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Las bonificaciones para el consejo de administraci\u00f3n de Deutsche Bank aumentaron el a\u00f1o pasado m\u00e1s de tres veces m\u00e1s r\u00e1pido que el conjunto general de recompensas, ya que el consejo de supervisi\u00f3n concluy\u00f3 que los altos ejecutivos hicieron un trabajo mucho mejor que el personal operativo.<\/p>\n
Los once ejecutivos que formaron parte del consejo de administraci\u00f3n del banco el a\u00f1o pasado recibieron 39,9 millones de euros en salario variable, un 45 por ciento m\u00e1s que el a\u00f1o anterior seg\u00fan el informe anual del banco publicado el viernes, mientras que el fondo de bonificaci\u00f3n general aument\u00f3 solo un 13 por ciento a \u20ac 2100 millones<\/p>\n
La divulgaci\u00f3n de los bonos de la sala de juntas se produjo cuando el presidente ejecutivo, Christian Sewing, describi\u00f3 al banco como “estable y a prueba de crisis” y en “un c\u00edrculo virtuoso en el que los efectos positivos se refuerzan entre s\u00ed”. <\/p>\n
El beneficio neto de Deutsche Bank se cuadruplic\u00f3 a 2500 millones de euros en 2021, ya que los ingresos aumentaron un 6 %, mientras que los costes no relacionados con intereses ajustados por gastos excepcionales cayeron un 2 %. Sewing escribi\u00f3 que el prestamista hab\u00eda “producido nuestros mejores resultados en una d\u00e9cada”. <\/p>\n
El fondo de bonificaci\u00f3n general a\u00fan alcanz\u00f3 su nivel m\u00e1s alto desde 2017, cuando se situ\u00f3 en 2200 millones de euros. La mitad de los bonos se pagar\u00e1n en efectivo de inmediato, mientras que el resto ser\u00e1 diferido y ser\u00e1 en parte en acciones.<\/p>\n
El consejo de supervisi\u00f3n concluy\u00f3 que el consejo de administraci\u00f3n hab\u00eda alcanzado el 96 por ciento de sus objetivos, en comparaci\u00f3n con solo el 77,5 por ciento de los gerentes ordinarios. <\/p>\n
El miembro de la junta con mejor desempe\u00f1o fue Costura, quien cumpli\u00f3 con el 98 por ciento de sus metas y recibi\u00f3 un aumento del 23 por ciento en su bonificaci\u00f3n. Como su salario base tambi\u00e9n era m\u00e1s alto que en 2020, su salario total aument\u00f3 en una quinta parte hasta los 8,8 millones de euros.<\/p>\n
La mitad del fondo de bonos del banco se destin\u00f3 a menos del 9 por ciento de su personal, con los 7200 empleados de su banco de inversi\u00f3n cobrando \u20ac 1 mil millones en pago variable, un aumento del 16 por ciento en 2020. Los banqueros de inversi\u00f3n generaron el 38 por ciento de la los ingresos del grupo y la mayor parte de su beneficio neto el a\u00f1o pasado.<\/p>\n
Sewing advirti\u00f3 este a\u00f1o que estaba “muy preocupado” por la escalada de la guerra por el talento en los bancos de inversi\u00f3n, despu\u00e9s de que un fuerte aumento en los costos salariales en el cuarto trimestre de 2021 dejara las ganancias del banco por debajo de las expectativas de los inversores. Dijo que el banco quer\u00eda “tener y mantener el mejor talento en nuestro banco” y, por lo tanto, necesitaba pagar “de manera competitiva”.<\/p>\n
Sin embargo, el n\u00famero de empleados de Deutsche Bank que ganan al menos 1 mill\u00f3n de euros se redujo en un 15 por ciento a 520.<\/p>\n
El salario total del consejo de administraci\u00f3n aument\u00f3 por tercer a\u00f1o tras a\u00f1o a 66,5 millones de euros, m\u00e1s del doble de la cantidad en 2017, cuando el entonces director ejecutivo John Cryan y sus colegas renunciaron a su salario variable.<\/p>\n<\/div>\n