{"id":298065,"date":"2022-08-02T03:01:13","date_gmt":"2022-08-02T03:01:13","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/vacantes-absentismo-y-vacaciones-el-lugar-de-trabajo-chirria-y-cruje\/"},"modified":"2022-08-02T03:01:14","modified_gmt":"2022-08-02T03:01:14","slug":"vacantes-absentismo-y-vacaciones-el-lugar-de-trabajo-chirria-y-cruje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/vacantes-absentismo-y-vacaciones-el-lugar-de-trabajo-chirria-y-cruje\/","title":{"rendered":"Vacantes, absentismo y vacaciones: el lugar de trabajo chirr\u00eda y cruje"},"content":{"rendered":"\n
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Cada verano es cuesti\u00f3n de ajustar y medir para conseguir horarios de trabajo, pero este a\u00f1o coincide mucho. Estamos ante un n\u00famero r\u00e9cord de vacantes, el absentismo por enfermedad lleva meses por encima de la media y gran parte del pa\u00eds est\u00e1 ahora tambi\u00e9n de vacaciones. El gran peligro es que la carga de trabajo de las personas que est\u00e1n all\u00ed sea demasiado alta, de modo que tambi\u00e9n abandonen y las brechas se agranden.<\/p>\n

“Donde duele ahora es donde la presi\u00f3n laboral ya es alta y la gente hace uso de su derecho a tomar d\u00edas de vacaciones”, dice Jannes van der Velde, de la asociaci\u00f3n de empleadores AWVN. “Eso hace que la carga de trabajo aumente a\u00fan m\u00e1s y, como resultado, el servicio puede reducirse”.<\/p>\n

Tener que pedir tu bebida en la barra de la propia terraza es un ejemplo de ello. “Eso era impensable en el pasado”, dice Rob Hoedeman, m\u00e9dico de salud ocupacional de Mensely y experto en el campo del ausentismo psicol\u00f3gico. Seg\u00fan \u00e9l, en estos tiempos tambi\u00e9n hay que buscar soluciones pragm\u00e1ticas de este tipo.<\/p>\n

“Como trabajo h\u00edbrido donde sea posible. Eso es eficiente. Tenemos que dejar de lado los viejos est\u00e1ndares, porque eso es necesario este verano”. Muchas tiendas optan por limitar los horarios de apertura, las cafeter\u00edas y los restaurantes abren con menos frecuencia, los hoteles tienen menos habitaciones disponibles. Una empresa como NS permite que circulen menos trenes, Schiphol permite que viajen menos pasajeros al d\u00eda.<\/p>\n

Deje que los empleados determinen su propio horario<\/h2>\n

Cerrar las puertas por completo tambi\u00e9n es una opci\u00f3n en algunos sectores. “Algunas f\u00e1bricas optan por cerrar por completo durante unas semanas”, dice Van der Velde de AWVN.<\/p>\n

El sector de la construcci\u00f3n es un ejemplo cl\u00e1sico con el sector de la construcci\u00f3n colectiva. “En ese caso, es bueno si todos se van de vacaciones al mismo tiempo. Las personas con ni\u00f1os en edad escolar tambi\u00e9n quieren irse durante el mismo per\u00edodo y eso tiene sentido”.<\/p>\n

La UWV tambi\u00e9n reconoce los problemas de estrechez extrema en el lugar de trabajo. Seg\u00fan la agencia de beneficios, que mantiene cifras sobre el n\u00famero de vacantes y desempleados, el mercado laboral se est\u00e1 volviendo cada vez m\u00e1s ajustado. Y tambi\u00e9n ve se\u00f1ales de que la carga de trabajo est\u00e1 aumentando a\u00fan m\u00e1s entre los que est\u00e1n en el trabajo.<\/p>\n

Eso significa que las empresas tienen que tomar decisiones. “Hay que ver qu\u00e9 se puede y qu\u00e9 no se puede influir”, dice el m\u00e9dico de la empresa Hoedeman. “Y establecer prioridades”.<\/p>\n

Tanto AWVN como Hoedeman est\u00e1n a favor de dejar que las personas determinen su propio horario en la medida de lo posible. “Eso alivia la presi\u00f3n porque puedes organizar mejor tu propio tiempo. Y luego creo que podemos pasar este verano tambi\u00e9n”.<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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