{"id":346053,"date":"2022-08-29T09:59:45","date_gmt":"2022-08-29T09:59:45","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/puede-el-empleador-controlar-mi-historial-de-navegacion\/"},"modified":"2022-08-29T09:59:47","modified_gmt":"2022-08-29T09:59:47","slug":"puede-el-empleador-controlar-mi-historial-de-navegacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/puede-el-empleador-controlar-mi-historial-de-navegacion\/","title":{"rendered":"\u00bfPuede el empleador controlar mi historial de navegaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\n
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Desde BZ\/dpa\n<\/p>\n

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\u00bfEl historial del navegador en la computadora de su trabajo solo muestra las visitas a los sitios web del trabajo? Muchos empleados tambi\u00e9n navegan en privado durante las horas de trabajo. \u00bfEsto preocupa al empleador?<\/p>\n<\/div>\n

A algunos empleadores les gustar\u00eda saber exactamente qu\u00e9 hacen sus empleados durante todo el d\u00eda. Por ejemplo, a qu\u00e9 sitios web acceden de esta forma. Pero, \u00bfse les permite a las empresas monitorear esto?<\/p>\n

Esta pregunta depende de lo que se acuerde entre las partes del contrato de trabajo, es decir, empleado y empleador, explica Johannes Schipp, abogado especialista en derecho laboral de G\u00fctersloh.<\/p>\n

\u201c\u00bfEl empleador ha permitido el uso de internet? \u00bfTe dio un permiso limitado? \u00bfO generalmente prohibi\u00f3 el uso privado de Internet? <\/strong><\/p>\n

Los empleadores ciertamente podr\u00edan dictar a sus empleados que el uso privado del equipo de trabajo est\u00e1 estrictamente prohibido.<\/p>\n

Se puede permitir la verificaci\u00f3n<\/h2>\n

Dependiendo de lo que se acuerde, los empresarios ahora tienen diferentes opciones. “Con la l\u00ednea m\u00e1s dura, los empleadores pueden mirar los dispositivos y tambi\u00e9n comprender el historial del navegador”, dice Schipp.<\/p>\n

Si el acceso a Internet est\u00e1 restringido, por ejemplo, el uso privado solo est\u00e1 permitido fuera del horario laboral, el empleador tambi\u00e9n puede verificar el historial del navegador. Sin embargo, seg\u00fan Schipp, esto solo es posible si el empleador tiene una raz\u00f3n leg\u00edtima para creer que se us\u00f3 Internet durante las horas de trabajo.<\/p>\n

\u201cLuego est\u00e1 el \u00e1rea del fraude en el tiempo de trabajo: un empleado permite que le paguen a pesar de que solo persigue intereses privados durante las horas de trabajo\u201d, dice Schipp. Sin embargo, para una sospecha concreta, se necesita evidencia de que el uso realmente tuvo lugar durante las horas de trabajo.<\/p>\n

Donde generalmente se permite el uso de dispositivos para fines privados, los empleadores generalmente no pueden verificar f\u00e1cilmente las actividades del navegador.<\/strong><\/p>\n

El tema de la protecci\u00f3n de datos no se ha aclarado definitivamente<\/h2>\n

El tema de la protecci\u00f3n de datos no ha sido aclarado por el m\u00e1ximo tribunal, dice Schipp. Seg\u00fan el abogado especialista, existe una discusi\u00f3n en la literatura sobre si el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos tiene impacto en la usabilidad de los datos del navegador.<\/p>\n

Sin embargo, hasta ahora solo ha habido decisiones judiciales antes de la introducci\u00f3n del Reglamento general de protecci\u00f3n de datos. “Por lo tanto, el estado actual es que los empleadores tambi\u00e9n pueden usar los datos en ex\u00e1menes relacionados con casos”.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n


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