“Las huelgas han sido en parte exitosas y en parte infructuosas”. Esto es lo que dice el director Roel van Riezen de CNV Vakmensen despu\u00e9s de la huelga de relevos por parte del personal de NS. Eso se concluy\u00f3 el mi\u00e9rcoles en las regiones del sur de los Pa\u00edses Bajos y el este de los Pa\u00edses Bajos. <\/p>\n
Van Riezen dice que la huelga fue un \u00e9xito en parte porque particip\u00f3 casi todo el personal de la NS. Agreg\u00f3 que parte de la huelga fracas\u00f3 por las consecuencias nacionales. El martes, el tr\u00e1fico de trenes qued\u00f3 paralizado en casi todo el pa\u00eds como consecuencia de un paro en el centro del pa\u00eds. “Como sindicatos, hab\u00edamos optado por un enfoque regional, pero la NS tom\u00f3 una decisi\u00f3n diferente, lo que aument\u00f3 considerablemente las consecuencias para los viajeros. Adem\u00e1s, la NS anunci\u00f3 muy tarde que apenas habr\u00eda trenes el martes”, dice Van Riezen. . La propia NS afirm\u00f3 que el impacto de la jornada de acci\u00f3n prevista en el centro del pa\u00eds fue tan grande que no pudieron circular trenes de la NS en casi todo el pa\u00eds. <\/p>\n
Compensaci\u00f3n autom\u00e1tica <\/b><\/p>\n
Adem\u00e1s, Van Riezen encuentra decepcionante que la huelga de relevos no haya estimulado a la NS a acercarse a los sindicatos. Uno de los requisitos del convenio colectivo de trabajo de los sindicatos es la compensaci\u00f3n autom\u00e1tica por aumentos de precios en el salario de los empleados de NS. Los sindicatos tambi\u00e9n quieren un pago \u00fanico de 600 euros y un ajuste del r\u00e9gimen para dejar de trabajar antes. Unos 16.700 empleados est\u00e1n sujetos al convenio colectivo de trabajo de NS. <\/p>\n
“Como sindicatos, vamos a hablar sobre acciones de seguimiento muy pronto. Todav\u00eda no podemos decir c\u00f3mo ser\u00e1n”, dice Van Riezen. <\/p>\n<\/div>\n