{"id":301829,"date":"2022-08-04T00:47:09","date_gmt":"2022-08-04T00:47:09","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tu-jefe-puede-prohibir-los-shorts-si-pero-hay-lagunas\/"},"modified":"2022-08-04T00:47:10","modified_gmt":"2022-08-04T00:47:10","slug":"tu-jefe-puede-prohibir-los-shorts-si-pero-hay-lagunas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/tu-jefe-puede-prohibir-los-shorts-si-pero-hay-lagunas\/","title":{"rendered":"\u00bfTu jefe puede prohibir los shorts? S\u00ed, pero hay lagunas."},"content":{"rendered":"\n
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No todos son fan\u00e1ticos de los pantalones cortos, las sandalias y las camisas hawaianas en el trabajo. \u00bfTu jefe tambi\u00e9n puede banearlos? S\u00ed, dice Nele Mertens, abogada del proveedor de servicios de recursos humanos Acerta. Pero hay lagunas.\n <\/p>\n

ann de boeck<\/span>3 de agosto de 2022<\/span>16:59<\/span><\/span><\/section>\n

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\u00bfSiempre puedes usar pantalones cortos en el trabajo?
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“No. Todo depende de los acuerdos que hayas hecho con tu jefe. Seg\u00fan la ley, tiene derecho a imponer un cierto c\u00f3digo de vestimenta en el que no se permiten pantalones cortos, por ejemplo. Debe tener una raz\u00f3n para eso. Normalmente, los empresarios se refieren a contactos con proveedores o clientes, oa una determinada imagen que quieren mantener. Luego exigen que su personal est\u00e9 bien vestido. Algunos trabajos tambi\u00e9n requieren que use ropa de seguridad, como un casco o zapatos de seguridad. Estos acuerdos est\u00e1n incorporados en los reglamentos de trabajo que son vinculantes para todos. En su primer d\u00eda de trabajo, recibir\u00e1 una copia y firmar\u00e1 un recibo\u201d.\n <\/p>\n

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\u201cLas reglas de vestimenta no siempre tienen que estar escritas expl\u00edcitamente. A veces, solo hay una cierta cultura y se aplican algunas pautas generales. Si un empleado de repente va demasiado lejos, por ejemplo, apareciendo en un bikini y pantalones cortos, el empleador puede responsabilizarlo. No recomendamos este tipo de acuerdos impl\u00edcitos porque pueden generar discusi\u00f3n\u201d.\n <\/p>\n

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\u00bfC\u00f3mo puede tu jefe hacer cumplir el c\u00f3digo de vestimenta?
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\u201cEn principio, puede imponer multas a trav\u00e9s del reglamento de trabajo. Por ejemplo, primero recibir\u00e1 tres advertencias y luego una multa. Esta multa se puede deducir directamente de su salario. Esta es una convenci\u00f3n com\u00fan para trabajos que requieren que use ropa protectora. Un poco menos para otros c\u00f3digos de vestimenta\u201d.\n <\/p>\n

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\u201cTe das cuenta de que los empleadores se est\u00e1n volviendo m\u00e1s flexibles con los c\u00f3digos de vestimenta y otras expresiones de personalidad. La mayor\u00eda se mueve con los tiempos\u201d.\n <\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 sucede si realmente necesita ese refrigerio en su cuerpo ahora mismo para funcionar?
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\u201cComo empleado, puede argumentar que necesita ropa de ventilaci\u00f3n por razones m\u00e9dicas. En ese caso, lo mejor es acudir al m\u00e9dico del trabajo o al asesor de prevenci\u00f3n. Por ejemplo, puede obtener una excepci\u00f3n al c\u00f3digo de vestimenta si puede demostrar necesidad m\u00e9dica. Es una cuesti\u00f3n de dar y recibir. Si no hay necesidad de contacto con los clientes, tiene poco sentido que un empleador imponga un c\u00f3digo de vestimenta. Tambi\u00e9n depende del entorno. Es m\u00e1s f\u00e1cil trabajar en un edificio con aire acondicionado que en un almac\u00e9n donde hace cuarenta grados\u201d.\n <\/p>\n

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\u201cSi su empleador de repente quisiera introducir nuevas reglas de vestimenta, debe seguir un procedimiento fijo para esto. Entonces usted, como empleado, puede protestar contra eso\u201d.\n <\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 pasa con el aire acondicionado? \u00bfPuede su jefe simplemente apagarlo para ahorrar costos?
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\u201cEn principio s\u00ed, porque un patr\u00f3n decide en qu\u00e9 salas se trabaja y c\u00f3mo se mantienen. As\u00ed que tu jefe puede subir el termostato unos grados m\u00e1s, siempre que no afecte la salud de los empleados\u201d.\n <\/p>\n

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\u201cHay un l\u00edmite legal de temperatura, dependiendo de la intensidad f\u00edsica de tu trabajo. Tan pronto como se alcancen los 29 grados en un escritorio, el empleador debe proporcionar bebidas refrescantes gratuitas. Si el calor dura m\u00e1s de 48 horas, tambi\u00e9n se debe instalar un sistema de ventilaci\u00f3n. Si eso no sucede, se deben incluir per\u00edodos de descanso”.\n <\/p>\n

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\u201cEn la pr\u00e1ctica, las empresas suelen trabajar con horarios de trabajo flexibles. Luego, las personas comienzan m\u00e1s temprano para poder detenerse un poco antes. O trabajar m\u00e1s horas un d\u00eda para que puedan irse a casa m\u00e1s r\u00e1pido en un d\u00eda caluroso\u201d.\n <\/p>\n

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\u00bfY los obreros de la construcci\u00f3n, que tienen que poner un techo a 40 grados? Eso no es humano, \u00bfverdad?
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\u201cPara ellos existe el procedimiento de paro temporal por mal tiempo. La Oficina Nacional de Empleo (RVA) decide sobre esto. Como trabajador, luego recurre a un beneficio del 65 por ciento de su salario\u201d.\n <\/p>\n