\n<\/p>\n
McKinsey, Bain y Boston Consulting Group dieron a conocer una de las mayores rondas de aumentos salariales para los nuevos empleados en m\u00e1s de dos d\u00e9cadas, ya que la inflaci\u00f3n, la creciente demanda de asesoramiento y un mercado laboral ajustado obligan al tr\u00edo de consultoras a competir m\u00e1s por el talento. <\/p>\n
Las empresas, que no divulgan p\u00fablicamente sus escalas salariales, aumentar\u00e1n los salarios base anuales de los graduados de MBA en EE.UU. de $175.000 a entre $190.000 y $192.000, seg\u00fan personas familiarizadas con el tema. <\/p>\n
Los mejores jugadores estar\u00e1n en l\u00ednea para recibir m\u00e1s de $ 250,000 en su primer a\u00f1o cuando se incluyen bonos relacionados con el rendimiento y la firma. <\/p>\n
\u201cLa \u00faltima vez que la industria de la consultor\u00eda tuvo este nivel de inflaci\u00f3n salarial fue alrededor del auge de las puntocom en 1999-2000\u201d, dijo Fiona Czerniawska, directora ejecutiva de Source Global Research, analista del sector de consultor\u00eda. <\/p>\n
\u201cEl aumento de los salarios sigue siendo la palanca m\u00e1s inmediata y efectiva que cualquier empresa de servicios profesionales puede utilizar si quiere atraer y retener a personas de alto calibre\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
Desde una breve recesi\u00f3n al comienzo de la pandemia en 2020, los consultores se han beneficiado de un aumento en la demanda corporativa de asesoramiento sobre transformaciones digitales y fusiones y adquisiciones a medida que las empresas remodelan sus negocios luego de la crisis del coronavirus. <\/p>\n
La creciente presi\u00f3n sobre las empresas para que reduzcan su impacto ambiental tambi\u00e9n ha sido una bendici\u00f3n para las consultor\u00edas de gesti\u00f3n, que r\u00e1pidamente han creado negocios para brindar asesoramiento y estrategia. <\/p>\n
Una de cada cinco empresas tuvo que rechazar trabajo porque no ten\u00edan suficiente personal con las habilidades adecuadas, seg\u00fan una investigaci\u00f3n de Source Global. <\/p>\n
La decisi\u00f3n de tres de las consultoras m\u00e1s prestigiosas de aumentar los salarios subraya la presi\u00f3n que enfrenta la industria de servicios financieros para atraer nuevos empleados. El a\u00f1o pasado, varios bancos importantes de Wall Street, incluidos JPMorgan Chase y Citigroup, aumentaron los salarios de los banqueros junior. Los bufetes de abogados corporativos tambi\u00e9n se han visto envueltos en una guerra salarial agresiva.<\/p>\n
Los consultores est\u00e1n mejorando los salarios y otros beneficios en respuesta a la creciente competencia en \u201cun mercado de talentos muy candente\u201d, dijo Keith Bevans, socio y jefe de reclutamiento de consultores en Bain. <\/p>\n
\u201cLa competencia a la que nos enfrentamos es m\u00e1s amplia que nunca\u201d, dijo Bevans. \u201cEstamos conociendo personas en el campus que est\u00e1n interesadas en la gran tecnolog\u00eda, est\u00e1n interesadas en otras firmas de consultor\u00eda, est\u00e1n pensando en iniciar sus propias empresas o un fondo de b\u00fasqueda o est\u00e1n buscando ingresar directamente al capital privado\u201d. <\/p>\n
Las empresas tambi\u00e9n han mejorado beneficios como la licencia de paternidad. <\/p>\n
\u201cSi bien la compensaci\u00f3n sigue siendo importante, nuestra investigaci\u00f3n muestra que para atraer, retener y desarrollar colegas talentosos, las consideraciones tales como claras oportunidades de crecimiento profesional, flexibilidad y prop\u00f3sito son igualmente importantes\u201d, dijo McKinsey en un comunicado al Financial Times. <\/p>\n
La firma recibi\u00f3 alrededor de un mill\u00f3n de solicitudes para 10,000 puestos de trabajo el a\u00f1o pasado a pesar de las cr\u00edticas sobre su papel en ayudar a “impulsar” las ventas de opioides adictivos en los EE. UU. <\/p>\n
Los candidatos ahora prestan m\u00e1s atenci\u00f3n a otros beneficios, pero el salario es “definitivamente el factor m\u00e1s importante” para atraer a los reclutas, dijo Namaan Mian, director de operaciones de Management Consultad, que asesora a los estudiantes que solicitan empleos en el sector. Los aumentos salariales de este a\u00f1o para los nuevos empleados en McKinsey, Bain y BCG fueron los segundos m\u00e1s grandes de la \u00faltima d\u00e9cada, dijo. <\/p>\n
Las firmas de consultor\u00eda tardaron unos cuatro a\u00f1os en reparar sus m\u00e1rgenes de beneficio despu\u00e9s de los aumentos salariales significativos a principios de siglo, dijo Czerniawska.<\/p>\n
A pesar de las \u201caguas econ\u00f3micas agitadas\u201d, las empresas segu\u00edan contratando a largo plazo porque si \u201ccerraban el grifo durante una recesi\u00f3n\u201d ser\u00eda dif\u00edcil contratar consultores lo suficientemente r\u00e1pido cuando las cosas mejoraran, dijo Mian. <\/p>\n
Los reclutas que hayan completado una licenciatura o maestr\u00eda pero que no tengan un MBA tambi\u00e9n recibir\u00e1n paquetes de pago de seis cifras. Los salarios base para los graduados que se unan a Bain y McKinsey en los EE. UU. aumentar\u00e1n un 12 por ciento a $ 112,000 al a\u00f1o, seg\u00fan personas familiarizadas con los aumentos salariales.<\/p>\n
A sus contrapartes que se unieron a BCG en los EE. UU. se les ofreci\u00f3 $ 110,000, dijo una persona que hab\u00eda visto una oferta de trabajo de la firma. BCG, Bain y McKinsey se negaron a comentar sobre sus cifras salariales. <\/p>\n
Los salarios en las empresas var\u00edan seg\u00fan la regi\u00f3n y son significativamente m\u00e1s bajos en la mayor\u00eda de los pa\u00edses fuera de EE. UU. Las empresas no divulgan sus ganancias, pero a muchos socios se les pagan sumas de siete cifras al a\u00f1o.<\/p>\n<\/div>\n