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En cooperaci\u00f3n con el instituto de investigaci\u00f3n de mercado YouGov, se pregunt\u00f3 a 2042 empleados qu\u00e9 aspectos de su trabajo valoran m\u00e1s. Como parte del estudio “Significado del trabajo”, los participantes tuvieron la oportunidad de seleccionar cinco factores de 14 factores diferentes que tienen la mayor prioridad para ellos en el trabajo. Las opciones inclu\u00edan tanto objetivos cl\u00e1sicos como el salario o las bonificaciones, como tambi\u00e9n factores sociales como la flexibilidad horaria o el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones. El resultado del estudio fue muy sorprendente para muchos expertos en mercado laboral.\n<\/p>\n
Al contrario de lo que cabr\u00eda esperar, el salario no es la m\u00e1xima prioridad para la mayor\u00eda de los encuestados. El 90 por ciento de las personas encuestadas afirm\u00f3 que divertirse en el trabajo es lo m\u00e1s importante para ellos. La experta en mercado laboral Annina Hering tambi\u00e9n est\u00e1 observando este desarrollo: “La autoimagen del trabajo ha cambiado, hoy la gente quiere un trabajo que los llene”, enfatiza la experta en el contexto del estudio. Para los empleados en Alemania, esto es seguido solo por el salario (83 por ciento) y la oportunidad de autorrealizaci\u00f3n (64 por ciento).
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Al observar los resultados en relaci\u00f3n con los diferentes g\u00e9neros, tambi\u00e9n se observa que los hombres dan a los factores financieros una prioridad ligeramente mayor que las mujeres. Por ejemplo, el 56 por ciento de los hombres califican los factores financieros como el factor m\u00e1s importante, en comparaci\u00f3n con el 51 por ciento de las trabajadoras. Sin embargo, cuando se trata de un aumento de sueldo, ambos sexos responden la misma pregunta: el 64 por ciento preferir\u00eda un aumento de sueldo a un ascenso. <\/p>\n
A ambos grupos tambi\u00e9n les gustar\u00eda m\u00e1s transparencia en lo que respecta a los salarios. El 60 por ciento de los hombres y el 65 por ciento de las mujeres recomendar\u00edan que los empleadores hicieran p\u00fablicos los salarios promedio para los distintos puestos dentro de la empresa. La mayor\u00eda de los empleados tambi\u00e9n quieren informaci\u00f3n salarial espec\u00edfica en el anuncio de trabajo.
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M\u00e1s de uno de cada dos empleados tambi\u00e9n afirma que un buen ambiente de trabajo y buenos compa\u00f1eros son lo m\u00e1s importante en el trabajo (59 por ciento). El ambiente de trabajo parece ser un tema clave, especialmente entre los j\u00f3venes de 18 a 24 a\u00f1os encuestados. Aqu\u00ed, incluso dos tercios responden que un ambiente de trabajo agradable es una prioridad para ellos.<\/p>\n
Las oportunidades de educaci\u00f3n superior tambi\u00e9n juegan un papel importante para el grupo de poblaci\u00f3n m\u00e1s joven. El 72 por ciento de los j\u00f3venes de 18 a 24 a\u00f1os declararon en la encuesta que quer\u00edan continuar su educaci\u00f3n profesional en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Aqu\u00ed se valora sobre todo el desarrollo individual y la adquisici\u00f3n de nuevos conocimientos y cualificaciones adicionales.<\/p>\n
Los supervisores son el factor m\u00e1s importante para solo el 22 por ciento de los empleados.\n<\/p>\n
Pauline Breitner\/ Editora finanzen.net<\/p>\n
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Fuentes de imagen: nd3000 \/ Shutterstock.com<\/p>\n<\/div>\n