Por supuesto, actualmente hay mucho trabajo, pero sin embargo, despu\u00e9s de una aplicaci\u00f3n, todav\u00eda hay una buena conversaci\u00f3n. Una chica inteligente est\u00e1 bien preparada y en cualquier caso se sumerge en las respuestas a estas siete preguntas.\n <\/p>\n \n Esta pregunta es tan com\u00fan que los candidatos pueden ahogarse f\u00e1cilmente en ella. La tentaci\u00f3n de recitar el curr\u00edculum es grande, pero el gerente de recursos humanos o el reclutador ya lo han le\u00eddo. Seg\u00fan Jan Koornneef, director de la agencia de contrataci\u00f3n Robert Half, esta pregunta es una oportunidad para que los candidatos muestren m\u00e1s de s\u00ed mismos. \u201cNo empiece a hablar de inmediato sobre la experiencia laboral, pero mant\u00e9ngalo personal\u201d, dice. Todas las historias de vacaciones y aventuras de los (nietos) ni\u00f1os no son necesariamente la intenci\u00f3n. Haga coincidir la respuesta con la organizaci\u00f3n que tiene la vacante abierta. \u00bfEso es en una empresa deportiva? Cu\u00e9ntanos sobre una media marat\u00f3n que corriste o qu\u00e9 tiene de bueno el tenis. Si solicita un trabajo en una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica, puede informar sobre el trabajo voluntario en el \u00e1rea. Koornneef: \u201cPrepara esta pregunta en casa, pero tambi\u00e9n escucha atentamente la presentaci\u00f3n de la persona que dirige la conversaci\u00f3n. \u00bfMerece la pena engancharse? Es importante tanto para el candidato como para el empleador que haya un clic durante la entrevista. Las personas trabajan mejor cuando se llevan bien con sus colegas\u201d.\n <\/p>\n \n Beatrice van der Heijden, profesora de Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de Personal en la Universidad de Radboud, tiene el consejo de decir algo como: \u201cMe di cuenta de que estaba trabajando por debajo de mi nivel, aunque estaba ansioso por asumir nuevos desaf\u00edos.\u201d Los empleados cuyos contratos no han sido renovados deber\u00edan ser honestos al respecto, cree ella. \u201cNo diga, ‘Mi gerente pens\u00f3 que no estaba haciendo mi trabajo lo suficientemente bien’. Entonces es mejor decir ‘No me fue bien en esta organizaci\u00f3n’\u201d. Una brecha en el curr\u00edculum no tiene por qu\u00e9 ser un problema, dice Van der Heijden, siempre que la explicaci\u00f3n sea buena. \u201cUna gran historia es: ‘Por circunstancias personales no pude trabajar por un tiempo’, o: ‘Cuid\u00e9 a un familiar enfermo’. Diga que fue cuidador, lo que aprendi\u00f3 de ello y que ahora quiere utilizar esas competencias en su carrera. O tal vez naveg\u00f3 durante un a\u00f1o para reflexionar sobre su carrera despu\u00e9s de que falleciera un ser querido. Eso puede haber evitado un agotamiento. El empleador tambi\u00e9n se beneficia de eso\u201d.\n <\/p>\n \n Jorna (47) <\/b>tuvo una respuesta inteligente cuando tuvo que hablarle de sus malas cualidades. \u201cDije, ‘No puedo cantar’. Despu\u00e9s de algunas risas, me preguntaron por qu\u00e9 eso era relevante para el puesto de gerente de tr\u00e1fico. “Porque a menudo lo hago de todos modos”, le dije. Por supuesto, todav\u00eda ten\u00eda que dar una respuesta seria a la pregunta, pero al menos pensaron que era gracioso. Y me contrataron\u201d.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n \n Para responder a esta pregunta, la investigaci\u00f3n de la empresa es crucial. Eso suena l\u00f3gico, pero va m\u00e1s all\u00e1 de la investigaci\u00f3n en l\u00ednea. No se limite a ver el sitio web de la organizaci\u00f3n, leer un informe anual o hablar con los empleados sobre el ambiente y la cultura corporativa. Averig\u00fce qu\u00e9 representa la empresa. \u00bfTienen una misi\u00f3n espec\u00edfica? \u00bfC\u00f3mo encaja eso con sus normas y valores? Obtenga puntos positivos durante la entrevista dici\u00e9ndonos qu\u00e9 cree que se puede hacer mejor en la organizaci\u00f3n y c\u00f3mo puede agregar valor en esto, consejos de Van der Heijden. \u201cLos solicitantes demuestran que son proactivos\u201d.\n <\/p>\n Habilidades \n \u00bfA qu\u00e9 prestan atenci\u00f3n los reclutadores y los empleadores? En una combinaci\u00f3n de las llamadas habilidades duras y habilidades blandas. Las habilidades duras se refieren al conocimiento y la experiencia profesional. Las habilidades blandas son habilidades basadas en el conocimiento general, la actitud y el comportamiento. Estas caracter\u00edsticas determinan si encajas bien en el ambiente y la cultura de la empresa.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n \n Aquellos que pueden hacer algo bien a menudo lo encuentran tan evidente que ni siquiera piensan en ello. Todo el mundo es cuidadoso o \u00fatil si un colega no puede encontrar una soluci\u00f3n, \u00bfverdad? \u00a1As\u00ed que no! Los solicitantes que tengan dificultades para identificar sus puntos fuertes deben preguntar a sus (antiguos) colegas, amigos y familiares en qu\u00e9 creen que son buenos. Lo mejor es, por supuesto, si estos puntos coinciden con los requisitos de la vacante. \u00bfCincuenta y m\u00e1s? Luego enfatice los beneficios de un trabajador experimentado. Van der Heijden: \u201cEstos empleados a menudo son m\u00e1s resistentes al estr\u00e9s que los principiantes porque ya tienen mucha experiencia de vida. No seas demasiado modesto al mencionar cualidades positivas, algunas mujeres tienen algo que ver con eso. No tienes que fanfarronear, pero tampoco te subestimes”.\n <\/p>\n \n Mario (58) <\/b>llev\u00f3 a un invitado especial a su entrevista: su gato. \u201cQuer\u00eda trabajar m\u00e1s cerca de casa y solicit\u00e9 un trabajo en la vivienda tutelada contigua a la nuestra como empleada dom\u00e9stica. Vestida y lista para salir, camin\u00e9 por el sendero de mi jard\u00edn. Mientras tanto, mi gato Rauser caminaba. Cuando llegu\u00e9 a la entrada, \u00e9l quer\u00eda entrar. Simplemente no pod\u00eda sac\u00e1rselo de encima. Mientras tanto, el hombre con el que tuve la conversaci\u00f3n ya lleg\u00f3. “\u00bfEs tuyo?”, pregunt\u00f3. Dije que Rauser me sigui\u00f3 a todas partes. “Bueno, entonces ll\u00e9valo contigo a una entrevista”.\n <\/p>\n \n Se recost\u00f3 ordenadamente en tu regazo. Desde entonces he sido ‘la colega que vino a trabajar con su gato’\u201d.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n \n Koornneef aconseja no solo mencionar las cualidades, sino tambi\u00e9n presentar de inmediato una ‘prueba’. \u201cD\u00e9 un ejemplo pr\u00e1ctico que demuestre que usted es un emprendedor o un jugador de equipo. Los solicitantes que dan ejemplo tienen m\u00e1s probabilidades de quedarse en la mente del empleador\u201d. Tambi\u00e9n s\u00e9 honesto con los puntos negativos, pero es mejor que te guardes que llegar a tiempo a cada cita falla. \u201cNo hables de malas cualidades, sino de puntos a mejorar. Y no menciones puntos que son cruciales para el puesto”, dice Koornneef. \u201cPrefieres nombrar algo que pueda ocurrir ocasionalmente en tu trabajo. Digamos que quiere mejorar al hablar frente a grupos si eso sucede espor\u00e1dicamente en esta posici\u00f3n\u201d.\n <\/p>\n \n Los reclutadores y gerentes de recursos humanos buscan a alguien que quiera permanecer en la empresa a largo plazo. No quieren volver a buscar un candidato en seis meses, tenlo en cuenta al responder esta pregunta. Cualquiera que tambi\u00e9n quiera un trabajo a largo plazo, y quiz\u00e1s ya no tenga grandes ambiciones, puede decir que su objetivo es ser un experto en su campo en cinco a\u00f1os. Cualquiera que se acerque a la jubilaci\u00f3n puede enfatizar que todav\u00eda quiere brillar en este puesto en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.\n <\/p>\n \n Mariana (58)<\/b> recibi\u00f3 una pregunta notable durante su entrevista de trabajo interna en un hospital. \u201cAunque conoc\u00eda a mis interlocutores, estaba bien preparado: CV actualizado, diplomas conmigo. Pero la \u00fanica pregunta era: “\u00bfCu\u00e1l es tu signo zodiacal?” Cuando respond\u00ed ‘Sagitario’ con total desconcierto, me contrataron\u201d.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n \n \u00bfEs el trabajo un trampol\u00edn hacia una posici\u00f3n m\u00e1s alta? Explique que dentro de cinco a\u00f1os le gustar\u00eda ser considerado para un puesto gerencial. \u201cEsta es una gran oportunidad para expresar ambiciones\u201d, dice Van der Heijden. \u201cMuchas personas piensan que calificar\u00e1n autom\u00e1ticamente para una promoci\u00f3n si hacen bien su trabajo, pero ese no es el caso. Primero tienen que expresarse cu\u00e1les son sus objetivos\u201d.\n <\/p>\n \u00bfQu\u00e9 desliza? \n Atr\u00e1s quedaron los d\u00edas en que el dinero era un tab\u00fa durante la entrevista de trabajo. Jan Koornneef, director de la agencia de contrataci\u00f3n Robert Half: \u201cEn el pasado, se consideraba que los candidatos que comenzaban durante la primera entrevista salarial no estaban lo suficientemente motivados. Hoy eso es menos el caso. Incluso puede ser ventajoso para el candidato si pregunta c\u00f3mo es el salario y cu\u00e1les son las oportunidades profesionales en lugar de esperar a que el empleador solicite un recibo de salario reciente”.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n \n Cuando se les da a elegir, los empleadores prefieren candidatos que tengan experiencia con sistemas espec\u00edficos, se\u00f1ala Koornneef. \u00bfNo tiene experiencia con un programa de computadora en particular? Entonces no mientas. M\u00e1s bien d\u00edganos qu\u00e9 sistemas ha dominado. \u00bfAnsioso por aprender? No se limite a decir eso, sino justif\u00edquelo con un ejemplo. Sugiera hacer un curso, posiblemente fuera del horario laboral.\n <\/p>\n \n Jacqueline (50)<\/b> solicit\u00f3 un puesto de finanzas. Para eso tuvo que ir a la oficina central en Gotemburgo, Suecia. \u201cTodo sali\u00f3 mal esa ma\u00f1ana. Tuve que tomar el primer tren de Limburg a Schiphol. Ese me lo perd\u00ed, porque las barreras del estacionamiento contiguo no se abrieron y nadie pudo solucionarlo. Al final tom\u00e9 el siguiente tren, pero se detuvo en la v\u00eda cerca de Breukelen durante una hora: catenaria rota. En Schiphol corr\u00ed para alcanzar el avi\u00f3n, pero vi que se alejaba frente a m\u00ed. \u00a1Qu\u00e9 estr\u00e9s! Afortunadamente, la empresa reaccion\u00f3 muy relajada. Pudieron volver a reservar mi vuelo para m\u00e1s tarde ese mismo d\u00eda. Consegu\u00ed el trabajo y disfrut\u00e9 trabajar all\u00ed durante muchos a\u00f1os\u201d.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n \n \u00a1S\u00ed! Al hacer preguntas, parece estar bien preparado e interesado. Consejos de Koornneef para preguntar sobre el proceso de inducci\u00f3n. \u201cPor ejemplo, pregunta qu\u00e9 se espera de ti en los primeros meses. Pregunta por el equipo. \u00bfEs posible reunirse con algunas personas o caminar alrededor del edificio? Esto le permite al empleador ver por un momento que tienes el nuevo puesto. Eso podr\u00eda ser beneficioso\u201d. El profesor Van der Heijden aconseja preguntar sobre oportunidades de formaci\u00f3n. \u201cLos empleados que quieren continuar desarroll\u00e1ndose y tomar sus carreras en serio tienen una ventaja con los empleadores\u201d.\n <\/p>\n \n Inger Marlies (61)<\/b> tuvo una acalorada discusi\u00f3n hace a\u00f1os cuando solicit\u00f3 un trabajo como trabajadora social. \u201cEl m\u00e9dico que dirig\u00eda la conversaci\u00f3n y yo no est\u00e1bamos de acuerdo sobre qui\u00e9n estaba a cargo de un paciente. Se trataba de una situaci\u00f3n hipot\u00e9tica en la que el m\u00e9dico pensaba que un paciente pod\u00eda irse a casa, pero yo, como trabajadora social, ve\u00eda que la situaci\u00f3n en casa no era buena. \u00bfQui\u00e9n estaba a cargo entonces? Primero intent\u00e9, todav\u00eda evitaba los conflictos y era inseguro en ese momento, hablar sobre eso. “Supongo que ambos ponemos los mejores intereses del paciente primero”, dije. Pero \u00e9l no estaba satisfecho con eso. Finalmente dije que me acostar\u00eda frente a \u00e9l: el paciente no pod\u00eda irse a casa. \u00a1Estaba furioso! Al final de la conversaci\u00f3n, estaba seguro de que nunca trabajar\u00eda all\u00ed, pero consegu\u00ed el trabajo de todos modos. Por qu\u00e9 nunca me qued\u00f3 claro. A\u00f1os m\u00e1s tarde, cuando renunci\u00e9 a otro trabajo, dijo que no era tan malo en la pr\u00e1ctica. Aunque a veces hubo enfrentamientos entre nosotros\u201d.\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n![\"Imagen](\"https:\/\/teknomers.com\/es\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/1658560337_535_\u00bfTienes-una-LLAMADA-DE-SOLICITUD-Preparate-para-estas-7-preguntas.8.jpeg\")
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