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Probablemente el truco m\u00e1s importante para llamar la atenci\u00f3n de un headhunter es crear perfiles en sitios de redes digitales como Xing o LinkedIn. Los headhunters utilizan estas plataformas en particular para tratar de encontrar candidatos ideales para sus puestos vacantes, por lo que cualquiera que no est\u00e9 representado en dichos sitios tiene pocas posibilidades de ser descubierto por un asesor de personal.<\/p>\n
Para un perfil atractivo, es particularmente importante prestar atenci\u00f3n a una “foto profesional” y palabras clave significativas, explica Christopher Funk, experto en ventas y reclutamiento. Porque la relevancia y el n\u00famero de palabras clave juegan un papel decisivo en la b\u00fasqueda del headhunter. Como escribe la revista Experteer, los consultores de recursos humanos intentan encontrar candidatos adecuados principalmente ingresando palabras clave. “Cuantas m\u00e1s palabras clave aparezcan en su perfil, m\u00e1s alto aparecer\u00e1 su perfil de b\u00fasqueda en los resultados de b\u00fasqueda de un cazatalentos”, dice el art\u00edculo de la revista Experteer.
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La experta en carreras Ute Blindert de Karriereletter tiene otro consejo para cualquiera que est\u00e9 planeando ascender a una posici\u00f3n m\u00e1s alta. En su opini\u00f3n, uno debe “posicionarse claramente” y proporcionar la informaci\u00f3n m\u00e1s espec\u00edfica posible sobre la educaci\u00f3n, la experiencia profesional, las habilidades y los premios recibidos. Sobre todo, el objetivo debe quedar claro a partir de la consideraci\u00f3n de un perfil de empleado, dice el experto: “\u00bfQu\u00e9 empresa me gusta? \u00bfC\u00f3mo deber\u00eda ser mi trabajo?”, seg\u00fan Blindert, podr\u00edan ser preguntas posibles para una formulaci\u00f3n precisa y adecuada de las propias metas. Debe concentrarse en las habilidades m\u00e1s fuertes en lugar de enumerar innumerables competencias insignificantes: “Honestamente, solo puede ser realmente bueno en una cosa. Y eso es para lo que debe ser encontrado”, enfatiza Blindert. Porque los headhunters no suelen buscar todoterreno. M\u00e1s bien, los expertos en recursos humanos esperan que se cubran empleados que se ajusten perfectamente a los requisitos laborales espec\u00edficos del puesto.
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Vida privada y trabajo: lo que muchos empleados separan estrictamente puede ser muy decisivo en relaci\u00f3n con un trabajo gerencial. Porque para llamar la atenci\u00f3n, a menudo se necesita un esfuerzo fuera de la oficina, por ejemplo, a trav\u00e9s de eventos o almuerzos de negocios. Porque mantener contactos no solo es importante para estar en contacto, sino tambi\u00e9n para establecer contactos con altos cargos directivos o headhunters. Los cazatalentos suelen pedir a los contactos de su red especialistas y ejecutivos adecuados y competentes; con relaciones con las personas adecuadas, pueden acabar en el radar de los consultores de personal.<\/p>\n
Sobre todo, hay que dedicar tiempo al mantenimiento de la red, explica Barbara Liebermeister, experta en gesti\u00f3n de relaciones comerciales: “Una buena red no cae del cielo. Hay que trabajar por ella”, subraya en unternehmer. Delaware. En primer lugar, debe considerar los criterios en funci\u00f3n de los cuales desea establecer una relaci\u00f3n comercial con una persona espec\u00edfica. Porque cada contacto cuesta tiempo: “Es mejor invertirlo en unos pocos contactos fruct\u00edferos que en muchos infructuosos”, aconseja el experto a todos los empleados.
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Para mantenerse en contacto, tambi\u00e9n puede ser recomendable realizar conferencias p\u00fablicas. Un gran n\u00famero de profesionales de primer nivel se re\u00fanen en ferias y congresos en particular. Cualquiera que haga una presentaci\u00f3n en tales eventos no solo llama la atenci\u00f3n de muchas personas, sino que tambi\u00e9n puede demostrar sus habilidades al mismo tiempo. Seg\u00fan la academia profesional, los eventos de la empresa, los seminarios especializados o los talleres tambi\u00e9n son adecuados para atraer la atenci\u00f3n de headhunters y personas de alto nivel. Otra forma de llamar la atenci\u00f3n del p\u00fablico es trabajar con diarios y revistas especializadas. A trav\u00e9s de entrevistas o art\u00edculos especializados, los empleados pueden revelar sus conocimientos y dar a conocer su nombre en el mundo profesional.
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Pauline Breitner \/ Editora finanzen.net<\/p>\n
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Fuentes de imagen: Jirsak \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n