{"id":318053,"date":"2022-08-12T21:02:26","date_gmt":"2022-08-12T21:02:26","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/a-las-cinco-que-hay-de-tu-portatil-he-estado-callado-incluso-durante-seis-meses-y-adivinen-que-todo-es-igual-menos-el-estres\/"},"modified":"2022-08-12T21:02:27","modified_gmt":"2022-08-12T21:02:27","slug":"a-las-cinco-que-hay-de-tu-portatil-he-estado-callado-incluso-durante-seis-meses-y-adivinen-que-todo-es-igual-menos-el-estres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/a-las-cinco-que-hay-de-tu-portatil-he-estado-callado-incluso-durante-seis-meses-y-adivinen-que-todo-es-igual-menos-el-estres\/","title":{"rendered":"A las cinco, \u00bfqu\u00e9 hay de tu port\u00e1til? \u201cHe estado callado incluso durante seis meses, \u00bfy adivinen qu\u00e9? Todo es igual menos el estr\u00e9s’"},"content":{"rendered":"\n
\n

A las cinco, \u00bfqu\u00e9 hay de tu port\u00e1til? Hacer solo lo estrictamente necesario en la oficina es m\u00e1s que suficiente, dice una generaci\u00f3n de j\u00f3venes empleados en TikTok. “Tienes que dejarlo pasar muy mal si quieres que te despidan”.\n <\/p>\n

Miguel Mart\u00edn<\/span>12 de agosto de 2022<\/span>16:30<\/span><\/span><\/section>\n

\n

\u201cNo renunciar a tu trabajo por completo, sino la idea de que tienes que ir al extremo\u201d. Por ejemplo, el TikTokker Zaid Khan describe el fen\u00f3meno de “dejar de fumar en silencio” en un video que se volvi\u00f3 viral a fines de julio y desde entonces ha sido visto 3,3 millones de veces. Los miles de comentarios dicen mucho, desde ‘Hago lo justo para que no me despidan’ hasta ‘Me esfuerzo por ser mediocre’. Se toc\u00f3 una fibra sensible con un p\u00fablico objetivo joven.\n <\/p>\n

\n

Le puede pasar a cualquiera. En un mal d\u00eda, o simplemente porque simplemente hay cosas m\u00e1s importantes que el trabajo, solo realiza las tareas que se enumeran. Solo lo suficientemente bueno para cumplir con el est\u00e1ndar de calidad del jefe, y luego todos pueden volverse locos con esa “llamada telef\u00f3nica adicional” o ese correo electr\u00f3nico de trabajo fuera del horario de trabajo.\n <\/p>\n

\n

Sin embargo, el tenor de TikTok va mucho m\u00e1s all\u00e1: no marcar la diferencia o “simplemente hacer tu trabajo” se considera un objetivo estructural de la Generaci\u00f3n Z, la generaci\u00f3n que ahora est\u00e1 entrando en el mercado laboral. La ambici\u00f3n es no tener ambici\u00f3n, por as\u00ed decirlo.\n <\/p>\n

\n

Intervenci\u00f3n
\n <\/h3>\n

\n

\u201cLos j\u00f3venes est\u00e1n ingresando al mercado laboral durante un per\u00edodo \u00fanico\u201d, dice el experto en mercado laboral Jan Denys (Randstad). El desempleo es hist\u00f3ricamente bajo y abundan las vacantes. Esto conduce a una situaci\u00f3n de mucho poder entre los empleados, como tambi\u00e9n se desprende de las \u00faltimas cifras de Securex: el n\u00famero de despidos en nuestro pa\u00eds (nuevamente) se dirige a un m\u00ednimo hist\u00f3rico. \u201cComo empleado, tienes que dejarlo pasar antes de que te despidan\u201d, dice Denys. \u201cPor supuesto, eso no solo se aplica a los j\u00f3venes\u201d.\n <\/p>\n

\n

En Gen Z hay un ‘cambio notable’, seg\u00fan un informe de tendencias globales de Randstad. Esto tiene mucho que ver con el nivel educativo: m\u00e1s de la mitad tiene un diploma superior. La expectativa de escalar r\u00e1pidamente a veces choca con las estructuras existentes y, por lo tanto, con la frustraci\u00f3n.\n <\/p>\n

\n

Solo: con nosotros no se trata en absoluto de una ‘Gran Renuncia’, como se ha bautizado la tendencia de los empleados que renuncian en los EE. UU. M\u00e1s bien, es una historia estancada. No se buscan otros lugares, y la pregunta entonces es: \u00bfno significa eso que se entrega algo? Por ejemplo, el compromiso.\n <\/p>\n

\n

En cualquier caso, no parece que tengamos una buena puntuaci\u00f3n en B\u00e9lgica en ese \u00e1mbito. En el informe m\u00e1s reciente ‘Estado del lugar de trabajo global’ de la agencia de investigaci\u00f3n Gallup, solo el 11 por ciento de los belgas afirman que est\u00e1n ‘muy involucrados o entusiasmados’ con su lugar de trabajo. Esto coloca a B\u00e9lgica en el trig\u00e9simo lugar (de 38 pa\u00edses) en Europa.\n <\/p>\n

\n

Sin embargo, hacer m\u00e1s de lo estrictamente necesario y, por as\u00ed decirlo, tomar la ciudadan\u00eda dentro de una empresa, es bastante crucial. \u201cLas organizaciones deben su raz\u00f3n de ser a ese componente emocional\u201d, dice el profesor Ans De Vos (Escuela de Administraci\u00f3n de Amberes), que se especializa en carreras sostenibles. Aquellos a quienes solo les preocupa marcar casillas pueden no estar pensando en el panorama general. La innovaci\u00f3n, la productividad y la implicaci\u00f3n son vasos comunicantes.\n <\/p>\n

\n

Eventualmente terminar\u00e1s con esa maldita pandemia nuevamente. Trabajar desde casa ha instalado una falta, ll\u00e1mese un vac\u00edo de conexi\u00f3n, algo con lo que los gerentes tambi\u00e9n luchan. \u201cNuestra cultura de liderazgo, por lo tanto, se basa completamente en la uni\u00f3n f\u00edsica\u201d, dice De Vos. Especialmente al comienzo de una carrera, esos primeros meses siempre resultan cruciales para crear un v\u00ednculo. \u201cPero en una relaci\u00f3n tiene que venir de ambos lados\u201d.\n <\/p>\n

\n

Despu\u00e9s de los cierres, un momento de crisis en el que muchas personas intensificaron su juego, muchos empleados parec\u00edan carecer de sentido de aprecio. El hecho de que, en \u00faltima instancia, hace poca diferencia si sobresales o no, tambi\u00e9n es evidente en los comentarios de TikTok: “He estado tranquilo incluso<\/i>, \u00bfadivina qu\u00e9? Todo es igual excepto el estr\u00e9s\u201d, suena.\n <\/p>\n

\n

Burbujeante de energ\u00eda
\n <\/h3>\n

\n

Sigue siendo dif\u00edcil verificar si tranquilo dejando de fumar<\/i> realmente es un movimiento, o simplemente una palabra de moda. Jan Denys <\/b>es esc\u00e9ptico cuando se trata de diferencias generacionales. \u201cLas similitudes suelen ser mucho mayores\u201d, dice.\n <\/p>\n

\n

Una investigaci\u00f3n reciente realizada por la experta en motivaci\u00f3n laboral Anja Van den Broeck (KU Leuven), en colaboraci\u00f3n con Tempo Team, no muestra que los j\u00f3venes belgas se consideren menos comprometidos. Sin embargo, solo el 7 por ciento de los j\u00f3venes dicen que est\u00e1n “llenos de energ\u00eda en el trabajo todos los d\u00edas”, la mitad de los que tienen m\u00e1s de 50 a\u00f1os.\n <\/p>\n

\n

El fen\u00f3meno TikTok ya se asemeja a una forma menos extrema del movimiento de ‘tumbado plano’. El a\u00f1o pasado, los j\u00f3venes chinos parec\u00edan revolcarse en el desempleo, con exceso de trabajo y al borde del agotamiento. En s\u00ed mu\u00e9vete tambi\u00e9n tranquilo dejando de fumar<\/i> contra la carrera de ratas diaria, y de esta manera los empleados intentan mantener ese tan dif\u00edcil equilibrio entre trabajo y vida.\n <\/p>\n

\n

No es casualidad que ambos casos a menudo involucren a trabajadores del conocimiento altamente calificados. De Vos tambi\u00e9n lo ve en muchos j\u00f3venes que se grad\u00faan: van a trabajar a grandes empresas, trabajan duro, pero cuando se ausentan una semana, notan que nadie sufre. \u201cEso lleva a un poco de alienaci\u00f3n. Dentro de esas grandes estructuras, no ven el resultado de su trabajo ni sienten la gratitud de un cliente\u201d.\n <\/p>\n

\n

Por lo tanto, los empleadores deben estar atentos a que tranquilo incluso<\/i> no se convierte en una cosa. \u201cLa p\u00e9rdida de empleados comprometidos tiende a volverse c\u00ednica\u201d, dice Denys. \u201cA largo plazo, eso puede afectar la atm\u00f3sfera de todo un equipo\u201d.\n <\/p>\n