Antonella Baccaro (foto de Carlo Furgeri Gilbert).<\/p>\n<\/div>\n
L<\/span>‘Italia, con un 47 por ciento de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de empresas cotizadas que operan en el sector financiero<\/strong>es el primer pa\u00eds de Europa con representaci\u00f3n femenina en este tipo de juntas.<\/p>\n Seguido por Francia (44 por ciento), Reino Unido (39 por ciento), Espa\u00f1a (38 por ciento), Suiza (28 por ciento). Cierra el ranking Alemania, con un 25 por ciento. Los datos provienen del EY European Financial Services Boardroom Monitor, realizado entre febrero y mayo de 2022.<\/p>\n\n Dos palancas identificadas por el informe para explicar un r\u00e9cord del que finalmente estar orgulloso<\/strong>: la ley Golfo-Mosc\u00fa, que impuso “cuotas de g\u00e9nero” en los consejos de administraci\u00f3n de las sociedades cotizadas, pero tambi\u00e9n el impulso regulatorio del Banco de Italia.<\/p>\n Lo cual contin\u00faa, dado que, en julio pasado, el gobernador Ignazio Visco firm\u00f3 el Carta por la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/em> presentado por el Banco Central Europeo<\/strong>que compromete a las instituciones firmantes a acelerar sus esfuerzos para promover un ambiente de trabajo basado en el respeto y la dignidad, asegurando la ausencia de cualquier tipo de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p>\n La importancia de introducir herramientas que fomenten la presencia de la mujer en \u00e1reas donde hist\u00f3ricamente esta ha sido limitada, est\u00e1 testimoniada por lo que sucede donde tales reglas no existen.<\/p>\n Esto se demuestra all\u00ed‘Industria financiera italiana 2022 Deloitte DE&I Maturity Index, una investigaci\u00f3n desarrollada por Deloitte<\/strong> en colaboraci\u00f3n con la Universidad de Mil\u00e1n para medir el nivel de madurez de las empresas que operan en servicios financieros, gestores de activos y compa\u00f1\u00edas de seguros en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n Pues bien, en las empresas del sector financiero que participaron en la encuesta, Menos del 20 por ciento de los altos cargos est\u00e1n en manos de mujeres.<\/strong>. El porcentaje se eleva al 30 por ciento para los puestos de mando intermedio. En este sentido, el sector asegurador es el que tiene m\u00e1s mujeres en los puestos de responsabilidad<\/strong>.<\/p>\n Las dos realidades que hemos ilustrado hasta ahora chocan<\/strong>. De los dos, uno: son las mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las empresas cotizadas para aprovechar las “cuotas de g\u00e9nero”, aunque no tengan las habilidades, o son las empresas del sector financiero las que no tienen el coraje para promover a los que tienen las habilidades?\n<\/p>\n![\"Mujeres](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Una-ayuda-concreta-para-startups-y-empresas-dirigidas-por-mujeres.png\" "\\"Mujeres")
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