\u00bfTiene ESG sentido financiero, o incluso moral? El t\u00e9rmino acr\u00f3nimo abarca el comportamiento ambiental, social y de gobernanza. Los cr\u00edticos se\u00f1alan problemas de medici\u00f3n, particularmente con el factor “S”. Sin embargo, un estudio publicado este mes sugiere que cuando los trabajadores aprecian y respetan a su empleador, sus acciones funcionan mejor.<\/p>\n
La satisfacci\u00f3n de los empleados y el exceso de rendimiento van de la mano, seg\u00fan los autores Hamid Boustanifar y Young Dae Kang. Utilizando datos de mercado que se extienden entre 1984 y 2020, su trabajo actualiza un estudio anterior de 2011 que revis\u00f3 la lista anual de la revista Fortune de las 100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos. <\/p>\n
Habiendo creado una cartera igualmente ponderada de empresas que tienen \u00e9xito con su personal, descubrieron que obtuvo un exceso de rendimiento, antes de los costos de ejecuci\u00f3n, de no menos del 2 por ciento anual. Incluso si se tiene en cuenta el tama\u00f1o de una empresa, que si crece r\u00e1pidamente puede tener un fuerte efecto positivo en una cartera con la misma ponderaci\u00f3n, el rendimiento superior persisti\u00f3. Finalmente, esta cartera de mejores lugares para trabajar no solo super\u00f3 al mercado en los buenos tiempos, sino que lo hizo particularmente bien en los per\u00edodos de crisis. <\/p>\n
Algunas industrias obtuvieron el estatus de “mejor empresa” con m\u00e1s frecuencia que otras. Esos lugares favoritos para trabajar tend\u00edan a ubicarse dentro de sectores que depend\u00edan m\u00e1s del capital humano. Encontrar un predominio de las mejores empresas en \u00e1reas altamente remuneradas como el software inform\u00e1tico, la banca y el comercio (financiero) podr\u00eda no ser una sorpresa. Pero los sectores minorista y farmac\u00e9utico tambi\u00e9n ocuparon un lugar destacado en la lista.<\/p>\n
Muchos empleados son c\u00ednicos acerca de las campa\u00f1as de los jefes para obtener la acreditaci\u00f3n del “mejor lugar para trabajar” que se utiliza para atraer nuevos empleados. Sin embargo, la satisfacci\u00f3n de los empleados puede tener un impacto cr\u00edtico en el desempe\u00f1o corporativo. Esto es particularmente cierto en las industrias de servicios mal pagados, como la hospitalidad. La satisfacci\u00f3n laboral, por el contrario, a menudo parece sorprendentemente baja entre los banqueros y abogados. En este caso, los salarios altos parecen ser un motor m\u00e1s importante del desempe\u00f1o individual que el esp\u00edritu de equipo y el deseo de ayudar a los clientes.<\/p>\n
![\"Las](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/1659253201_757_Bienestar-de-los-empleados-la-satisfaccion-garantiza-mejores-retornos.png\")
<\/figure>\n<\/div>\nEl gestor del fondo, Jerome Dodson, decidi\u00f3 hace tiempo invertir su dinero en aquellas empresas que tratan mejor a sus empleados. Ha funcionado bien. Su Fondo Parnassus Endeavour es uno de los fondos de crecimiento de gran capitalizaci\u00f3n de EE. UU. mejor calificados en los \u00faltimos 15 a\u00f1os, en todos los plazos, seg\u00fan Morningstar. <\/p>\n
Eso sugiere que la moral y la cultura de los empleados definitivamente importan, no solo para quienes solicitan empleo, sino tambi\u00e9n para los inversores.<\/p>\n
El equipo de Lex est\u00e1 interesado en saber m\u00e1s de los lectores. D\u00edganos si cree que las designaciones de “mejor lugar para trabajar” son importantes en la secci\u00f3n de comentarios a continuaci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<\/div>\n