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Los trabajadores deber\u00edan denunciar a los jefes que los alientan a abandonar los planes de jubilaci\u00f3n para ahorrar dinero a las empresas, ha dicho el Regulador de Pensiones. <\/p>\n
La intervenci\u00f3n del organismo de control se produce despu\u00e9s de que el Congreso de Sindicatos, el principal movimiento sindical del Reino Unido, dijera la semana pasada que m\u00e1s de sus miembros estaban dejando sus planes de pensiones para hacer frente a la intensificaci\u00f3n de la crisis del costo de vida. <\/p>\n
El regulador dijo que los empleadores que trataron de inducir al personal a optar por no participar en su plan de pensiones se arriesgaron a recibir multas y acciones de ejecuci\u00f3n, y que los empleados deber\u00edan hacer sonar la alarma si esto sucediera. <\/p>\n
Agreg\u00f3 que las empresas no pod\u00edan \u201canimar a su personal a reducir sus contribuciones por debajo del m\u00ednimo legal o optar por no participar\u201d. S\u00f3lo puede ser decisi\u00f3n del ahorrador\u201d.<\/p>\n
La intervenci\u00f3n se produce cuando las empresas de todo el Reino Unido tambi\u00e9n se enfrentan a una presi\u00f3n financiera sin precedentes por el aumento de las facturas de energ\u00eda y las demandas de aumentos salariales acordes con la inflaci\u00f3n. <\/p>\n
La gu\u00eda oficial establece que un incentivo es cualquier acci\u00f3n tomada por el empleador, cuyo objetivo \u00fanico o principal es intentar inducir a un trabajador a optar por no participar o dejar de ser miembro activo de un plan calificado.<\/p>\n
M\u00e1s de 10 millones de empleados del Reino Unido est\u00e1n inscritos en planes de pensiones de empresas y, desde 2012, las empresas se han visto obligadas a inscribir autom\u00e1ticamente al personal elegible en un plan de calificaci\u00f3n. <\/p>\n
Seg\u00fan este modelo, los empleadores pagan al menos el 3 por ciento del salario pensionable de un trabajador al plan de jubilaci\u00f3n, y el trabajador aporta al menos el 5 por ciento. <\/p>\n
Si un trabajador en autoafiliaci\u00f3n redujera sus cotizaciones mensuales a menos del 5 por ciento m\u00ednimo, podr\u00eda seguir ahorrando pero su empleador no estar\u00eda obligado a mantener su cotizaci\u00f3n,<\/p>\n
El regulador dijo que incluso en “tiempos dif\u00edciles”, era importante que las personas mantuvieran sus contribuciones a la pensi\u00f3n “siempre que pudieran, ya que suspender las contribuciones podr\u00eda tener un impacto grave en su nivel de vida de jubilaci\u00f3n”. <\/p>\n
\u201cSi bien el personal puede solicitar la exclusi\u00f3n voluntaria, hacemos un llamado a los empleadores para que hagan lo correcto y los alentamos a buscar asesoramiento imparcial. . . antes de tomar cualquier decisi\u00f3n. <\/p>\n
\u201cCualquiera que est\u00e9 preocupado de que su empleador los aliente a optar por no recibir su pensi\u00f3n debe comunicarse con nuestro servicio de denuncia de irregularidades\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
La consultora Barnett Waddingham estim\u00f3 el mes pasado que m\u00e1s de 1 mill\u00f3n de trabajadores buscaban reducir sus aportes a la pensi\u00f3n para ayudar a pagar los altos costos de vida. <\/p>\n
Los sindicatos han estado en alerta despu\u00e9s de casos de incentivos de alto perfil, como cuando un fideicomiso del NHS fue remitido al regulador en 2016 despu\u00e9s de que ofreci\u00f3 a las enfermeras reci\u00e9n calificadas m\u00e1s paga si optaban por no recibir su pensi\u00f3n del NHS. <\/p>\n
\u201cLa ley es clara, y cualquier trabajador que est\u00e9 preocupado por esto debe hablar con su sindicato\u201d, dijo Jack Jones, oficial de pol\u00edtica de pensiones de TUC. <\/p>\n
Matthew Percival, director de personal cambiante del CBI, el grupo empresarial, dijo: \u201cPara ser claros, las exclusiones voluntarias inducidas por el empleador son ilegales. El regulador tiene raz\u00f3n al resaltar las posibles sanciones para las empresas que toman tal acci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<\/div>\n