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14 aug 2022 om 06:04<\/span><\/p>\n<\/header>\n Los premios otorgados espec\u00edficamente a hombres o mujeres son cada vez menos comunes. Despu\u00e9s de los Golden Calves, Grammys y Brit Awards, la organizaci\u00f3n del Televizier-Ring tambi\u00e9n ha optado por no distinguir entre presentadores y presentadoras. \u00bfConduce este desarrollo a una mayor igualdad de oportunidades?<\/p>\n Televizier dice que el cambio se hace principalmente para dar cabida a una categor\u00eda adicional. Aunque la inclusi\u00f3n tambi\u00e9n jug\u00f3 un papel en la decisi\u00f3n, no tienen ning\u00fan deseo de involucrarse en la discusi\u00f3n social sobre precios neutrales al g\u00e9nero. Hubo poca o ninguna conmoci\u00f3n por el cambio.<\/p>\n<\/div>\n Eso fue diferente cuando el Festival de Cine de los Pa\u00edses Bajos anunci\u00f3 el a\u00f1o pasado que ya no distinguir\u00eda entre actores y actrices en los Golden Calves. La organizaci\u00f3n dice que quiere promover la inclusi\u00f3n de g\u00e9nero, pero eso no es bien recibido por todos.<\/p>\n<\/div>\n Yorick van Wageningen incluso termin\u00f3 su membres\u00eda en la Academia que selecciona a los ganadores, porque la decisi\u00f3n no fue discutida con los miembros. La actriz Katja Herbers se pregunt\u00f3 en voz alta en Twitter para qui\u00e9n es realmente bueno fusionar las categor\u00edas.<\/p>\n<\/div>\n \u201cAl menos no la mujer (que todav\u00eda tiene menos papeles a su disposici\u00f3n que el hombre) ni el cine holand\u00e9s, que genera atenci\u00f3n por dos pel\u00edculas menos\u201d, escribi\u00f3 la actriz. Sus preocupaciones no son infundadas: en la \u00faltima entrega de los Becerros de Oro, cuatro de los cinco premios de actuaci\u00f3n fueron para hombres.<\/p>\n<\/div>\n Zie ook<\/span>Televizier wil zich niet mengen in discussie over genderneutrale prijzen<\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n <\/li>\n <\/ul>\n Javier Koole, investigador de Atria, instituto de conocimiento para la emancipaci\u00f3n y la historia de la mujer, cree que el tema de los espect\u00e1culos de premios neutrales en cuanto al g\u00e9nero es demasiado complejo como para afirmar simplemente si es un buen avance o no.<\/p>\n<\/div>\n “Por supuesto, se debe alentar a que las personas no binarias u otras personas que no se identifiquen como hombres o mujeres tengan la oportunidad de ganar un premio. Al mismo tiempo, tambi\u00e9n hay inconvenientes: al hacer que los premios sean neutrales en cuanto al g\u00e9nero, se borra el diferencias entre hombres y mujeres. Mientras que todav\u00eda no hay igualdad de oportunidades en gran parte de la industria del entretenimiento”.<\/p>\n<\/div>\n “Hacer premios neutrales en cuanto al g\u00e9nero no es suficiente si es menos probable que las mujeres protagonicen y es m\u00e1s probable que se presenten en un papel de servicio al personaje masculino”. Koole argumenta que los sectores deber\u00edan mirar cr\u00edticamente c\u00f3mo pueden ser m\u00e1s “sensibles al g\u00e9nero”. Es decir, analiza c\u00f3mo se puede promover la igualdad de g\u00e9nero. “Ese es un proceso a largo plazo”, dice Koole.<\/p>\n<\/div>\n Koole explica que la desigualdad comienza con los guionistas de pel\u00edculas. Las pel\u00edculas todav\u00eda son mucho m\u00e1s a menudo escritas por hombres. “Un hombre escribe un personaje femenino desde su propia perspectiva. Eso a menudo conduce a roles estereot\u00edpicos como, por ejemplo, la mujer dependiente. La diversidad es necesaria entre los escritores, porque autom\u00e1ticamente obtienes un conjunto m\u00e1s diverso de protagonistas y modelos a seguir”.<\/p>\n<\/div>\n Koole consigue la serie y la pel\u00edcula Ana+<\/em> como ejemplo. Maud Wiemeijer escribi\u00f3 el gui\u00f3n porque sinti\u00f3 que hab\u00eda muy pocos personajes lesbianas y queer en las pel\u00edculas. “Entonces de repente ves a una chica lesbiana a la cabeza. Las mujeres se vuelven Ana+<\/em> retratado de una manera completamente diferente que en muchas otras pel\u00edculas. Y ha sido un \u00e9xito”.<\/p>\n<\/div>\n Koole cree que hacer que los premios sean neutrales en cuanto al g\u00e9nero no tiene sentido si el jurado que selecciona a los ganadores no es diverso e inclusivo. “Si dicho panel no es diverso, hay pocas posibilidades de que los ganadores lo sean”.<\/p>\n<\/div>\n Las organizaciones de entregas de premios deben analizarse a s\u00ed mismas de manera cr\u00edtica, cree Koole. Hacer que los precios sean neutros en cuanto al g\u00e9nero no es suficiente. “No tenga miedo de ver si el objetivo de la inclusi\u00f3n realmente se logra con una medida de este tipo. \u00bfSe ha vuelto realmente m\u00e1s diversa la lista de ganadores despu\u00e9s de unos a\u00f1os, o la medida ha tenido el efecto contrario?”<\/p>\n<\/div>\n “Si quieres crear una competencia m\u00e1s justa, las condiciones justas y la igualdad de oportunidades son importantes. A\u00fan no hemos llegado”. Koole cita un estudio de Women in the Picture, que muestra que, a pesar de la mejora, todav\u00eda hay menos representaci\u00f3n entre las mujeres. “El t\u00edtulo del estudio lo dice todo: ‘Mejor no es bueno'”.<\/p>\n<\/div>\n<\/p>\n
\nLa divisi\u00f3n hombre-mujer<\/h2>\n
Diversidad a todos los niveles<\/h2>\n