchos trabajos en el ‘fondo del mercado laboral’ donde las personas tienen que trabajar muy duro en condiciones laborales que no son las ideales, por un ingreso con el que apenas pueden llegar a fin de mes”.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--kaderstuk\"><!-- article\/components\/kaderstuk.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><i>\u00bfSigues desempleado a pesar de la gran escasez de personal? <a rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.intermediair.nl\/werk-en-carriere\/solliciteren\/ondanks-de-krapte-werkloos-dit-kun-je-daaraan-doen?utm_source=ad&utm_medium=tekstlink&utm_term=byo&utm_campaign=redactioneel+&utm_content=idaa458261+\" target=\"_blank\">En Intermediair puedes leer lo que puedes hacer para encontrar trabajo.<\/a><\/i><\/p>\n<\/div>\n<p><!-- \/ article\/components\/kaderstuk.html -->\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Una vez que los trabajadores tienen un trabajo, no es probable que lo dejen. \u201cLa idea de un nuevo trabajo tambi\u00e9n crea incertidumbre, lo que puede frenar a la gente. Adem\u00e1s de las condiciones de empleo, tambi\u00e9n hay otros factores que determinan si permanecemos en el trabajo. Si tenemos colegas tan agradables en nuestro trabajo actual o si este trabajo est\u00e1 tan convenientemente cerca de casa, influye en la elecci\u00f3n.<b> <\/b>Pero si las personas no tienen m\u00e1s remedio que buscar m\u00e1s all\u00e1, como muchos empleados de Schiphol que tuvieron que encontrar otro trabajo durante la crisis de la corona, pueden terminar en alg\u00fan lugar donde reciban un salario m\u00e1s alto, tengan horarios de trabajo m\u00e1s favorables o experimenten menos presi\u00f3n laboral. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 regresar\u00edan?”.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--picture\"><!-- includes\/article\/components\/picture.html --><\/p>\n<figure class=\"article__figure\"><figcaption class=\"figcaption\">Foto para ilustraci\u00f3n. Un restaurante de La Haya ha puesto un cartel para contratar personal. Cada vez m\u00e1s comerciantes y empresarios de la restauraci\u00f3n se enfrentan a una persistente escasez de personal.<span class=\"figcaption__credit\"> \u00a9 ANP \/ PHIL NIJHUIS<\/span><br \/>\n\t<\/figcaption><\/figure>\n<p><!-- \/ includes\/article\/components\/picture.html -->\n<\/div>\n<p><!-- article\/components\/subheader.html --><\/p>\n<h2 class=\"article__subheader\">Huelgas en las noticias<\/h2>\n<p><!-- \/ article\/components\/subheader.html -->\n<\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Adem\u00e1s, las profesiones para las que la demanda es mayor a menudo sufren de una mala imagen. \u201cSon las circunstancias circundantes las que pueden disuadir a los buscadores de empleo. Un joven que parece feliz de ense\u00f1ar m\u00e1s tarde puede ver noticias sobre huelgas en la educaci\u00f3n debido a la gran carga de trabajo y decidir elegir otra cosa. Esto no significa que la gente no deba hacer huelga, al contrario. Pero todos estos son factores que influyen en la imagen de las profesiones\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\">Pero cuantas menos personas elijan una profesi\u00f3n, mayor ser\u00e1 la carga de trabajo para los empleados actuales, cuantos m\u00e1s empleados se detengan, mayor ser\u00e1 la escasez nuevamente. \u201cEs un proceso que se refuerza a s\u00ed mismo. Solo creando mejores t\u00e9rminos y condiciones de empleo se puede mejorar la imagen y hacer que la profesi\u00f3n vuelva a ser atractiva”.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><i>Mire los videos sobre el trabajo y la carrera en la lista de reproducci\u00f3n a continuaci\u00f3n:<\/i><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--snippet\"><!-- article\/components\/snippet.html --><br \/>\n<!-- htmllint attr-req-value=\"false\" attr-no-unsafe-char=\"false\" indent-style=\"false\" --><\/p>\n<p><!-- htmllint attr-req-value=\"$previous\" attr-no-unsafe-char=\"$previous\" indent-style=\"$previous\" --><\/p>\n<div class=\"snippet fjs-snippet\" data-privacy-category=\"socialmedia\" style=\"min-height: 305px\">\n<p>\t\t<!-- includes\/article\/social-content-placeholder.html --><\/p>\n<div class=\"no-consent-placeholder fjs-no-consent-placeholder\">\n<div class=\"no-consent-placeholder__content\">\n<header class=\"no-consent-placeholder__header\">Nuestras disculpas<\/header>\n<p>Desafortunadamente, no podemos mostrar esta publicaci\u00f3n social, blog en vivo u otros porque contiene uno o m\u00e1s elementos de redes sociales. 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