{"id":352221,"date":"2022-09-01T17:44:11","date_gmt":"2022-09-01T17:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-debate-renunciar-en-silencio-una-forma-mas-saludable-de-trabajar-o-la-sentencia-de-muerte-para-el-espiritu-emprendedor-esto-es-lo-que-dices-al-respecto\/"},"modified":"2022-09-01T17:44:13","modified_gmt":"2022-09-01T17:44:13","slug":"el-debate-renunciar-en-silencio-una-forma-mas-saludable-de-trabajar-o-la-sentencia-de-muerte-para-el-espiritu-emprendedor-esto-es-lo-que-dices-al-respecto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/el-debate-renunciar-en-silencio-una-forma-mas-saludable-de-trabajar-o-la-sentencia-de-muerte-para-el-espiritu-emprendedor-esto-es-lo-que-dices-al-respecto\/","title":{"rendered":"EL DEBATE.  &#8216;Renunciar en silencio&#8217;: \u00bfuna forma m\u00e1s saludable de trabajar o la sentencia de muerte para el esp\u00edritu emprendedor?  Esto es lo que dices al respecto"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"\">\n<p class=\"article__intro\">\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00bfQuieres esforzarte al m\u00e1ximo en el lugar de trabajo y comprometerte completamente con tu trabajo?  Los defensores de la nueva tendencia laboral &#8216;quiet quiting&#8217; no est\u00e1n a favor de esto.  Por ejemplo, cada vez m\u00e1s personas de entre veinte y treinta a\u00f1os solo hacen lo que realmente tienen que hacer en el trabajo, nada menos, pero sobre todo nada m\u00e1s.  \u00bfQu\u00e9 piensas?  \u00bfSignifica esta nueva tendencia laboral el fin de la ambici\u00f3n y la constancia?  \u00bfO es simplemente bueno que los empleados prioricen el descanso y la relajaci\u00f3n? El d\u00eda de hoy, los expertos compartieron todos sus puntos de vista.  Tambi\u00e9n tuviste la oportunidad de dar tu opini\u00f3n.  Una selecci\u00f3n de las reacciones m\u00e1s llamativas.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<p>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<!-- includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<p><!-- \/ includes\/advertising\/fixed-slot.html --><\/p>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>Jens Mangelschots: <\/b>En la d\u00e9cada de 1970, el director ejecutivo promedio ganaba 30 veces m\u00e1s que el empleado promedio.  Ahora eso es 300 veces m\u00e1s.  Ah\u00ed es donde nos ha llevado la &#8220;\u00e9tica de trabajo&#8221; de las generaciones anteriores.  Los j\u00f3venes se han vuelto m\u00e1s inteligentes y se dan cuenta de que hay algo m\u00e1s que enriquecer al jefe.  Como empleado, trabajar 80 horas a la semana no compensa.  \u00bfQu\u00e9 esperas ahora?  Cuando se hace bien el trabajo por el que se nos paga, \u00bfde qu\u00e9 puede uno quejarse?  Prefiero ver crecer a mis hijos que mucho lujo y dinero.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>Alberto de Lovendeghem: <\/b>Su empleador est\u00e1 obligado a pagarle un pago por horas extras o una asignaci\u00f3n por horas extras si se exceden las horas normales de trabajo.  Ese es el principio general de para qu\u00e9, o\u00edr qu\u00e9 y de paso regulado por la ley.  As\u00ed que alguien que simplemente cumple con su horario y tambi\u00e9n trabaja correctamente al 100%, ciertamente no tiene por qu\u00e9 avergonzarse.  Si hace m\u00e1s, debe recibir la misma hora de recuperaci\u00f3n + horas extras por cada hora adicional.  Los empleadores que aplican este principio no <i>de 9 a 5<\/i>los empleados tienen.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>benny de keyzer<\/b><b>:<\/b> Lees m\u00e1s y m\u00e1s art\u00edculos sobre \u201cun equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal\u201d y \u201cel derecho a desconectar\u201d y cuando lo hacemos, de repente se nos acusa de ser culpables de \u201crenunciar en silencio\u201d.  Si ya te pagan horas extras o recibes una bonificaci\u00f3n, entonces el estado se ir\u00e1 con eso porque el trabajo est\u00e1 gravado por las nubes, bueno, entonces se detiene conmigo y simplemente me golpeo a m\u00ed mismo durante horas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>Dietrich van Helder: <\/b>Mucha gente malinterpreta que solo se trata de horas extras.  Ir &#8216;poco&#8217; m\u00e1s all\u00e1 del m\u00ednimo es mucho m\u00e1s: puntualidad, \u00e9tica de trabajo, trabajo en equipo, comunicaci\u00f3n y, s\u00ed, las horas extra ocasionales.  Pero aparentemente, a la mayor\u00eda de los millennials les resulta normal estar en las redes sociales durante las horas de trabajo, para ocuparse de asuntos privados, etc. Si solo quiere hacer lo que se le pide, h\u00e1galo a tiempo completo.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>yorick hellen: <\/b>Tengo treinta y tantos a\u00f1os y soy muy trabajador.  Mi opini\u00f3n es que si solo te pagan ocho horas al d\u00eda, no deber\u00edas esperar que hagas m\u00e1s (ciertamente no gratis).  El problema no es que la gente prefiera su vida familiar y privada, eso es bueno.  M\u00e1s bien, el problema es que la gente hoy en d\u00eda apenas QUIERE trabajar, incluso durante las horas.  En mi opini\u00f3n, afirmar que eres un mal empleado si solo trabajas ocho horas no es correcto, siempre y cuando hagas lo mejor que puedas durante esas horas.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article__component article__component--paragraph\">\n<p class=\"article__paragraph\"><b>Jos\u00e9 Devos<\/b><b>:<\/b> Creo que es muy malo que como empleado ya tengas que justificar por qu\u00e9 solo est\u00e1s disponible durante las horas de trabajo y no despu\u00e9s.  \u00bfNo es eso el mundo al rev\u00e9s?  Y como muchos mencionan: todo lo que haces no es apreciado y se olvida muy r\u00e1pidamente. <i>Por \u00faltimo, pero no menos importante<\/i>: el d\u00eda que deje de ser rentable para su empleador, ser\u00e1 despedido de todos modos.  No es que sientan pena por ti.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"article-login-gate fjs-article-login-gate\">\n<p class=\"article-login-gate__title fjs-article-login-gate__title\">\n<p>\t\t\u00bfAcceso ilimitado gratuito a Showbytes?  que puede!\n\t<\/p>\n<p>\t<span class=\"article-login-gate__info fjs-article-login-gate__info\"><\/p>\n<p>\t\tInicia sesi\u00f3n o crea una cuenta y no te pierdas ninguna de las estrellas.<br \/>\n\t<\/span><\/p>\n<p class=\"article-login-gate__buttonholder\">\n<p>\t\t\t<span class=\"button__text fjs-article-login-gate__button\">S\u00ed, quiero acceso gratuito e ilimitado<\/span><\/p>\n<\/div><\/div>\n<p><br \/>\n<br \/><a href=\"https:\/\/www.hln.be\/binnenland\/het-debat-quiet-quitting-een-gezondere-manier-van-werken-of-de-doodsteek-voor-ondernemingszin-dit-zeggen-jullie-erover~a126ca12\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ttn-es-3<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres esforzarte al m\u00e1ximo en el lugar de trabajo y comprometerte completamente con tu trabajo? 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