por Ralf Witzler, Euro el domingo<\/i> \n \n<\/p>
\n PAGS<\/span>Los proveedores de servicios de personal est\u00e1n en auge en tiempos en los que hay escasez de trabajadores calificados. El mercado laboral, en gran medida vac\u00edo, es un problema tanto en los EE. UU. como en Jap\u00f3n, en Europa y, por \u00faltimo, pero no menos importante, en Alemania. El n\u00famero de vacantes en este pa\u00eds ha ido en aumento durante a\u00f1os. En Alemania, sin embargo, esto podr\u00eda ser solo el comienzo de un desarrollo a largo plazo que, debido a la estructura de edad de la poblaci\u00f3n, es probable que se vuelva a\u00fan m\u00e1s explosivo en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n El desarrollo es similar en muchos pa\u00edses europeos, donde la tasa de puestos vacantes ha ido en aumento durante a\u00f1os. La situaci\u00f3n en los EE. UU. es comparable, donde el desempleo, que hab\u00eda alcanzado niveles r\u00e9cord en algunos momentos durante la pandemia, hace mucho tiempo que volvi\u00f3 al nivel anterior a la crisis.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n La escasez de trabajadores ya es particularmente llamativa en los sectores de ingenier\u00eda, especialmente en TI. En muchas empresas, el departamento de recursos humanos ha ganado importancia. Esto tambi\u00e9n se aplica a su percepci\u00f3n p\u00fablica como un factor cr\u00edtico en el \u00e9xito empresarial. Sobre todo, las medianas empresas sin un gran departamento de personal a menudo dependen del uso de proveedores de servicios de personal para cubrir las vacantes. As\u00ed que tiempos dorados para la industria.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n Amadeus FiRe, un proveedor de servicios de personal que se especializa exclusivamente en Alemania en la colocaci\u00f3n de especialistas comerciales y ejecutivos en trabajos temporales como interim managers y en la colocaci\u00f3n cl\u00e1sica de trabajadores, est\u00e1 experimentando un auge gracias al dinamismo del mercado laboral en Alemania. La empresa realiza alrededor del 60 por ciento de sus ventas en el mercado de trabajo temporal. Amadeus FiRe contrata a los propios empleados y los coloca temporalmente en otras empresas con una prima sobre el salario pagado. Un segmento de mercado que creci\u00f3 en 2005 con la introducci\u00f3n de las medidas Hartz IV. En los \u00faltimos a\u00f1os, sin embargo, el negocio ha disminuido constantemente. La raz\u00f3n de esto fue una regulaci\u00f3n cada vez m\u00e1s restrictiva.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n Por otro lado, en Amadeus FiRe est\u00e1 aumentando la cuota de ventas que se consigue con la cobertura temporal de vacantes en los pisos de direcci\u00f3n y con la cl\u00e1sica colocaci\u00f3n de empleados a cambio de una retribuci\u00f3n.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n Corona inicialmente solo lleg\u00f3 a la industria por un corto tiempo. Despu\u00e9s de la conmoci\u00f3n inicial en el segundo y tercer trimestre de 2020, con congelaciones de contrataci\u00f3n casi generalizadas, las cosas se recuperaron nuevamente a partir del cuarto trimestre. La creciente demanda de trabajadores que comenz\u00f3 en ese momento no ha disminuido desde entonces. Se buscan empleados. Esto se aplica sobre todo a los empleados altamente cualificados.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n Recruit Holdings, con sede en Tokio, es uno de los proveedores de servicios de personal m\u00e1s importantes a nivel internacional con una capitalizaci\u00f3n de mercado de alrededor de 70\u00a0000 millones de euros. En Alemania, la empresa es m\u00e1s conocida por las ofertas en las plataformas Indeed o Glasdoor.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n Por ejemplo, el nombre Indeed est\u00e1 estampado en las camisetas de los jugadores de f\u00fatbol del Eintracht Frankfurt. El portal de empleo es uno de los m\u00e1s grandes del mundo, el Grupo est\u00e1 activo aqu\u00ed en m\u00e1s de 60 pa\u00edses y trabaja en casi 30 idiomas. En Glasdoor puede encontrar ofertas de trabajo, rese\u00f1as de empresas e informaci\u00f3n sobre salarios, as\u00ed como informaci\u00f3n sobre entrevistas. Con la gran cantidad de informaci\u00f3n adicional, Glasdoor b\u00e1sicamente brinda a las personas que se inclinan por cambiar de trabajo una raz\u00f3n para ir a su sitio y tal vez, motivados por el supuesto potencial de ingresos con otro empleador, para buscar ofertas adecuadas para ellos.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n En enero, las acciones japonesas se vieron sometidas a m\u00e1s presi\u00f3n porque varios inversores institucionales hab\u00edan se\u00f1alado que quer\u00edan vender sus acciones. Por este motivo, la direcci\u00f3n de Recruit Holdings decidi\u00f3 a finales de enero lanzar un programa de recompra de acciones por un volumen de 34 millones de acciones para amortiguar en gran medida la venta masiva.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n En cualquier caso, la evoluci\u00f3n de los negocios en la primera mitad del a\u00f1o (a fines de septiembre) fue prometedora. Las ventas aumentaron m\u00e1s del 30 por ciento en comparaci\u00f3n con el mismo per\u00edodo del a\u00f1o pasado y las ganancias por acci\u00f3n se triplicaron.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n El Randstad holand\u00e9s no solo es uno de los principales proveedores de servicios de personal en Europa, sino tambi\u00e9n en una comparaci\u00f3n global y opera la bolsa de trabajo Monster, por ejemplo. La compa\u00f1\u00eda cuenta con una cartera de productos muy amplia para todos los aspectos de las necesidades de personal: Randstad ofrece la cobertura de vacantes, de forma permanente o temporal, as\u00ed como la b\u00fasqueda de ejecutivos para puestos de responsabilidad, interim management, asesoramiento estrat\u00e9gico para empresas en el \u00e1rea de recursos humanos o act\u00faa como un departamento de recursos humanos subcontratado. Adem\u00e1s, Randstad brinda asesoramiento sobre reubicaci\u00f3n y desarrollo del personal.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n Como una de las tendencias m\u00e1s nuevas en el mercado, los holandeses han considerado la llamada econom\u00eda de conciertos: de forma an\u00e1loga a las actuaciones individuales de m\u00fasicos que se ganan la vida, el t\u00e9rmino describe una parte del mercado laboral en la que se dan peque\u00f1as \u00f3rdenes a se asignan los trabajadores por cuenta propia, aut\u00f3nomos o empleados a tiempo parcial. Randstad estima este mercado para 2020 en la regi\u00f3n EMEA (Europa, Arabia, \u00c1frica) en poco m\u00e1s de 60.000 millones de euros.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n Las cosas tambi\u00e9n van bien en Randstad. 2021 trajo un salto en el crecimiento. Las ventas aumentaron un 20 por ciento a un r\u00e9cord de casi 25 mil millones de euros. El resultado operativo (Ebitda) incluso aument\u00f3 casi un 60 por ciento hasta poco m\u00e1s de mil millones de euros. Los accionistas pueden esperar un dividendo de cinco euros por acci\u00f3n. Y sigue con impulso. Enero se desarroll\u00f3 de manera similar al cuarto trimestre, anunci\u00f3 Randstad a principios de semana. El importante mercado europeo est\u00e1 creciendo, y el mercado laboral en los EE. UU. tambi\u00e9n est\u00e1 en muy buena forma para los proveedores de servicios de personal. Las ventas para 2021 est\u00e1n en niveles r\u00e9cord, el crecimiento del 20 por ciento fue alto, al igual que el aumento en las ganancias operativas de alrededor del 60 por ciento. As\u00ed que el comienzo del a\u00f1o tambi\u00e9n fue bueno. Randstad est\u00e1 org\u00e1nicamente en el camino del crecimiento. La acci\u00f3n est\u00e1 repuntando, atractivo dividendo.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n <\/div>\n \n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n \n \n El peso pesado con una capitalizaci\u00f3n de mercado de alrededor de 75 mil millones de euros genera un buen 50 por ciento de sus ventas en el mercado nacional, el resto se divide a partes iguales entre Europa y EE. UU. Esto le permite a la compa\u00f1\u00eda absorber las fluctuaciones regionales en su negocio c\u00edclico. El \u00e1rea de negocio de servicios de personal es la m\u00e1s grande, y los servicios de reclutamiento en l\u00ednea tambi\u00e9n est\u00e1n bien posicionados. Sin embargo, las ventas de los grandes inversores invitan a la cautela. Vale la pena mantener la acci\u00f3n.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n <\/div>\n \n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n \n \n Los resultados de 2021 de los competidores ya publicados, especialmente en el mercado alem\u00e1n, hicieron que Amadeus FiRe fuera optimista. Principalmente porque los habitantes de Frankfurt son casi exclusivamente activos en este pa\u00eds. El propio Amadeus FiRe ha presentado cifras preliminares convincentes. El resultado operativo (EBITA) en 2021 aument\u00f3 casi un 62 por ciento interanual. Los inversores aprovechan el rev\u00e9s para empezar.\n <\/p>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n \n \n <\/div>\n \n\n\n _________________________________<\/p> El apalancamiento debe estar entre 2 y 20<\/p><\/div><\/div> Sin datos<\/p><\/div>Mantenimiento de precios con recompra de acciones\n <\/h2>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n
Crecimiento en la econom\u00eda del concierto\n <\/h2>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n
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\n \n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n \n INFORMACI\u00d3N DEL INVERSOR\n <\/h2>\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n \n \n