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Al navegar por los portales de empleo, se anuncia un puesto interesante y surge el deseo de postularse de inmediato. Todos los documentos importantes se recopilan r\u00e1pidamente y se env\u00eda la solicitud. Pero despu\u00e9s de hacer clic en “Enviar” te das cuenta de que no hay referencias laborales y que pueden surgir algunas preguntas cuando miras tu CV. Pero, \u00bfun vac\u00edo en el CV o un documento faltante en el proceso de solicitud es realmente un problema o una desventaja? Un experto enumer\u00f3 algunos consejos para una aplicaci\u00f3n convincente a la red editorial de Alemania y explic\u00f3 qu\u00e9 errores en los documentos son bastante aceptables para los empleadores.\n<\/p>\n
Los expertos dejan claro que muchas decisiones se toman a primera vista. El consultor de carrera Christoph Burger explica que en el proceso de solicitud, la fuerza de car\u00e1cter no se eval\u00faa inicialmente, sino que se presta atenci\u00f3n a qu\u00e9 perfil se ajusta m\u00e1s a la descripci\u00f3n del puesto y se adapta a la empresa. Por lo tanto, es muy posible que los solicitantes calificados no lleguen a la siguiente ronda de solicitantes dentro de las primeras decisiones. Debido a este problema, los expertos aconsejan a los solicitantes que se presenten desde su mejor lado y que no revelen todas las debilidades de inmediato si no es absolutamente necesario o se les pregunta espec\u00edficamente sobre este punto dentro del proceso de solicitud. \u201cSin embargo, depende de lo que veas como una debilidad\u201d, se\u00f1ala el autor del libro \u201cDream Job for Dummies\u201d.\n<\/p>\n
Rara vez ocurre que un CV no tenga lagunas, pero no es necesario explicar todas. Los expertos en aplicaciones aconsejan solo detallar los desfases que afectan a un periodo de tiempo m\u00e1s largo. Los periodos de tiempo inferiores a tres meses no necesariamente tienen que ser explicados en el CV. Adem\u00e1s, tal brecha no significa necesariamente una desventaja. Solo depende de c\u00f3mo lo presentes. Por lo tanto, tres meses en el extranjero, la capacitaci\u00f3n adicional o el trabajo voluntario definitivamente pueden verse como un signo de fortaleza de car\u00e1cter y, en lugar de ser una desventaja, incluso pueden significar una ventaja sobre los competidores.
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Pero tambi\u00e9n hay lagunas en el curr\u00edculum que los solicitantes no deber\u00edan comunicar a su futuro empleador. El tiempo libre debido a una enfermedad, depresi\u00f3n o agotamiento es principalmente un asunto privado y, en el peor de los casos, solo crea una desagradable necesidad de una explicaci\u00f3n. Todav\u00eda puede indicar estos vac\u00edos en su CV proporcionando informaci\u00f3n no espec\u00edfica como “a\u00f1o sab\u00e1tico” o “tiempo libre por motivos personales”. En \u00faltima instancia, todos tienen que decidir por s\u00ed mismos, seg\u00fan la experta en reclutamiento Katharina Hain, quien explica: “Pero como gerente de recursos humanos, he experimentado todo, desde la discreci\u00f3n absoluta hasta la honestidad despiadada”. La forma y el alcance de la informaci\u00f3n dependen en \u00faltima instancia del solicitante, pero es importante que quede claro que la capacidad para trabajar se ha restablecido despu\u00e9s de una enfermedad o similar. Seg\u00fan Christoph Burger, la licencia parental o un per\u00edodo de estudio est\u00e1ndar excedido tambi\u00e9n pueden transmitirse al empleador potencial como una fortaleza al explicar c\u00f3mo se emple\u00f3 este tiempo de manera sensata con respecto al trabajo.
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Pero no solo las lagunas en el CV pueden suponer un problema para los candidatos si se gestionan de forma incorrecta, las referencias faltantes o malas tambi\u00e9n pueden ser verdaderos obst\u00e1culos en el camino hacia el trabajo so\u00f1ado. Muchos empleadores requieren que los solicitantes env\u00eden referencias. Seg\u00fan Christoph Burger, cualquiera que olvide poner esto en el ap\u00e9ndice puede indicar en la carta de presentaci\u00f3n que el certificado se enviar\u00e1 m\u00e1s tarde. Pero, \u00bfy si el certificado es tan malo que no quieres enviarlo o al menos quieres explicar el motivo de los puntos negativos? Katharina Hain recomienda tratarlo con agresividad: \u201cClaro que al leer nos fijamos en lo ben\u00e9volas que son las frases, sobre todo comparamos tambi\u00e9n el periodo laboral con el CV\u201d. En \u00faltima instancia, sin embargo, las referencias laborales ser\u00edan cada vez menos importantes en el mundo profesional.
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Si bien las fotos de la solicitud eran una parte integral de cualquier solicitud hace solo unos a\u00f1os, hoy en d\u00eda la foto tiene un estatus mucho m\u00e1s bajo y ya no es una parte obligatoria del proceso de solicitud para hacer da\u00f1o”, dice Katharina Hain. Si a\u00fan decide enviar una foto, solo debe adjuntar archivos profesionales en calidad de alta resoluci\u00f3n. \u201cUna foto mala o desactualizada da\u00f1a la aplicaci\u00f3n, pero una buena foto puede mejorarla mucho\u201d, explica Burger.\n<\/p>\n
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Fuentes de la imagen: baranq \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n