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Aldi est\u00e1 aumentando el salario de miles de empleados del centro de distribuci\u00f3n en un 9 por ciento en un movimiento que aumentar\u00e1 la presi\u00f3n sobre los rivales a medida que la tienda de descuento alemana contin\u00faa su expansi\u00f3n en el Reino Unido.<\/p>\n
La competencia por los trabajadores de los centros de distribuci\u00f3n es alta, ya que la pandemia de Covid-19 ha llevado a una expansi\u00f3n de los supermercados en l\u00ednea y el comercio electr\u00f3nico en otros sectores, creando una demanda adicional para tales roles.<\/p>\n
Aldi y su rival de bajo costo Lidl esperan abrir cientos de nuevas tiendas en el Reino Unido en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Aldi tiene como objetivo 1.200 tiendas para 2025, frente a las 907 actuales, y se ha comprometido con al menos dos nuevos centros de distribuci\u00f3n. <\/p>\n
Lidl dijo este a\u00f1o que agregar\u00eda 1200 roles de distribuci\u00f3n para 2025, mientras que Amazon revel\u00f3 recientemente planes para agregar 4000 nuevos roles permanentes para fines de este a\u00f1o, lo que elevar\u00eda su fuerza laboral en el Reino Unido a alrededor de 75 000. <\/p>\n
Aldi dijo que m\u00e1s de 4.000 empleados de log\u00edstica se beneficiar\u00edan del aumento salarial, que llevar\u00eda los salarios de los grados m\u00e1s b\u00e1sicos a 10,45 libras esterlinas por hora y para los roles intermedios de “selector de almac\u00e9n” a 12,66 libras esterlinas por hora.<\/p>\n
Sigue a un aumento similar para el personal de las tiendas el mes pasado, lo que destaca la presi\u00f3n al alza sobre los costos salariales de los minoristas.<\/p>\n
Los analistas de HSBC dijeron que la inflaci\u00f3n salarial tambi\u00e9n era otra forma de ejercer presi\u00f3n sobre los supermercados tradicionales Big Four, que han trabajado arduamente para reducir la diferencia de precio del producto entre ellos y los supermercados de descuento.<\/p>\n
Los analistas dijeron en una nota reciente que los costos de personal de las tiendas de descuento como porcentaje de las ventas eran menores que los de los supermercados tradicionales. Eso significa que es proporcionalmente m\u00e1s costoso para los “Cuatro Grandes” igualar los niveles salariales de las tiendas de descuento, lo que podr\u00eda presionarlos para que aumenten los precios.<\/p>\n
En 2020, el \u00faltimo a\u00f1o del que hay cuentas disponibles, la masa salarial total de Aldi fue de poco m\u00e1s de 1.000 millones de libras esterlinas al a\u00f1o, o alrededor del 8 por ciento de sus ingresos de 13.500 millones de libras esterlinas. En Asda, la tercera tienda de comestibles m\u00e1s grande del Reino Unido, los costos salariales fueron m\u00e1s del 12 por ciento de las ventas en el mismo a\u00f1o.<\/p>\n
Tesco ya ha anunciado aumentos salariales significativos para el personal del centro de distribuci\u00f3n despu\u00e9s de enfrentar la amenaza de una huelga en varios dep\u00f3sitos en el per\u00edodo previo a la Navidad del a\u00f1o pasado. <\/p>\n
Las tarifas de pago de Aldi para los “asistentes de log\u00edstica” son pr\u00e1cticamente id\u00e9nticas a las de los colegas de las tiendas, en contraste con los supermercados tradicionales donde los roles basados \u200b\u200ben el almac\u00e9n, dominados por hombres, hist\u00f3ricamente han tenido una prima para el personal.<\/p>\n
Las diferencias salariales han dado lugar a varios reclamos legales de demanda colectiva sobre la base de que discriminan al personal de la tienda, que es predominantemente femenino. Los supermercados disputan las reclamaciones, que se abren camino en los tribunales.<\/p>\n
Aldi tambi\u00e9n aumentar\u00e1 la prima por trabajo nocturno del 20 al 25 por ciento del salario b\u00e1sico. Giles Hurley, director ejecutivo de Aldi para el Reino Unido e Irlanda, dijo que el aumento reconoce la \u201cincre\u00edble contribuci\u00f3n\u201d del personal.<\/p>\n<\/div>\n