\n<\/p>\n
La “Ley de Implementaci\u00f3n de la Directiva de Digitalizaci\u00f3n” (DiRUG) entrar\u00e1 en vigor el 1 de agosto. Permite que empresas como GmbH y sociedades limitadas (KG) se establezcan en l\u00ednea: a partir de agosto, los fundadores pueden completar la visita notaria obligatoria a trav\u00e9s de una videoconferencia, si as\u00ed lo desean. La cita notarial en persona que antes era habitual sigue siendo posible, ya que aparentemente tambi\u00e9n es una soluci\u00f3n h\u00edbrida en la que todos los fundadores de una empresa asisten a la cita de forma digital o in situ.\n<\/p>\n
A partir del 16 de agosto tambi\u00e9n entrar\u00e1 en vigor parte de la \u201cLey para M\u00e1s Seguridad en el Suministro de Medicamentos\u201d de 2019: establece que las farmacias deben vender los llamados biosimilares. Se trata de imitaciones m\u00e1s econ\u00f3micas de biofarmac\u00e9uticos que se utilizan para tratar la enfermedad de Crohn, la artritis o el c\u00e1ncer, entre otras cosas, y suelen ser relativamente caros. Anteriormente, los m\u00e9dicos pod\u00edan decidir si recetar o no un biosimilar; ahora, las farmacias deben cambiar autom\u00e1ticamente a los biosimilares tan pronto como est\u00e9n disponibles. Esto deber\u00eda aliviar a las compa\u00f1\u00edas de seguros de salud. Los productos de imitaci\u00f3n son producidos y probados por la EMA bajo criterios estrictos una vez que expira la patente de un medicamento y se consideran tan efectivos como el original.
\n<\/p>\n
A partir del 1 de agosto, se implementar\u00e1 en Alemania la “directiva de la UE sobre condiciones de trabajo transparentes y predecibles”. Esto significa que los empleadores deben comunicar las condiciones de trabajo de manera m\u00e1s transparente y predecible que antes. En t\u00e9rminos concretos, esto significa que antes del inicio del primer d\u00eda de trabajo, los empleadores deben proporcionar a los nuevos empleados informaci\u00f3n por escrito sobre, entre otras cosas, cu\u00e1ndo terminar\u00e1 la relaci\u00f3n laboral, d\u00f3nde es el lugar de trabajo y si puede elegir d\u00f3nde. quieres trabajar, cu\u00e1nto dura el per\u00edodo de prueba, c\u00f3mo se regulan las vacaciones y las horas extraordinarias, cu\u00e1l es el salario y en qu\u00e9 se compone, as\u00ed como cu\u00e1les son los horarios de trabajo y los descansos pactados. El empleador es libre de comunicar estas cosas en forma de carta separada o como parte del contrato de trabajo. Los empleados cuyo contrato comenz\u00f3 antes del 1 de agosto tienen derecho a la informaci\u00f3n. Despu\u00e9s de presentar la solicitud, el empleador debe proporcionar la informaci\u00f3n por escrito dentro de los siete d\u00edas. Seg\u00fan la C\u00e1mara de Industria y Comercio, existe un plazo de cuatro semanas para informaci\u00f3n sobre vacaciones, planes de pensiones de empresa, formaci\u00f3n obligatoria y tr\u00e1mites de baja.\n<\/p>\n
Redacci\u00f3n finanzen.net\n<\/p>\n
<\/p>\n
Fuentes de imagen: ER_09 \/ Shutterstock.com, Romolo Tavani\/iStock<\/p>\n<\/div>\n