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La editorial de peri\u00f3dicos m\u00e1s grande de Estados Unidos tiene un problema: no puede encontrar suficientes personas para lanzar ediciones a las puertas de los lectores.<\/p>\n
A Gannett, que publica m\u00e1s de 250 t\u00edtulos desde Abilene Reporter-News hasta USA Today, le faltan unos 1.000 conductores para dejar peri\u00f3dicos en las primeras horas de la ma\u00f1ana. Alrededor del 12 por ciento de sus rutas de entrega ahora no tienen personal.<\/p>\n
Sin embargo, al mismo tiempo, Gannett les ha dicho a los empleados que se avecinan recortes “dolorosos” en el personal a medida que trata de controlar los costos en sus operaciones de impresi\u00f3n en declive.<\/p>\n
La desconexi\u00f3n entre la escasez de empleos y los despidos, incluso en una sola empresa, ilustra los mensajes contradictorios que emanan del mercado laboral estadounidense. Un estallido hist\u00f3rico de contrataciones est\u00e1 chocando con preguntas sobre si algunos empleadores han contratado demasiado r\u00e1pido.<\/p>\n
A medida que las industrias, desde el transporte por carretera hasta la comida r\u00e1pida, se quejan de la escasez de mano de obra, empresas tan diversas como Coinbase, Goldman Sachs, Microsoft, Netflix, Robinhood, Shopify, Tesla, Twitter y Walmart han advertido sobre recortes de empleos en las \u00faltimas semanas.<\/p>\n
El tel\u00f3n de fondo es una econom\u00eda que agreg\u00f3 inesperadamente 528.000 puestos de trabajo en julio, lo que redujo el desempleo a un m\u00ednimo hist\u00f3rico del 3,5 por ciento, incluso despu\u00e9s de dos trimestres de disminuci\u00f3n del producto interno bruto.<\/p>\n
\u201cTodos nos estamos rascando un poco la cabeza\u201d, admite Martine Ferland, directora ejecutiva de Mercer, que asesora a las empresas sobre cuestiones de mano de obra y beneficios.<\/p>\n
\u201cLlevo 25 a\u00f1os en esta industria y nunca hab\u00eda visto algo as\u00ed\u201d, repiti\u00f3 Joanie Bily, analista jefe de fuerza laboral de EmployBridge, que ubica a los trabajadores en trabajos de fabricaci\u00f3n, log\u00edstica y centros de llamadas. \u201cIncluso si estamos en una recesi\u00f3n t\u00e9cnica, este es un tipo de recesi\u00f3n realmente diferente porque el mercado laboral sigue siendo fuerte\u201d, dijo.<\/p>\n
Para Andrew Challenger, jefe de ventas de Challenger, Gray & Christmas, la investigaci\u00f3n de su empresa de personal no respalda la evidencia anecd\u00f3tica de los recortes de empleo generalizados. Los despidos estuvieron por encima de los niveles de 2021 en junio y julio, pero el n\u00famero contado <\/a>en los siete meses entre enero y julio fue el m\u00e1s bajo durante un per\u00edodo comparable desde que comenz\u00f3 a rastrear tales recortes en 1993.<\/p>\n Los datos de vacantes laborales y rotaci\u00f3n laboral del gobierno de EE. UU. solo llegan hasta junio, pero cuentan una historia similar de despidos que a\u00fan se encuentran en niveles hist\u00f3ricamente bajos en la mayor\u00eda de las industrias.<\/p>\n