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Para que el empleador pueda despedir al empleado sin previo aviso, debe haber una raz\u00f3n leg\u00edtima para el despido. Las razones m\u00e1s comunes son el insulto, la negativa a trabajar y el robo. Pero a veces el empleador justifica el despido sin previo aviso con argumentos extremadamente extra\u00f1os si el comportamiento del empleado fue particularmente cuestionable.\n<\/p>\n
Estos no siempre son comprensibles, pero a\u00fan en parte legales. Diez razones extremadamente extra\u00f1as para la terminaci\u00f3n se presentan a continuaci\u00f3n.\n<\/p>\n
Casi todos los trabajadores cargan su tel\u00e9fono m\u00f3vil cuando lo necesitan en la oficina. Si esto no restringe las operaciones de trabajo, es dif\u00edcil imaginar c\u00f3mo esto puede conducir a la terminaci\u00f3n sin previo aviso.
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Sin embargo, en Oberhausen, Renania del Norte-Westfalia, esto fue exactamente lo que condujo a un despido. El empleador justific\u00f3 esto con el robo de electricidad. Sin embargo, el juzgado laboral competente juzg\u00f3 improcedente el despido, ya que la cuant\u00eda en litigio rondaba los 0,014 c\u00e9ntimos.
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Este es un caso que ocurri\u00f3 en marzo de 2017. Dos trabajadores de la l\u00ednea de montaje en la planta de BMW en Munich se presentaron a trabajar bajo la influencia del alcohol y el cannabis. Durante un receso para almorzar, aparentemente consumieron alcohol y dicha droga, la cual hab\u00eda sido mezclada con una mezcla de hierbas sint\u00e9ticas.
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Esta mezcla dio como resultado que los dos trabajadores colapsaran en el trabajo y requirieran que los rescatistas los cuidaran. Los da\u00f1os causados \u200b\u200bpor la paralizaci\u00f3n de la l\u00ednea de montaje ascienden a un importe de cinco d\u00edgitos. La consecuencia: uno de los empleados fue trasladado como sanci\u00f3n, mientras que el otro fue despedido sin previo aviso.
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Un empleado de un centro de llamadas de 29 a\u00f1os de Renania del Norte-Westfalia siempre se desped\u00eda de los clientes de la empresa con un “Jes\u00fas te ama, gracias por tu compra”. El empleador le pidi\u00f3 varias veces al hombre que se abstuviera de esa frase y luego lo despidi\u00f3 sin previo aviso cuando el joven de 29 a\u00f1os no lo hizo.
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En primera instancia, el empleado gan\u00f3 el juicio contra el despido sin preaviso, en segunda instancia, el Tribunal Regional de Hamm fall\u00f3 a favor del empleador.
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En la oficina del distrito de Berl\u00edn en Reinickendorf, un empleado ley\u00f3 la versi\u00f3n original de “Mein Kampf” de Adolf Hitler durante los descansos de su horario de trabajo y mostr\u00f3 p\u00fablicamente la esv\u00e1stica impresa en \u00e9l. A esto le sigui\u00f3 el despido sin previo aviso, que tambi\u00e9n fue juzgado legal por el Tribunal Laboral del Estado de Berl\u00edn-Brandenburgo.
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El tribunal justific\u00f3 la sentencia de la siguiente manera: “El empleado aparece en uniforme como representante del estado de Berl\u00edn y est\u00e1 particularmente obligado a defender el orden b\u00e1sico libre democr\u00e1tico en el sentido de la Ley Fundamental en todo momento”.
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Un abogado de Edingen-Neckarhausen en Baden-W\u00fcrttemberg despidi\u00f3 a su aprendiz de 19 a\u00f1os porque calcul\u00f3 mal la edad de su esposa en una foto. Retuvo a la esposa del jefe, de 31 a\u00f1os, durante 40 a\u00f1os, despu\u00e9s de lo cual fue despedida sin previo aviso.
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El despido se justific\u00f3 con insultos, faltas de respeto y otros peque\u00f1os errores y bagatelas. Al final, las partes pudieron llegar a un acuerdo, el aprendiz recibi\u00f3 un salario final y busc\u00f3 un nuevo puesto de capacitaci\u00f3n.
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Un caso del Tribunal Laboral del Estado de Berl\u00edn-Brandenburgo dictamin\u00f3 sobre un despido, que se pronunci\u00f3 debido al reenv\u00edo de correos electr\u00f3nicos profesionales a la cuenta privada.
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El veredicto fue: Incumplimiento grave del deber. Se reenviaron datos confidenciales de la empresa. El tribunal vio en riesgo los intereses comerciales de la empresa, por lo que es l\u00edcito el despido sin preaviso.
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Un trabajador de la construcci\u00f3n de Krefeld hizo estallar un petardo explosivo en un ba\u00f1o dixi ocupado por un colega. Como resultado, sufri\u00f3 heridas graves en la zona genital, los muslos y la ingle, por lo que no pudo trabajar durante tres semanas.
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El pir\u00f3mano fue despedido sin previo aviso y el tribunal laboral de Krefeld tambi\u00e9n accedi\u00f3 al despido sin previo aviso.
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Un arquitecto de 50 a\u00f1os en per\u00edodo de prueba fue despedido sin previo aviso por la ciudad de Colonia debido a la falta de higiene personal. El arquitecto se neg\u00f3 a comparar la ciudad, porque no le interesaba el dinero, sino su dignidad humana.
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Sin embargo, el tribunal fall\u00f3 a favor del cliente, declarando efectiva la rescisi\u00f3n.
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Un empleado cant\u00f3 el primer verso del Deutschlandlied frente a colegas y socios comerciales estadounidenses. La empresa de Colonia luego lo despidi\u00f3 sin previo aviso porque este comportamiento era perjudicial para la empresa, seg\u00fan el empleador.
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Sin embargo, dado que el empleado ya hab\u00eda trabajado en la empresa durante 30 a\u00f1os, el Tribunal Laboral Regional de Colonia fall\u00f3 a favor del empleado. Una advertencia ser\u00eda una consecuencia suficiente con respecto al comportamiento.
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La administraci\u00f3n del distrito de Hesse cancel\u00f3 el trabajo de una arquitecta porque trabajaba demasiado despacio. Se le encarg\u00f3 la elaboraci\u00f3n de un dictamen pericial, para lo cual se calcul\u00f3 un plazo de 40 d\u00edas. Con 96 d\u00edas h\u00e1biles, la arquitecta necesitaba m\u00e1s del doble de tiempo, por lo que inicialmente se le indic\u00f3 por escrito que trabajara m\u00e1s r\u00e1pido durante este per\u00edodo, a lo que sigui\u00f3 una amonestaci\u00f3n y finalmente el despido.
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El tribunal consider\u00f3 leg\u00edtimo el despido.\n<\/p>\n
Henry Ely \/ Editor finanzen.net\n<\/p>\n
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Fuentes de imagen: ER_09 \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n