{"id":294752,"date":"2022-07-31T05:26:17","date_gmt":"2022-07-31T05:26:17","guid":{"rendered":"https:\/\/teknomers.com\/es\/entra-en-vigor-nueva-ley-laboral-esto-cambiara-para-ti\/"},"modified":"2022-07-31T05:26:18","modified_gmt":"2022-07-31T05:26:18","slug":"entra-en-vigor-nueva-ley-laboral-esto-cambiara-para-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/teknomers.com\/es\/entra-en-vigor-nueva-ley-laboral-esto-cambiara-para-ti\/","title":{"rendered":"Entra en vigor nueva ley laboral: esto cambiar\u00e1 para ti"},"content":{"rendered":"\n
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El lunes entrar\u00e1 en vigor una nueva ley destinada a mejorar la posici\u00f3n de los empleados. Esto crea m\u00e1s espacio para trabajos a tiempo parcial y se le reembolsa con m\u00e1s frecuencia la formaci\u00f3n. Pero ojo, las nuevas normas tambi\u00e9n conllevan obligaciones. Por ejemplo, un empleador a veces puede obligar a un trabajador de guardia a ir a trabajar y, en ciertas situaciones, debe ceder todos los trabajos secundarios y el trabajo voluntario a su jefe.<\/p>\n

Se trata de la nueva Ley de Condiciones de Empleo Transparentes y Predecibles. El objetivo de las nuevas reglas es, entre otras cosas, dar al personal m\u00e1s regularidad y claridad en su trabajo. Los empleados tambi\u00e9n tienen m\u00e1s derechos en otras \u00e1reas.<\/p>\n

La nueva ley significa que debe haber m\u00e1s claridad para aquellos que a menudo trabajan cambiando de d\u00eda y de horario. El empleador y el empleado, por ejemplo, un trabajador de guardia, deben determinar de antemano cu\u00e1ndo se desplegar\u00e1n. Si el jefe quiere visitarlo fuera de ese horario y esto no se ha acordado de antemano, puede negarse.<\/p>\n

El abogado Thijs van Liempd de Snijders Employment Law se\u00f1ala que las reglas tambi\u00e9n significan que el personal est\u00e1 obligado a venir a trabajar durante las horas que le indiquen a su jefe. “Si no lo hace, puede verse como una negativa a trabajar”.<\/p>\n

Una novedad es que los empleados que tienen seis meses de antig\u00fcedad y que suelen trabajar de manera irregular, pueden solicitar un horario de trabajo con m\u00e1s horas y d\u00edas fijos. Un empleador no siempre tiene que estar de acuerdo con esto.<\/p>\n

Se le reembolsar\u00e1n los costos de capacitaci\u00f3n con m\u00e1s frecuencia<\/h2>\n

La nueva ley tambi\u00e9n deber\u00eda facilitar que los empleados sigan una formaci\u00f3n adicional. En t\u00e9rminos concretos, esto significa que tu jefe tiene que pagar por la formaci\u00f3n.<\/p>\n

No se trata de una formaci\u00f3n cualquiera, sino de la formaci\u00f3n a la que legalmente tiene derecho, sobre la que se han hecho acuerdos en el convenio colectivo de trabajo, o de la formaci\u00f3n necesaria para su trabajo. Tambi\u00e9n puede asistir a esta formaci\u00f3n durante el horario laboral, si es posible.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se le deben reembolsar los gastos adicionales, como el transporte y el material did\u00e1ctico. Sin embargo, puede que solo se refiera a la formaci\u00f3n que realmente es necesaria para hacer bien su trabajo.<\/p>\n

El trabajo secundario junto a su trabajo habitual se vuelve m\u00e1s f\u00e1cil<\/h2>\n

A partir del 1 de agosto ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil realizar otro trabajo adem\u00e1s de su trabajo habitual. Un empleador debe permitir esto a menos que tenga una buena raz\u00f3n para negarse.<\/p>\n

Una buena raz\u00f3n puede ser que est\u00e9 trabajando demasiadas horas debido al trabajo adicional o que vaya a trabajar para un competidor. Las nuevas reglas no solo se aplican a los nuevos contratos, sino tambi\u00e9n a los contratos de trabajo celebrados en el pasado.<\/p>\n

“Cuidado”, dice Van Liempd. “Tambi\u00e9n significa, si se acuerda, que debe informar todas las actividades auxiliares a su empleador, incluido el trabajo voluntario. Y debe hacerlo antes de comenzar el otro trabajo”.<\/p>\n<\/p><\/div>\n


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