{"id":354658,"date":"2022-09-03T01:31:11","date_gmt":"2022-09-03T01:31:11","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/haz-que-tu-trabajo-sea-mas-divertido-mientras-juegas\/"},"modified":"2022-09-03T01:31:12","modified_gmt":"2022-09-03T01:31:12","slug":"haz-que-tu-trabajo-sea-mas-divertido-mientras-juegas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/haz-que-tu-trabajo-sea-mas-divertido-mientras-juegas\/","title":{"rendered":"Haz que tu trabajo sea m\u00e1s divertido mientras juegas"},"content":{"rendered":"\n
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Para ser honesto, no fue f\u00e1cil esa primera semana de trabajo despu\u00e9s de las vacaciones. El contraste tambi\u00e9n fue genial. La libertad, la diversi\u00f3n y la relajaci\u00f3n de las \u00faltimas semanas, frente a la agenda, los correos electr\u00f3nicos y los plazos de hoy. \u00bfNo ser\u00eda inteligente poner de vez en cuando un poco de diversi\u00f3n navide\u00f1a en la semana laboral?<\/p>\n

Esto es m\u00e1s o menos de lo que se trata el Dise\u00f1o de trabajo l\u00fadico, un fen\u00f3meno en el que Arnold Bakker, profesor de psicolog\u00eda laboral y organizacional en la Universidad Erasmus, y sus colegas, investiga<\/a>.<\/p>\n

El dise\u00f1o de trabajo l\u00fadico (PWD) se puede traducir como: alegrar su trabajo, no cambiando su contenido, sino agregando diversi\u00f3n y desaf\u00edo a lo que ya hizo.<\/p>\n

Seg\u00fan Bakker y sus colegas, hay dos enfoques que puede tomar.<\/p>\n

1juego juguet\u00f3n<\/em>. Jugar significa hacer que tu trabajo sea m\u00e1s divertido con humor y fantas\u00eda. Es el enfoque alegre y no serio. Por ejemplo, con cada cliente que conoces, piensas en lo que hizo anoche. O siempre se te ocurre una buena pregunta de apertura para la reuni\u00f3n de trabajo semanal (Supongamos que te haces un tatuaje hoy, \u00bfd\u00f3nde lo pones y c\u00f3mo se ve?<\/a>).<\/p>\n

2juego agon\u00edstico<\/em>. Jugar agon\u00edstico es un poco m\u00e1s serio. Con desaf\u00edos, concursos y reglas de juego, haces que tu trabajo sea un poco m\u00e1s emocionante. Por ejemplo, compites contigo mismo: \u00bfpuedes escribir treinta correos electr\u00f3nicos en una hora? O apuesta con sus colegas en el otro lugar a que no podr\u00e1n usar un veinte por ciento menos de energ\u00eda este mes.<\/p>\n

PWD se trata principalmente de experiencias positivas. Pero enfocar tu trabajo como un juego tambi\u00e9n conduce a otros efectos psicol\u00f3gicos interesantes. Piense en: m\u00e1s motivaci\u00f3n, creatividad y energ\u00eda, m\u00e1s agradable trabajar juntos y menos aburrimiento y estr\u00e9s. Y todo esto puede conducir a un mejor rendimiento.<\/p>\n

Si eres un entrenador, lee esto y piensa: interesante, voy a arreglar esto para el club, entonces tengo que decepcionarte. Bakker y sus colegas argumentan que PWD requiere un enfoque de abajo hacia arriba. Solo funciona si la gente organiza su propia diversi\u00f3n. Implementando la diversi\u00f3n de arriba hacia abajo incluso puede ser contraproducente<\/a>.<\/p>\n

Lo que s\u00ed ayuda es fomentar la iniciativa personal en este \u00e1mbito. Por ejemplo, lo llamar\u00e9 algo loco, difundiendo una columna de un peri\u00f3dico serio sobre jugar en el trabajo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n es bueno saberlo: los efectos positivos de PWD han desaparecido en gran medida despu\u00e9s de un d\u00eda. Bakker y sus colegas establecieron este en investigaciones recientes<\/a>. As\u00ed que tienes que trabajar un poco en tu satisfacci\u00f3n laboral todos los d\u00edas. El riesgo es que esto en s\u00ed mismo tambi\u00e9n se convierta en una tarea tediosa.<\/p>\n

\u00daltima pregunta: \u00bfno es eso alegrar tu trabajo un poco superficial? Quiz\u00e1s. Pero, \u00bfqu\u00e9 tiene de malo un poco de aire y vac\u00edo, si te ayuda a mantenerte cuerdo? <\/p>\n

Remco Campert dijo: \u201cEl sentido de la vida es el sentido de la vida\u201d. Y creo que eso tambi\u00e9n se aplica al significado de mi trabajo.<\/p>\n

\nBen Tiggelaar <\/strong> Escribe semanalmente sobre liderazgo personal, trabajo y gesti\u00f3n.<\/p>\n