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En su nuevo libro Dentro de Catar<\/em>, el antrop\u00f3logo John McManus consigue un barista nepal\u00ed en Doha para explicar la jerarqu\u00eda del estado del Golfo. \u201c\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 arriba?\u201d pregunta el autor. \u201cPor supuesto, el qatar\u00ed\u201d, responde el barista. \u201cEn segundo lugar, los pa\u00edses europeos y los Estados Unidos. Tercero, otros pa\u00edses y nacionalidades \u00e1rabes\u201d. \u00bfY en la parte inferior? \u201cSiempre Nepal, India, Sri Lanka\u201d. Como sugiere McManus, a eso puede faltarle una capa: \u201cTodos los guardias de seguridad son africanos negros\u201d. <\/p>\n Estamos familiarizados con las nociones de discriminaci\u00f3n racial y de g\u00e9nero, pero lo que se describe aqu\u00ed es discriminaci\u00f3n por nacionalidad. Est\u00e1 en su forma m\u00e1s desnuda y descarada en Qatar, en parte porque todo el mundo se re\u00fane all\u00ed. Pero existe en cada ciudad global y lugar de trabajo internacional. La discriminaci\u00f3n por nacionalidad solo se superpone parcialmente con la discriminaci\u00f3n racial: un estadounidense negro generalmente tendr\u00e1 un estatus m\u00e1s alto que un ghan\u00e9s, al igual que un sueco tiene un rango m\u00e1s alto que un lituano. Esta jerarqu\u00eda t\u00e1cita de nacionalidades distorsiona muchos de nuestros caminos de vida.<\/p>\n La idea b\u00e1sica es que la nacionalidad se trata como una habilidad. El autor Alex Bellos escribe: \u201cLa frase ‘futbolista brasile\u00f1o’ es como las frases ‘chef franc\u00e9s’ o ‘monje tibetano’. La nacionalidad expresa una autoridad, una vocaci\u00f3n innata para el trabajo, cualquiera que sea la capacidad natural\u201d. Por lo tanto, un futbolista brasile\u00f1o ser\u00e1 valorado por encima de un mexicano igualmente bueno, mientras que un ingeniero alem\u00e1n ser\u00e1 contratado m\u00e1s r\u00e1pido que un guatemalteco.<\/p>\n Todos nosotros somos, en parte, nuestras marcas nacionales. Nuestra nacionalidad es lo primero que muchos empleadores potenciales ven en nosotros. Los acad\u00e9micos Jon Horgen Friberg y Arnfinn H Midtb\u00f8en escriben en su estudio sobre las industrias hotelera y de procesamiento de pescado noruegas: \u201c\u00bfSolicitar trabajo como recepcionista de hotel? Su ‘car\u00e1cter sueco’ puede indicar la capacidad de brindar un servicio amable y agradable. \u00bfEst\u00e1 solicitando un trabajo como empacador de pescado? Ser lituano asegura a los empleadores que trabajar\u00e1s duro y no te quejar\u00e1s de las largas jornadas\u201d.<\/p>\n Alguien con la nacionalidad ‘equivocada’ no puede saltar f\u00e1cilmente a un trabajo que coincida con sus talentos.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/blockquote>\n Alguien con la nacionalidad \u201cequivocada\u201d no puede saltar f\u00e1cilmente a un trabajo que coincida con sus talentos. Un gerente de hotel noruego le dijo a Friberg y Midtb\u00f8en sobre una ex recepcionista de origen turco: \u201cEra diligente, educada, respond\u00eda correos y ayudaba a los hu\u00e9spedes. A\u00fan as\u00ed, nunca recibi\u00f3 comentarios positivos de los invitados. Entonces ella me pregunta, ‘\u00bfQu\u00e9 pasa?’ Tuve que decirle: ‘Sabes qu\u00e9, esto simplemente no funciona. Haces todo bien, pero es demasiado cercano y personal para ti’\u201d. \u00c9l la movi\u00f3 a un papel entre bastidores. <\/p>\n Otro hotelero noruego explic\u00f3 su contrataci\u00f3n de trabajadores de soporte t\u00e9cnico para ayudar a organizar conferencias: \u201cTienen que ser capaces de calmar a la gente e inspirar confianza. . . As\u00ed que estos trabajadores suelen ser noruegos, o al menos de Suecia. Hemos tenido solicitudes de extranjeros talentosos, estudiantes universitarios de \u00c1frica o lo que sea, pero eso crear\u00eda incertidumbre, por lo que no podemos hacer eso\u201d. Estos casos son una mezcla de discriminaci\u00f3n racial y de nacionalidad.<\/p>\n Incluso cuando personas de diferentes estatus y nacionalidades realizan el mismo trabajo, su salario puede diferir. En el sector privado de los Emiratos \u00c1rabes Unidos, en los mismos trabajos, \u201clos expatriados occidentales tienden a ganar m\u00e1s que los expatriados \u00e1rabes, quienes tienden a ganar m\u00e1s que los expatriados del sur de Asia\u201d, escriben los acad\u00e9micos Angela T Maitner y Jamie DeCoster. A los occidentales, explica McManus, se les paga en parte por el color de su piel y “la capacidad de enga\u00f1ar al papel de ‘experto'”. <\/p>\n En mi propio sector, la erudici\u00f3n, el hombre de un pa\u00eds de alto estatus \u2014sobre todo, hasta ahora, EE. UU. o el Reino Unido\u2014 es invitado a explicar el mundo. El hombre de un pa\u00eds de bajo estatus puede explicar su pa\u00eds. La mujer de un pa\u00eds de bajo estatus es, en el mejor de los casos, invitada a explicar la situaci\u00f3n de la mujer en su pa\u00eds. Din\u00e1micas similares se han desarrollado en Ucrania. Tradicionalmente, eran los rusos o los occidentales de alto estatus quienes interpretaban el pa\u00eds ante el mundo. Incluso ahora, las opiniones ucranianas corren el riesgo de ser descartadas como parciales o emotivas. El historiador Timothy Snyder dice: \u201cMe parece que eso es una especie de imperialismo, cuando dices: ‘Puedo ver la realidad y t\u00fa no puedes ver la realidad porque eres un pa\u00eds peque\u00f1o sin importancia’\u201d.<\/p>\n Las nacionalidades de alto estatus son valoradas por su capacidad para encajar en lugares de trabajo de alto estatus, pero las nacionalidades de bajo estatus son valoradas por su explotabilidad, como sol\u00edan ser los trabajadores irlandeses en Gran Breta\u00f1a. Aqu\u00ed est\u00e1 el gerente de una f\u00e1brica de pescado noruega elogiando a los polacos y lituanos: “Nunca hay quejas si tienen que trabajar tres horas extra”. Sin embargo, las jerarqu\u00edas nacionales pueden cambiar. A medida que Polonia se ha vuelto m\u00e1s rica y los inmigrantes polacos se han acostumbrado a Noruega, probablemente tendr\u00e1n m\u00e1s confianza para reclamar su derecho a d\u00edas de enfermedad. <\/p>\n \u00bfC\u00f3mo deshacerse de la discriminaci\u00f3n por nacionalidad? Como con todo tipo de discriminaci\u00f3n, el primer paso es verlo. Cualquiera que contrate mano de obra necesita aprender a reconocer y corregir sus suposiciones inconscientes de que la Nacionalidad X es la “adecuada” para un trabajo, mientras que la Nacionalidad Y no lo es. <\/p>\n Seguir <\/em>@FTMag<\/em><\/a> en Twitter para enterarte primero de nuestras \u00faltimas historias<\/em><\/p>\n<\/div>\n\n