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Ambiente de trabajo hostil<\/span><\/p>\n<\/h2>\n Me parece ir\u00f3nico que los trabajos den insignias y prendedores con pronombres. \u00bfPor qu\u00e9? Porque los directores ejecutivos de muchas de estas corporaciones canalizan dinero hacia organizaciones anti-LGBTQ y candidatos pol\u00edticos. Ella\/ella son mis pronombres y he usado estos pines\/insignias solo para que me llamen \u201c\u00e9l\/ella\u201d, lo cual es da\u00f1ino y violento. He trabajado en varios trabajos tanto en la industria de arrendamiento de apartamentos como en la de servicios de alimentos. Descubr\u00ed que, cuando trabajas en un lugar donde los clientes y proveedores pueden entrar, corres un riesgo muy alto de ser malinterpretado. No puedes controlar qui\u00e9n entra. No importa si tienes una gran calcoman\u00eda o bandera de orgullo. <\/p>\n Solo hay algunas personas que no reconocer\u00e1n tu identidad de g\u00e9nero. Por eso, cada trabajo ha disparado negativamente mi disforia de g\u00e9nero. Los comentarios sobre mi apariencia son algo constante con lo que ten\u00eda que lidiar. Una vez present\u00e9 una soluci\u00f3n en uno de mis trabajos aqu\u00ed en Los \u00c1ngeles, sobre ajustar el c\u00f3digo de vestimenta para que las mujeres trans pudieran sentirse m\u00e1s c\u00f3modas en el lugar de trabajo. Se negaron a considerar cualquier alternativa y sent\u00ed que no estaban dispuestos a escucharme en absoluto, porque no entienden el dolor\/frustraci\u00f3n de la disforia de g\u00e9nero. En algunos trabajos, los gerentes incluso me han reprendido por violaciones del c\u00f3digo de vestimenta percibidas. Parec\u00eda que quer\u00edan encasillarme y no dejarme expresar mi feminidad.<\/p>\n<\/div>\n