inform\u00f3 la Oficina Central de Estad\u00edsticas (CBS) en mayo.<\/a><\/p>\nDebido a que estas quejas son dif\u00edciles de distinguir de los s\u00edntomas del agotamiento, estas mujeres a menudo no reciben la ayuda adecuada. Eso es lo que dice Marja Beumer, propietaria de la agencia de personal Projob y Pro-Homeostase, un centro de experiencia para mujeres trabajadoras de 40 a 65 a\u00f1os. <\/p>\n
Beumer: \u201cLos m\u00e9dicos no aprenden casi nada sobre las hormonas en su formaci\u00f3n. As\u00ed que cuando las mujeres les dicen que duermen mal, que se irritan con facilidad y que ya no pueden concentrarse, r\u00e1pidamente las etiquetan como ‘estr\u00e9s’ o ‘agotamiento’. Luego les recetan somn\u00edferos o tranquilizantes, o acaban enfermos en casa\u201d.<\/p>\n
Ese es un problema grave en un mercado laboral hist\u00f3ricamente ajustado. El n\u00famero de mujeres trabajadoras entre las edades de cuarenta y sesenta a\u00f1os en los Pa\u00edses Bajos es ahora de alrededor de 1,8 millones. La mayor\u00eda de ellos trabajan en sanidad y educaci\u00f3n, sectores que sufren una grave escasez de personal y una gran presi\u00f3n laboral. Beumer: “Estas son en gran medida las mismas mujeres que pueden tener dificultades con los procesos hormonales que se desarrollan en sus cuerpos y la compleja fase de la vida en la que se encuentran”.<\/p>\n
En su opini\u00f3n, con tantas mujeres mayores trabajando, este problema nunca ha sido m\u00e1s evidente en el mercado laboral. \u201cCada vez m\u00e1s empleadores se est\u00e1n dando cuenta: tenemos que hacer algo al respecto\u201d.<\/p>\n\n\nTransici\u00f3n<\/span> N\u00famero decreciente de per\u00edodosLa menopausia es el per\u00edodo en el que los per\u00edodos menstruales se vuelven m\u00e1s irregulares y disminuyen en n\u00famero, lo que ocurre en mujeres entre cuarenta y sesenta a\u00f1os aproximadamente. La menopausia, el \u00faltimo per\u00edodo menstrual, ocurre en alg\u00fan lugar en este rango de siete a\u00f1os en promedio. Despu\u00e9s de la menopausia, todos los \u00f3vulos han desaparecido de los ovarios (una mujer nace con m\u00e1s de 500.000 \u00f3vulos) y el cuerpo produce cada vez menos hormonas femeninas.<\/p>\n<\/aside>\n
Desplegable de forma sostenible<\/h2>\n Westfriesland Academy, una plataforma de formaci\u00f3n para los siete municipios de Frisia Occidental, ha estado ofreciendo el taller ‘Mantenerse fuerte en su trabajo’ durante dos a\u00f1os para mujeres de entre cuarenta y sesenta a\u00f1os. Corine Buijs, asesora de Aprendizaje y Desarrollo en el municipio de Hoorn: \u201cSabemos c\u00f3mo funciona nuestra poblaci\u00f3n activa y, por lo tanto, tambi\u00e9n que hay muchas mujeres que est\u00e1n o estar\u00e1n lidiando con la menopausia. El taller est\u00e1 dirigido principalmente a compartir conocimientos y crear conciencia. \u00bfQu\u00e9 puede suceder en esta fase turbulenta de la vida y c\u00f3mo puede asegurarse de seguir teniendo una empleabilidad permanente? <\/p>\n
El taller es proporcionado por Pro-Homeostase, que realiz\u00f3 sesiones similares en cientos de otras organizaciones, como el municipio de Amsterdam, ProRail, el Ministerio P\u00fablico y la provincia de Noord-Holland.<\/p>\n
Beumer: \u201cLa participaci\u00f3n laboral de la mujer ha crecido enormemente desde la d\u00e9cada de 1950. Ahora tienes una generaci\u00f3n de mujeres entre cuarenta y sesenta a\u00f1os que est\u00e1n entrando en la menopausia, que se dedican de lleno al trabajo y que muchas veces compaginan esto tambi\u00e9n con el cuidado informal, el cuidado de los hijos (p\u00faberes), su relaci\u00f3n y la vida social. Esto da como resultado un problema econ\u00f3mico y social en el que no solo las mujeres, sino tambi\u00e9n los empleadores tienen que hacer algo\u201d. A saber: \u00bfc\u00f3mo se mantiene la empleabilidad de las mujeres mayores?<\/p>\n
En la Westfriesland Academy son casi exclusivamente mujeres las que participan en el taller ‘Mantente fuerte en tu trabajo’. \u201cUna vez se uni\u00f3 a nosotros un hombre que estaba interesado porque quer\u00eda guiar bien a su equipo\u201d, dice Yildiz Neelen, coordinadora de salud del municipio de Hoorn. Al municipio le gustar\u00eda que participaran m\u00e1s l\u00edderes, hombres y mujeres. Neelen: \u201cMuchas jefas trabajan aqu\u00ed, pero creo que pocas empleadas se acercan a su jefa si experimentan s\u00edntomas de la menopausia. Esperamos abrir la conversaci\u00f3n con este taller. \u00bfC\u00f3mo se pueden reconocer las quejas? \u00bfC\u00f3mo le hablas a un empleado sobre esto? \u00bfY c\u00f3mo se asegura de que alguien pueda seguir haciendo bien su trabajo?\u201d.<\/p>\n
Mecha corta<\/h2>\n Beumer cree que es importante hablar sobre los s\u00edntomas de la menopausia de una manera madura, “sin re\u00edr ni degradar”. Porque son diversos y pueden tener efectos graves: inseguridad, comportamiento de aversi\u00f3n al riesgo, falta de concentraci\u00f3n, problemas para dormir, falta de memoria, molestias en las articulaciones, aumento de peso, inquietud, sensaci\u00f3n de estr\u00e9s. A una mujer le molesta mucho, otra apenas nota nada. \u201cPero la investigaci\u00f3n muestra que el 80 por ciento de las mujeres experimentan quejas en mayor o menor medida\u201d.<\/p>\n
<\/p>\n\t\tLea tambi\u00e9n: \u00bfC\u00f3mo sabe que est\u00e1 en la menopausia? y otras 17 preguntas<\/strong>Seg\u00fan Beumer, estas mujeres no deber\u00edan avergonzarse de las molestias que pueden experimentar por las quejas. \u201cAl mismo tiempo, tambi\u00e9n entiendo que, como mujer de 50 a\u00f1os, no tiene ganas de hablar sobre los sofocos con un supervisor de 35 a\u00f1os, especialmente si tiene poco conocimiento o comprensi\u00f3n de las quejas. Entonces es m\u00e1s f\u00e1cil decir que est\u00e1s estresado”.<\/p>\n
Pero si quieres hablar de eso, tendr\u00e1s que nombrar la transici\u00f3n, piensa. Seg\u00fan Beumer, muchas empleadas ni siquiera se atreven a poner en sus agendas de qu\u00e9 se trata el taller. La Academia de Westfriesland opt\u00f3 deliberadamente por no mencionar la transici\u00f3n en el nombre del taller. Corine Buijs: \u201ePero eso es principalmente para evitar que se vea como un club de mujeres que hablan juntas sobre sus dolencias. El taller no est\u00e1 dirigido a ayudar a las mujeres a pasar la menopausia; se trata de la empleabilidad sostenible en un entorno empresarial. La gente viene aqu\u00ed a trabajar, queremos ayudar como empleador a hacerlo de la mejor manera posible\u201d.<\/p>\n
El umbral para participar es m\u00e1s alto que con otros cursos de formaci\u00f3n, advierte Buijs. \u201cNormalmente, las inscripciones para los cursos de capacitaci\u00f3n est\u00e1n abiertas, para que las personas puedan agruparse. Para este taller ocultamos deliberadamente los nombres porque los participantes lo pidieron\u201d. <\/p>\n
Negociable<\/h2>\n Hablar sobre la transici\u00f3n en el lugar de trabajo sigue siendo dif\u00edcil, incluso si la conciencia est\u00e1 aumentando. En 2020, la C\u00e1mara de Representantes adopt\u00f3 una moci\u00f3n para que la transici\u00f3n se discutiera en “el campo profesional”. CBS y TNO realizaron una extensa investigaci\u00f3n el a\u00f1o pasado sobre el impacto de la transici\u00f3n en el lugar de trabajo. El a\u00f1o pasado, el convenio colectivo de trabajo para la atenci\u00f3n a discapacitados recibi\u00f3 un p\u00e1rrafo que llama a una atenci\u00f3n especial para las mujeres en la menopausia. Beumer: \u201cSe est\u00e1n dando pasos, pero a\u00fan queda m\u00e1s por hacer\u201d. <\/p>\n
Por ejemplo, la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, realizada por CBS y TNO, muestra que las mujeres menop\u00e1usicas necesitan m\u00e1s apoyo de su jefe. Es bueno, dice Beumer, si las empresas siguen una pol\u00edtica activa de etapa de vida y piensan cuidadosamente sobre los ajustes en el entorno laboral para estas mujeres. \u201cPor ejemplo, la oficina di\u00e1fana es desastrosa para las mujeres menop\u00e1usicas. A menudo, la temperatura est\u00e1 en una posici\u00f3n y hay est\u00edmulos y sonidos en todas partes. Eso no es agradable si sufres de sofocos y no puedes concentrarte adecuadamente\u201d.<\/p>\n
sala de expresi\u00f3n<\/h2>\n Aunque el municipio de Hoorn no sigue una pol\u00edtica espec\u00edfica para las mujeres en la menopausia, mucho se puede arreglar en consulta. Neelen: \u201cDesde la pandemia de la corona, hemos estado trabajando independientemente del lugar y la hora. Si alguien ha tenido una mala noche de sue\u00f1o, est\u00e1 bien si no comienza hasta las diez en punto, o incluso m\u00e1s tarde”. <\/p>\n
Tambi\u00e9n se presta atenci\u00f3n a las mujeres mayores de 40 a\u00f1os en la planificaci\u00f3n de la renovaci\u00f3n a gran escala del ayuntamiento. Buijs: \u201cEs obligatorio contar con una sala de extracci\u00f3n para las mujeres que amamantan, pero muchas m\u00e1s mujeres en edad de transici\u00f3n trabajan en el municipio de Hoorn. Es por eso que estamos pensando en un t\u00edtulo diferente para esta sala, para que pueda usarse de manera multifuncional. Las mujeres menop\u00e1usicas que necesitan un lugar tranquilo para retirarse tambi\u00e9n pueden ir all\u00ed\u201d.<\/p>\n
En esencia, Hoorn se esfuerza por evitar la deserci\u00f3n debido a las molestias de la menopausia. Neelen: \u201cSe sabe que con la comida se puede influir en el equilibrio hormonal y, por lo tanto, tambi\u00e9n en las molestias relacionadas. El taller tiene como objetivo alentar a los empleados a comenzar con esto. Veo el hecho de que las mujeres tambi\u00e9n pueden beneficiarse de esto en su vida privada como una situaci\u00f3n en la que todos ganan\u201d. <\/p>\n<\/p><\/div>\n
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