\n<\/p>\n
El gigante de art\u00edculos deportivos Nike Inc. ha sido un fuerte defensor de la construcci\u00f3n de un equipo m\u00e1s diverso e inclusivo y anunci\u00f3 el jueves que informar\u00e1 sobre sus pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n.<\/p>\n
El anuncio se produjo despu\u00e9s de que Nike cediera a la presi\u00f3n de la asociaci\u00f3n de accionistas sin fines de lucro As You Sow. La asociaci\u00f3n est\u00e1 comprometida con la responsabilidad corporativa ecol\u00f3gica y social.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe fiscal 2021 de Nike, el 43 por ciento del equipo ejecutivo de Nike son mujeres. Entre los empleados de EE. UU. a nivel de director y superiores, el 30,3 % son minor\u00edas \u00e9tnicas, un aumento de 4,1 puntos porcentuales con respecto al a\u00f1o fiscal 2020. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n anunci\u00f3 que pag\u00f3 $197 millones a varios proveedores el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
Nike se ha fijado el objetivo de lograr que el 45 % de las mujeres ocupen puestos directivos en todo el mundo para 2025 y, para entonces, pagar un total de 1.000 millones de d\u00f3lares estadounidenses a varios proveedores.<\/p>\n
Con el anuncio, Nike cede ante la presi\u00f3n de los inversionistas activistas para que divulgue m\u00e1s datos sobre las carreras de los empleados de grupos subrepresentados, seg\u00fan Bloomberg.<\/p>\n
Los accionistas activistas de As You Sow le pidieron a Nike que informara sobre la efectividad de los esfuerzos de diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda en abril. El requisito: “La presentaci\u00f3n de informes debe realizarse con un esfuerzo razonable, omitiendo informaci\u00f3n confidencial y abordando los hallazgos, utilizando m\u00e9tricas cuantitativas de contrataci\u00f3n, retenci\u00f3n y promoci\u00f3n de empleados, incluidos datos por g\u00e9nero, raza y etnia”.<\/p>\n
Los accionistas quer\u00edan m\u00e1s datos sobre los esfuerzos de diversidad de Nike. Porque si el fabricante de art\u00edculos deportivos no integra las mejores pr\u00e1cticas en sus propios procesos, puede socavar la confianza y la lealtad a la marca de sus clientes y empleados.<\/p>\n
\u201cA los inversionistas les preocupaba que Nike pudiera ser vista como inconsistente en su imagen de marketing externo y sus pol\u00edticas y pr\u00e1cticas internas si continuaba publicitando sobre cuestiones \u00e9tnicas y de justicia social sin datos detallados sobre la efectividad de sus propias pol\u00edticas internas de diversidad para ofrecer programaci\u00f3n\u201d. dijo Andrew Behar, CEO de As You Sow.<\/p>\n