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Bob Chapek, director ejecutivo de Disney, emiti\u00f3 el viernes una severa disculpa a los empleados por la respuesta de la compa\u00f1\u00eda a un proyecto de ley en Florida que los cr\u00edticos denominaron el proyecto de ley “Don’t Say Gay”.<\/p>\n
\u201cNecesitabas que fuera un aliado m\u00e1s fuerte en la lucha por la igualdad de derechos y te defraud\u00e9. Lo siento\u201d, escribi\u00f3 Chapek en un memorando visto por FT que estaba dirigido a \u201cmis compa\u00f1eros colegas, pero especialmente a nuestra comunidad LGBTQ+\u201d.<\/p>\n
La disculpa coron\u00f3 una semana tumultuosa para Chapek y el personal LGBTQ+ de Disney, quienes criticaron su anuncio el lunes de que la compa\u00f1\u00eda no condenar\u00eda p\u00fablicamente la legislaci\u00f3n. Muchos miembros del personal de la empresa han denunciado el proyecto de ley, que prohibir\u00eda que las escuelas de Florida hablen sobre la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero con ni\u00f1os de nueve a\u00f1os o menos.<\/p>\n
El alboroto pareci\u00f3 tomar por sorpresa al liderazgo de Disney, lo que llev\u00f3 al equipo de Chapek al borde de la crisis menos de tres meses despu\u00e9s de que asumiera por completo el liderazgo de la compa\u00f1\u00eda con el retiro del expresidente y director ejecutivo Bob Iger en diciembre.<\/p>\n
Pero algunos miembros del personal de Disney que hab\u00edan criticado la actuaci\u00f3n de Chapek esta semana agradecieron sus disculpas.<\/p>\n
\u201cQuiero agradecer a Bob Chapek por dar este paso\u201d, escribi\u00f3 en Twitter Benjamin Siemon, escritor de animaci\u00f3n de Disney. \u201cTenemos m\u00e1s que hacer como empresa para ayudar a que Disney sea un lugar del que la comunidad LGBTQIA+ pueda estar orgullosa nuevamente, pero es un comienzo\u201d.<\/p>\n
Chapek tambi\u00e9n se comprometi\u00f3 el viernes a aumentar sus donaciones a grupos de defensa para luchar contra leyes similares en otros estados, y dijo que la compa\u00f1\u00eda suspender\u00eda sus donaciones pol\u00edticas en Florida y revisar\u00eda su estrategia para contribuir a las campa\u00f1as.<\/p>\n
Las posiciones que Chapek describi\u00f3 el viernes parec\u00edan cumplir con las principales demandas que los activistas le hab\u00edan hecho a la empresa. Su equipo hab\u00eda preferido trabajar entre bastidores para tratar de acabar con la factura en Florida, donde Disney tiene 66.000 empleados. Pero los expertos en gobernanza dijeron que a las empresas se les pide cada vez m\u00e1s que adopten posiciones sobre pol\u00edticas p\u00fablicas, desde el cambio clim\u00e1tico hasta la invasi\u00f3n rusa de Ucrania.<\/p>\n
\u201cHacerse a un lado ya no es una opci\u00f3n viable\u201d, dijo Aron Cramer, presidente y director ejecutivo de Business for Social Responsibility. \u201cNo sorprende que las empresas que crean ofertas culturales se vean atrapadas en las guerras culturales. [Leadership today] implica tomar una posici\u00f3n p\u00fablica para cumplir con las expectativas de los empleados, clientes e inversores\u201d. <\/p>\n
El problema comenz\u00f3 despu\u00e9s de que Chapek se reuniera con un peque\u00f1o grupo de empleados LGBTQ+ de la compa\u00f1\u00eda el 4 de marzo para discutir el proyecto de ley “No digas gay”. Le dijeron que estaban molestos porque Disney no hab\u00eda usado su influencia para condenar p\u00fablicamente la propuesta.<\/p>\n
Chapek relat\u00f3 el lunes la reuni\u00f3n en un memorando del personal en el que elogi\u00f3 la \u201cvalent\u00eda, la honestidad y el orgullo que expresaron esas voces\u201d. Pero en lugar de manifestarse en contra del proyecto de ley, conocido oficialmente como la Ley de derechos de los padres en la educaci\u00f3n, el director ejecutivo de Disney dedic\u00f3 gran parte del memorando de 900 palabras a explicar por qu\u00e9 no lo har\u00eda. La mejor oportunidad que ten\u00eda la empresa de generar un cambio no era una declaraci\u00f3n, sino \u201ca trav\u00e9s del contenido inspirador que producimos\u201d, escribi\u00f3.<\/p>\n
El Animation Guild, que cuenta con los famosos animadores de Disney entre sus miembros, lo calific\u00f3 como “un paso en falso trascendental” y acus\u00f3 a la compa\u00f1\u00eda de permanecer en silencio “mientras se aprueba esta difamatoria legislaci\u00f3n homof\u00f3bica”.<\/p>\n
Chapek se retract\u00f3 dos d\u00edas despu\u00e9s en otro memorando en el que expres\u00f3 su oposici\u00f3n al proyecto de ley y prometi\u00f3 $5 millones a la Campa\u00f1a de Derechos Humanos, que trabaja para proteger los derechos LGBTQ+. Pero el grupo rechaz\u00f3 el dinero y continuaron las cr\u00edticas de activistas y empleados.<\/p>\n
Un grupo que se autodenomina \u201cEmpleados LGBTQIA+ de Pixar\u201d, el grupo de animaci\u00f3n propiedad de Disney, emiti\u00f3 un comunicado diciendo que estaban \u201cdecepcionados, heridos, asustados y enojados\u201d por las acciones de la compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n acusaron al grupo de cortar escenas de \u201cafecto gay\u201d de las producciones de Pixar.<\/p>\n
No ayud\u00f3 al caso de Chapek que Iger expresara su oposici\u00f3n a la propuesta de Florida en un tuit el mes pasado. \u201cSi se aprueba, este proyecto de ley pondr\u00e1 en peligro a los j\u00f3venes LGBTQ vulnerables\u201d, escribi\u00f3.<\/p>\n
Disney ha estado al frente durante d\u00e9cadas en temas sociales, desde la diversidad racial y de g\u00e9nero en su directorio hasta los derechos LGBTQ, dicen los expertos en gobernanza. Iger tambi\u00e9n a veces se meti\u00f3 en temas pol\u00edticos candentes, incluso en 2019 cuando dijo que ser\u00eda dif\u00edcil seguir filmando en Georgia si el estado aprobaba una controvertida ley de aborto “latido”. Pero Chapek parece menos dispuesto que su predecesor a meterse en temas pol\u00edticos y culturales tan divisivos.<\/p>\n
El proyecto de ley requerir\u00e1 la firma de Ron DeSantis, el gobernador republicano del estado, para convertirse en ley, un resultado que la mayor\u00eda considera probable. DeSantis busca la reelecci\u00f3n y se cree que est\u00e1 considerando una carrera por la Casa Blanca.<\/p>\n
Chapek dijo esta semana que hab\u00eda hablado con DeSantis, quien acord\u00f3 reunirse con \u00e9l y algunos de los empleados LGBTQ+ de Disney en el estado. Pero despu\u00e9s del memorando de Chapek del viernes, el gobernador envi\u00f3 un mensaje de recaudaci\u00f3n de fondos para la campa\u00f1a diciendo que \u201cDisney est\u00e1 demasiado involucrado con el Partido Comunista de China y ha perdido cualquier autoridad moral para decirle qu\u00e9 hacer\u201d, inform\u00f3 Associated Press. <\/p>\n
Hasta la controversia de Florida de esta semana, Chapek disfrutaba de una buena racha en el negocio. En su primer trimestre desde que asumi\u00f3 el control total, Disney report\u00f3 un fuerte crecimiento en su negocio de transmisi\u00f3n y una s\u00f3lida recuperaci\u00f3n en sus parques tem\u00e1ticos, que hab\u00edan tenido problemas durante la pandemia.<\/p>\n
Ahora debe aliviar las preocupaciones entre los empleados. El enfoque de la compa\u00f1\u00eda ahora est\u00e1 en “difundir y construir puentes” para reparar el da\u00f1o, seg\u00fan una fuente.<\/p>\n
Martin Whittaker, director ejecutivo de Just Capital, dijo que lograr que estas conversaciones sean correctas es crucial para la empresa. \u201cA Disney le va bastante bien en diversidad, equidad e inclusi\u00f3n. Les va bien apoyando y desarrollando las comunidades locales donde operan\u201d, dijo. \u201cAs\u00ed que creo que tienen mucho que perder\u201d.<\/p>\n<\/div>\n