{"id":362094,"date":"2022-09-07T15:20:10","date_gmt":"2022-09-07T15:20:10","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/california-quiere-ordenar-la-publicacion-de-salarios-en-las-ofertas-de-trabajo\/"},"modified":"2022-09-07T15:20:12","modified_gmt":"2022-09-07T15:20:12","slug":"california-quiere-ordenar-la-publicacion-de-salarios-en-las-ofertas-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/california-quiere-ordenar-la-publicacion-de-salarios-en-las-ofertas-de-trabajo\/","title":{"rendered":"California quiere ordenar la publicaci\u00f3n de salarios en las ofertas de trabajo"},"content":{"rendered":"


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En California, los legisladores han estado trabajando en un proyecto de ley que requerir\u00e1 que los empleadores de California que contratan dentro del estado sean m\u00e1s transparentes. El texto adoptado a principios de septiembre obliga la visualizaci\u00f3n sistem\u00e1tica de rangos de salario<\/strong> en todas las ofertas de trabajo. El objetivo es fomentar una mayor equidad salarial<\/strong>. Sin embargo, el gobernador de California, Gavin Newsom, tiene hasta el 30 de septiembre para firmar el texto u oponerse.<\/p>\n

M\u00e1s transparencia por igualdad salarial<\/h2>\n

El proyecto de ley, titulado SB 1162, fue publicado el 2 de septiembre el el sitio web oficial<\/a> Informaci\u00f3n legislativa de California. El obliga” una empresa con 15 o m\u00e1s empleados para incluir el rango salarial de un puesto en el anuncio de una oferta de trabajo<\/i> “. Adem\u00e1s, todas las empresas que importan m\u00e1s de 100 empleados<\/strong> tambi\u00e9n habr\u00e1 que publicar informes de datos salariales <\/i>que indican diferencias en salarios y horas de trabajo entre g\u00e9neros y minor\u00edas.<\/p>\n

\nEn la misma categor\u00eda<\/span><\/p>\n
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\n\"F\u00e1brica <\/div>\n
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Micron construir\u00e1 una f\u00e1brica de chips de memoria de $ 15 mil millones en los Estados Unidos<\/h2>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n

El objetivo de este enfoque, adem\u00e1s de exigir mejor transparencia<\/strong> por parte de los empleadores, es reducir las desigualdades en el mundo del trabajo, en particular para puestos con responsabilidades equivalentes. Esta no es la primera vez que un estado de EE. UU. aprueba una ley de este tipo. En 2019, el Colorado<\/strong> ya ha configurado la Ley de Igualdad de Salario por Igual Trabajo<\/strong>la ley de igual salario por igual trabajo.<\/p>\n

Las empresas intentan eludir este tipo de leyes<\/h2>\n

Sin embargo, debe tenerse en cuenta que estas leyes solo se aplican dentro de los estados donde fueron adoptadas. Las empresas, que se oponen en\u00e9rgicamente a ella, tienden a anunciar sus puestos de trabajo s\u00f3lo en otros estados de EE. UU.<\/strong> para eludir la ley.<\/p>\n

Estado de Washington<\/strong> y nueva York<\/strong> tambi\u00e9n tienen textos similares<\/strong> que deber\u00eda entrar en vigor a finales de a\u00f1o. Si se a\u00f1ade a la lista California, el estado m\u00e1s poblado de Estados Unidos, supondr\u00e1 que m\u00e1s de una cuarta parte de la poblaci\u00f3n estadounidense depender\u00e1 de estos mismos requisitos en la visualizaci\u00f3n de salarios. Las empresas se encontrar\u00e1n entonces en una posici\u00f3n delicada ante el gran n\u00famero de personas afectadas.<\/p>\n

Este deseo de una mayor transparencia salarial tambi\u00e9n ha encontrado eco en Francia. La filial francesa del sitio de anuncios Indeed explic\u00f3 a BFM TV<\/em><\/a> principios de septiembre que pedir\u00eda a los empleadores que publicaran rangos de salarios en las ofertas. Si no lo hacen, el sitio publicar\u00e1 una cantidad que considera corresponde a la oferta<\/strong>. Las empresas tendr\u00e1n plena libertad para cambiar el salario mostrado si no se corresponde con la realidad.<\/p>\n<\/div>\n


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