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\n Se dice que miles de trabajadores de \u00c1frica y Asia han sido explotados en la construcci\u00f3n de hoteles para la Copa del Mundo de f\u00fatbol en Qatar. <\/strong>\n <\/p>\n \n Este es el resultado de una investigaci\u00f3n realizada el jueves (28\/07\/2022) por Equidem y el Justicia Laboral Global-Foro Internacional de Derechos Laborales<\/span> (GLJ-ILRF) fue publicado. Equidem es una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica de derechos humanos y laborales, la GLJ-ILRF es una organizaci\u00f3n que tambi\u00e9n promueve el trabajo decente en todo el mundo. <\/p>\n \n 80 trabajadores fueron entrevistados durante un per\u00edodo de dos a\u00f1os. Describen importantes violaciones laborales y de derechos humanos que han encontrado en la mayor\u00eda de los hoteles que tambi\u00e9n albergar\u00e1n a los equipos y espectadores durante la Copa del Mundo. A nivel nacional se consideraron 32 hoteles hospitalidad<\/span>-Compa\u00f1ero de la Copa del Mundo nominado.<\/p>\n “Durante nueve meses tuvimos que trabajar m\u00e1s de 12 horas al d\u00eda sin un d\u00eda libre. Para mantener nuestro horario de trabajo en secreto, se nos impidi\u00f3 marcar la entrada y la salida. Estuve a punto de volverme loco”.<\/cite>se cita a un trabajador indio en el informe.<\/p>\n \n Se criticaron el acoso sexual, la discriminaci\u00f3n por nacionalidad y g\u00e9nero, el robo de salarios, los riesgos para la salud y la seguridad y la p\u00e9rdida repentina del trabajo. Las leyes y pol\u00edticas de Qatar fomentan estos abusos: los trabajadores all\u00ed se enfrentan a una vigilancia intensa y al escrutinio de los empleadores, y temen represalias, incluida la deportaci\u00f3n ordenada por el empleador, por defender sus derechos e intereses. <\/p>\n \n Seg\u00fan el informe, los trabajadores declararon que les hab\u00edan prometido el doble de salario si trabajaban con personas con coronavirus. Pero nunca habr\u00edan visto estos salarios a pesar de este grave riesgo para la salud.<\/p>\n \n GLJ-ILRF explic\u00f3 el modelo de responsabilidad social corporativa <\/span>(CSR) por fallado. Las empresas son las \u00fanicas responsables de monitorear y hacer cumplir las normas laborales responsables. En este caso, habr\u00edan sido las cadenas hoteleras. <\/p>\n \n El informe se basa en una investigaci\u00f3n realizada entre febrero de 2020 y julio de 2022 y documenta importantes violaciones de derechos humanos y laborales en 13 de los 17 grupos hoteleros asociados de la FIFA. Estas marcas internacionales emplean a miles de trabajadores inmigrantes de pa\u00edses como Bangladesh, Ghana, India, Indonesia, Kenia, Marruecos, Nepal, Filipinas, Tailandia y Uganda.<\/p>\n “A pesar de un aumento en las iniciativas de protecci\u00f3n de derechos por parte de la FIFA y Qatar en los \u00faltimos dos a\u00f1os, el personal de la mayor\u00eda de los hoteles de la Copa del Mundo ha informado de un patr\u00f3n preocupante de abuso y temor a represalias al hablar<\/cite>“, dice Mustafa Qadri de Equidem: “Nuestra investigaci\u00f3n muestra que miles de trabajadores migrantes en los hoteles de la Copa del Mundo tienen derecho a una compensaci\u00f3n por salarios no pagados y horas extras y otros da\u00f1os sufridos en Qatar”.<\/cite><\/p>\n \n Tambi\u00e9n hab\u00eda condiciones laborales de explotaci\u00f3n en la empresa inmobiliaria propietaria de los cuartos del equipo DFB para la Copa del Mundo en Qatar. A pesar de las quejas de los trabajadores, nada cambi\u00f3.<\/p>\n<\/p><\/div>\nViolaciones significativas de derechos humanos y laborales<\/h2>\n
Salarios dobles prometidos al trabajar con corona positivos<\/h2>\n
13 de los 17 grupos hoteleros asociados a la FIFA afectados<\/h2>\n