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Por lo tanto, el d\u00e9ficit podr\u00eda ser a\u00fan mayor. Si bien ya era dif\u00edcil mantener las escuelas abiertas cinco d\u00edas a la semana, entregar el peri\u00f3dico y hacer funcionar los trenes, ahora parece que la demanda de personal aument\u00f3 a\u00fan m\u00e1s en el \u00faltimo trimestre.<\/p>\n
Ahora hay m\u00e1s de 1,4 vacantes por cada desempleado, seg\u00fan las nuevas cifras de Statistics Netherlands (CBS). En los primeros tres meses de este a\u00f1o, todav\u00eda hab\u00eda 1,3. Eso ya era \u00fanico: suele haber m\u00e1s parados que vacantes.<\/p>\n
<\/p>\n \t\tLea tambi\u00e9n: \u00bfPor qu\u00e9 el personal es escaso en este momento?<\/strong> Casi todos los empresarios, el 84 por ciento, sufren escasez de personal, seg\u00fan una encuesta de CBS. Los empresarios est\u00e1n viendo un aumento en la carga de trabajo del personal en casi todas partes. El n\u00famero de vacantes aument\u00f3 en un 44 por ciento a 467.000 el a\u00f1o pasado. Estos son tiempos dorados para quienes buscan trabajo. <\/p>\n \u00bfPero cu\u00e1nto tiempo?<\/p>\n Economistas advierten sobre una contracci\u00f3n de la econom\u00eda en el segundo semestre de este a\u00f1o. Estados Unidos ya ha entrado en una ‘recesi\u00f3n t\u00e9cnica’: dos trimestres consecutivos de contracci\u00f3n econ\u00f3mica. Una recesi\u00f3n puede provocar recortes de empleos o incluso despidos. Los empresarios ya podr\u00edan eliminar vacantes: \u00bfqu\u00e9 tan inteligente es reclutar personal si espera una contracci\u00f3n econ\u00f3mica?<\/p>\n Est\u00e1 lejos de eso, piensan los empresarios. Para ellos, los despidos parecen lejanos, incluso si llega una recesi\u00f3n. Ahora tienen un problema agudo: tienen muy poco personal para manejar toda la demanda. <\/p>\n Los minoristas est\u00e1n m\u00e1s preocupados por si pueden permanecer abiertos durante las compras nocturnas y todos los d\u00edas de la semana, dice el director de la organizaci\u00f3n de sucursales INretail, Jan Meerman. \u00c9l no ve “ninguna reticencia” por parte de los due\u00f1os de las tiendas para contratar gente. Hacen todo lo posible para atraer personal: salarios m\u00e1s altos, contratos indefinidos y mucho espacio para combinar el trabajo con la vida fuera de \u00e9l. <\/p>\n Las empresas no se gu\u00edan por advertencias abstractas sobre la econom\u00eda, dice Olaf van Vliet, profesor de econom\u00eda en la Universidad de Leiden. \u201cPrincipalmente miran sus propias cifras, su propio crecimiento y sus propias expectativas\u201d.<\/p>\n Y demuestran que todav\u00eda hay mucho consumo. Hay m\u00e1s empresas que vieron demasiada demanda de sus productos o servicios en julio (m\u00e1s del 17 por ciento) que empresas que vieron muy poca demanda (8 por ciento), seg\u00fan CBS. Y solo 1 de cada 7 empresas espera que la demanda disminuya en el pr\u00f3ximo trimestre.<\/p>\n La industria de la tecnolog\u00eda est\u00e1 principalmente “en desventaja” debido a la escasez de personal, dice un portavoz de la asociaci\u00f3n comercial FME. As\u00ed que no, dice ella: \u201cDe ninguna manera esperamos que la demanda de personal disminuya\u201d.<\/p>\n
\n<\/span><\/p>\nCualquier cosa para atraer personal.<\/h2>\n