<\/p>\n\t\tLea tambi\u00e9n: Variedad, ser pr\u00e1ctico: un trabajo secundario no es tan loco despu\u00e9s de todo<\/strong>
\n<\/span><\/p>\nPara una gran parte de los otros encuestados con dos trabajos, el motivo de esto es de naturaleza financiera. Algunos quieren ganar m\u00e1s con dos trabajos para ‘algo extra’ (17 por ciento), otros tienen un segundo trabajo para llegar a fin de mes (12 por ciento) o para tener m\u00e1s seguridad financiera (9 por ciento). <\/p>\n
Seg\u00fan Andries de Grip, las razones financieras est\u00e1n relacionadas con la forma en que se ha estructurado el mercado laboral en los \u00faltimos a\u00f1os: con un fuerte aumento del trabajo flexible. Los contratos temporales y de cero horas est\u00e1n de moda, dice el profesor de econom\u00eda de la Universidad de Maastricht, al igual que el trabajo por cuenta propia. Entre 2013 y 2021, el n\u00famero de aut\u00f3nomos pas\u00f3 de unos 900.000 a casi 1,1 millones. <\/p>\n
No solo se han creado muchos puestos de trabajo temporales en los \u00faltimos a\u00f1os, sino tambi\u00e9n contratos de trabajo que ofrecen menos de una semana laboral completa. Muchos de estos trabajos flexibles se pueden encontrar en sectores que pagan relativamente poco, como la limpieza o la restauraci\u00f3n, dice De Grip. \u201cSi quieres tener suficientes ingresos, debes tener varios trabajos\u201d. <\/p>\n
Hace una distinci\u00f3n entre este grupo y el Trabajando poco<\/em>, que se ve especialmente en los Estados Unidos. De Grip: \u201cEstas son personas que trabajan cuarenta horas o m\u00e1s y apenas pueden llegar a fin de mes, y luego tienen que tomar otro trabajo. Creo que en los Pa\u00edses Bajos se trata m\u00e1s de sumar peque\u00f1os trabajos para sobrevivir con cuarenta horas a la semana”. <\/p>\nMadre soltera <\/h2>\n
Naima Nafi, de 49 a\u00f1os, formada como cuidadora, durante un tiempo dividi\u00f3 su semana laboral entre dos empleadores. Lleg\u00f3 a los Pa\u00edses Bajos desde Canad\u00e1 hace dos a\u00f1os. En medio de la pandemia de la corona, comenz\u00f3 a trabajar las 24 horas de la semana en el departamento de investigaci\u00f3n de fuentes y contactos del GGD. No ten\u00eda m\u00e1s horas, pero eso no era suficiente para una madre soltera de dos hijos, dice. <\/p>\n
Para llegar a fin de mes, decidi\u00f3 trabajar en una residencia cercana. Eso la golpe\u00f3 fuerte. Los turnos de noche que ten\u00eda que trabajar y la combinaci\u00f3n de dos empleadores a veces era dif\u00edcil. Las tareas y actividades comenzaron a mezclarse, revisar los horarios, el de ella y el de sus hijos, no siempre fue f\u00e1cil. \u201cEra confuso para mi cerebro\u201d, dice ella. \u201cDur\u00e9 dos meses. Entonces se volvi\u00f3 demasiado\u201d. Al final, el GGD pudo utilizarla durante m\u00e1s horas a la semana. <\/p>\n
El experto en mercado laboral Dorenbosch, despu\u00e9s de a\u00f1os de experiencia pr\u00e1ctica, est\u00e1 muy entusiasmado con la idea de combinar dos trabajos. Su trabajo es m\u00e1s diverso que antes y por lo tanto m\u00e1s satisfactorio. <\/p>\n
Pero, admite Dorenbosch, combinar tiene sus “desaf\u00edos” y no es para todos. Por ejemplo, es importante tener en cuenta la propia integridad, lo que no siempre es f\u00e1cil cuando los trabajos se encuentran en la misma \u00e1rea de trabajo. No deben chocar entre s\u00ed ni proporcionar beneficios. \u201cObviamente, si estoy trabajando en un proyecto con mi empresa, como asesor de solicitudes de subvenciones, no puedo juzgarlo\u201d, dice. \u201cSiempre debes estar atento a estos neum\u00e1ticos. S\u00e9 estricto contigo mismo y al\u00e9jate de los problemas de integridad\u201d.<\/p>\n
Tambi\u00e9n requiere planificaci\u00f3n y consulta. \u201cTienes que ser capaz de planificar bien y hacer acuerdos con tus empleadores o socios comerciales, y tambi\u00e9n con tu familia\u201d, dice, por ejemplo, sobre qu\u00e9 d\u00edas trabajas, d\u00f3nde, y si es posible alg\u00fan cambio, cu\u00e1les son las posibles excepciones a desviarse de los acuerdos. Su consejo es idear esto de la manera m\u00e1s concreta posible y presentarlo a otras partes, como un socio comercial o un gerente. <\/p>\n
El mismo Dorenbosch ha firmado acuerdos que le permiten cumplir con flexibilidad su trabajo de oficina como evaluador de solicitudes de subsidio. Trabaja las horas que espera su empleador, pero distribuidas a lo largo de la semana o el mes, seg\u00fan le convenga. \u201cCuando llega un pedido para mi empresa, puedo decidir dedicarle una semana completa. Luego, la semana siguiente puedo volver a trabajar en el escritorio de mi empleador”, dice. \u201cA cambio de esta flexibilidad, renuncio a los aumentos salariales. Si pierdo una tarea, al final me cuesta mucho m\u00e1s dinero\u201d.<\/p>\n
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\t\tUna versi\u00f3n de este art\u00edculo tambi\u00e9n apareci\u00f3 en el diario del 16 de agosto de 2022<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n
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